2015年江蘇省公務(wù)員網(wǎng)上報(bào)名注意事項(xiàng)

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2015年江蘇省公務(wù)員網(wǎng)上報(bào)名注意事項(xiàng)
    疑問(wèn)一:符合報(bào)名條件嗎?
    提這類問(wèn)題的考生不在少數(shù),我們多次強(qiáng)調(diào)公告、指南、職位表、大綱發(fā)布后請(qǐng)仔細(xì)研讀,看自己是否符合報(bào)考條件。
    疑問(wèn)二:可以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名嗎?
    隨著網(wǎng)絡(luò)信息化的發(fā)展,現(xiàn)在大多數(shù)的報(bào)名都在網(wǎng)上進(jìn)行了,公務(wù)員考試更是如此,提這類問(wèn)題的考生雖然不多,但在這里還是說(shuō)明一下,只接受網(wǎng)上報(bào)名,不可以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
    疑問(wèn)三:工作經(jīng)驗(yàn)的截止時(shí)間是到報(bào)名時(shí)間還是什么時(shí)間?
    往年公務(wù)員考試報(bào)名要求基層工作經(jīng)歷都是截止到報(bào)名當(dāng)天,但是2013年、2014年,江蘇公務(wù)考試公告中大批明確指出基層工作經(jīng)歷的截止時(shí)間為8月31日。這一規(guī)定給很多2月-8月期間開(kāi)始參加工作的考生帶了福音。
    疑問(wèn)四:資格初審結(jié)果什么時(shí)間可以查詢?
    報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息,報(bào)名24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)招考單位資格初審,通過(guò)初審后進(jìn)行繳費(fèi)。
    疑問(wèn)五:報(bào)名需要上傳照片嗎?
    江蘇公務(wù)員考試報(bào)名是需要上傳照片的,本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照,jpg格式,大小為20Kb以下。
    疑問(wèn)六:可以改報(bào)職位嗎?
    江蘇公務(wù)員考試報(bào)名資格未初審或資格初審未通過(guò)的,在報(bào)名時(shí)間截止前可以改報(bào)其他職位;
    疑問(wèn)七:報(bào)考的職位如果達(dá)不到開(kāi)考比例怎么辦?
    報(bào)名結(jié)束后,達(dá)不到開(kāi)考比例的職位,由公務(wù)員主管部門(mén)按規(guī)定的程序辦法核減招考計(jì)劃,直至取消該職位。報(bào)考被取消職位并通過(guò)該職位資格審查的人員,可重新補(bǔ)報(bào)其他符合條件的職位。
    疑問(wèn)八:低保城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員可以減免報(bào)名費(fèi)用嗎?
    可以減免,請(qǐng)這部分報(bào)考人員先在網(wǎng)上繳費(fèi)并參加筆試后,于規(guī)定時(shí)間憑相關(guān)單位出具的證明材料到筆試所在地考試機(jī)構(gòu)辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù),退還報(bào)名費(fèi)。
    考生們經(jīng)常提出的有關(guān)報(bào)名的問(wèn)題,其實(shí)在招考公告和報(bào)考指南中都可以找到答案。再次提醒考生們要仔細(xì)研讀政策,按照招考流程進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。在往年的報(bào)考中,有部分考生對(duì)省考報(bào)名持觀望態(tài)度,到快截止報(bào)名時(shí)才進(jìn)行報(bào)名,結(jié)果因?yàn)榫W(wǎng)速問(wèn)題或自己資料填錯(cuò)等問(wèn)題反而錯(cuò)失了報(bào)考機(jī)會(huì),我們提議考生們?cè)趫?bào)名時(shí)要給自己預(yù)留足夠的時(shí)間,不要等到快截止報(bào)名時(shí)才匆忙報(bào)名。
    江蘇公務(wù)員報(bào)名時(shí)每日固定時(shí)間報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息發(fā)布,并非報(bào)名截止前的動(dòng)態(tài)信息,最后一天的報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息往往不發(fā)布。如果一個(gè)職位通過(guò)資格審查人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例在10:1-30:1的范圍內(nèi),應(yīng)該比較正常,這種職位最終報(bào)名人數(shù)比例不會(huì)有很大變化,考生大可不必等待到最后時(shí)刻才報(bào)名,但對(duì)于比例在10:1以內(nèi)的職位,一定要仔細(xì)分析低比例的原因后作出合理的判斷和選擇,避免“大冷”后遭遇“大熱”的情況。
    
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