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租房合同|勞動合同|租賃合同|勞務(wù)合同|用工合同|購銷合同|裝修合同
甲方（用人單位） 名稱：_______________
地址：_______________
電話：_______________
法定代表人：____________________ 職務(wù)：_______________________
乙方（工人） 姓名：_______________
性別：_______________
年齡：_______________
籍貫：_______________
現(xiàn)住址：_______________
郵政編碼：_______________
電話：_______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本合同。
一、工作任務(wù)及工種
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在 崗位承擔(dān)___________ 工作任務(wù)，為______ 種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。
二、合同期和試用（熟練）期
合同期從______ 年______ 月______ 日起至______ 年______ 月______ 日止，其中：試用（熟練）期從______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月______ 日，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過3個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
三、勞動時間、報酬、保險、福利
1．勞動時間：每周實行 ______日工作制，每日為______小時制，每月預(yù)計加班______ 小時，月加班時間不超過36小時。
2．勞動報酬：
（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為月工資______ 元。晉級加薪每年的月工資增 ______元至______ 元不等。實行計件工資制的，______月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)______ 天以上，或用累計 ______天以上，每天發(fā)給乙方______ 元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放工資，每月 日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的______ %賠償乙方損失。
（2）獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動貢獻(xiàn)定。雙方可另外協(xié)商獎金發(fā)放辦法金額______ 。
（3）加班工資：法定節(jié)日為______ %。公休假日和平時為______ %。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給______ 元作為夜餐津貼。
3．勞動保險和福利待遇：
（1）甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付______ 元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙市辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行）；
（2）乙方在合同期間患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：______ 年以下的 ______%，______ 年至 ______年為 ______%， ______年至 ______年為 ______%；______ 年以上為______ %，其醫(yī)藥費報銷______ %，或每月發(fā)給乙方______ 元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。
（3）乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。
（4）在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿1年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假，共______ 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿4年為其安排探親假，共 ______天。臨時工作在甲方工作滿1年以上的，每年探親假為 ______天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪伞?BR> （5）法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過天烽經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
1．甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2．甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護(hù)用品：__________________ 。
3．乙方住房及膳食：__________________ 。
五、勞動紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)必須遵守如下紀(jì)律：（根據(jù)具體情況寫）
六、合同的解除及其責(zé)任
1．有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（1）雙方一致同意的；
（2）符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的：
（3）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；
（4）乙方患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；
（5）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；
（6）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員。
2．有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破產(chǎn)；
（2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
3．乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：
（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的：
（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；
（4）有違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的；
（5）其他事項：________________________ 。
4．乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
（1）合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；
（2）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的；
（3）患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；
（5）其他事項：________________________ 。
5．甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
（1）調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；
（2）人格受到甲方負(fù)責(zé)人的侮辱的；
（3）甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；
（4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；
（5）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；
（6）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
（7）經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。
6．任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前30日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同。
7．任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任；如賠償培訓(xùn)費或補償給對方______ 個月工資。
8．乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補償金：
（1）合同期滿終止勞動合同的；
（2）依本合同第六條第1款第1、4、5、6項和第5款規(guī)定解除勞動合同的（拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息）。補助費標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算；每滿1年的，計發(fā)解除勞動合同當(dāng)年本人1個月的平均工資；滿半年不足1年的。按1年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。
9．按照本合同第六條第1款第4項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方 ______個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。
七、爭議的解決 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解部門申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)一人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項
甲方：____________ （簽章） 乙方： ____________（簽章）
合同簽訂時間______ 年______ 月______ 日
（2） 說 明
外商投資企業(yè)勞動合同是指在中國境內(nèi)設(shè)立的外商投資企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營需要錄用中國員工時同員工（勞動者）簽訂的確立勞動合同關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
簽訂與履行外商投資企業(yè)勞動合同所應(yīng)當(dāng)注意的問題是：
第一，簽訂與履行外商投資企業(yè)勞動合同，必須延適用中華人民共和國的法律、法規(guī)。
第二，關(guān)于試用期的約定，不應(yīng)超過6個月。
第三，每日工作時間，時數(shù)可由雙方當(dāng)事人約定，但每周工作時間不應(yīng)超過40小時，經(jīng)勞動者同意，可以加班，但每天加班長不得超過3小時，每月加班時間總計不應(yīng)超過36小時。
第四．勞動報酬，根據(jù)雙方當(dāng)事人的約定，可以實行講時工資制，也可以實行計件工資制，工資一般應(yīng)按月發(fā)放，用人單位不應(yīng)拖欠工資，如果拖欠工資，雙方當(dāng)事人可約定用人單位所承擔(dān)的責(zé)任并給予勞動者以相應(yīng)的補償。此外，加班時，用人單位需發(fā)放加班工資。
第五，關(guān)于勞動保險和福利待遇，雙方可協(xié)商商定，但如果國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定必須執(zhí)的，當(dāng)事人不得協(xié)商改變。
第六，用人單位有義務(wù)為勞動生產(chǎn)工作所必需的勞動保護(hù)措施，包括勞動保護(hù)用品，安全保障設(shè)備，健康醫(yī)療設(shè)施等。 解決外商投資企業(yè)勞動合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。
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甲方（用人單位） 名稱：_______________
地址：_______________
電話：_______________
法定代表人：____________________ 職務(wù)：_______________________
乙方（工人） 姓名：_______________
性別：_______________
年齡：_______________
籍貫：_______________
現(xiàn)住址：_______________
郵政編碼：_______________
電話：_______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本合同。
一、工作任務(wù)及工種
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在 崗位承擔(dān)___________ 工作任務(wù)，為______ 種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。
二、合同期和試用（熟練）期
合同期從______ 年______ 月______ 日起至______ 年______ 月______ 日止，其中：試用（熟練）期從______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月______ 日，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過3個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
三、勞動時間、報酬、保險、福利
1．勞動時間：每周實行 ______日工作制，每日為______小時制，每月預(yù)計加班______ 小時，月加班時間不超過36小時。
2．勞動報酬：
（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為月工資______ 元。晉級加薪每年的月工資增 ______元至______ 元不等。實行計件工資制的，______月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)______ 天以上，或用累計 ______天以上，每天發(fā)給乙方______ 元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放工資，每月 日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的______ %賠償乙方損失。
（2）獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動貢獻(xiàn)定。雙方可另外協(xié)商獎金發(fā)放辦法金額______ 。
（3）加班工資：法定節(jié)日為______ %。公休假日和平時為______ %。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給______ 元作為夜餐津貼。
3．勞動保險和福利待遇：
（1）甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付______ 元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙市辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行）；
（2）乙方在合同期間患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：______ 年以下的 ______%，______ 年至 ______年為 ______%， ______年至 ______年為 ______%；______ 年以上為______ %，其醫(yī)藥費報銷______ %，或每月發(fā)給乙方______ 元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。
（3）乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。
（4）在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿1年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假，共______ 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿4年為其安排探親假，共 ______天。臨時工作在甲方工作滿1年以上的，每年探親假為 ______天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪伞?BR> （5）法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過天烽經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
1．甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2．甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護(hù)用品：__________________ 。
3．乙方住房及膳食：__________________ 。
五、勞動紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)必須遵守如下紀(jì)律：（根據(jù)具體情況寫）
六、合同的解除及其責(zé)任
1．有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（1）雙方一致同意的；
（2）符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的：
（3）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；
（4）乙方患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；
（5）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；
（6）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員。
2．有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破產(chǎn)；
（2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
3．乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：
（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的：
（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；
（4）有違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的；
（5）其他事項：________________________ 。
4．乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
（1）合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；
（2）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的；
（3）患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；
（5）其他事項：________________________ 。
5．甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
（1）調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；
（2）人格受到甲方負(fù)責(zé)人的侮辱的；
（3）甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；
（4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；
（5）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；
（6）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
（7）經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。
6．任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前30日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同。
7．任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任；如賠償培訓(xùn)費或補償給對方______ 個月工資。
8．乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補償金：
（1）合同期滿終止勞動合同的；
（2）依本合同第六條第1款第1、4、5、6項和第5款規(guī)定解除勞動合同的（拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息）。補助費標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算；每滿1年的，計發(fā)解除勞動合同當(dāng)年本人1個月的平均工資；滿半年不足1年的。按1年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。
9．按照本合同第六條第1款第4項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方 ______個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。
七、爭議的解決 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解部門申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)一人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項
甲方：____________ （簽章） 乙方： ____________（簽章）
合同簽訂時間______ 年______ 月______ 日
（2） 說 明
外商投資企業(yè)勞動合同是指在中國境內(nèi)設(shè)立的外商投資企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營需要錄用中國員工時同員工（勞動者）簽訂的確立勞動合同關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
簽訂與履行外商投資企業(yè)勞動合同所應(yīng)當(dāng)注意的問題是：
第一，簽訂與履行外商投資企業(yè)勞動合同，必須延適用中華人民共和國的法律、法規(guī)。
第二，關(guān)于試用期的約定，不應(yīng)超過6個月。
第三，每日工作時間，時數(shù)可由雙方當(dāng)事人約定，但每周工作時間不應(yīng)超過40小時，經(jīng)勞動者同意，可以加班，但每天加班長不得超過3小時，每月加班時間總計不應(yīng)超過36小時。
第四．勞動報酬，根據(jù)雙方當(dāng)事人的約定，可以實行講時工資制，也可以實行計件工資制，工資一般應(yīng)按月發(fā)放，用人單位不應(yīng)拖欠工資，如果拖欠工資，雙方當(dāng)事人可約定用人單位所承擔(dān)的責(zé)任并給予勞動者以相應(yīng)的補償。此外，加班時，用人單位需發(fā)放加班工資。
第五，關(guān)于勞動保險和福利待遇，雙方可協(xié)商商定，但如果國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定必須執(zhí)的，當(dāng)事人不得協(xié)商改變。
第六，用人單位有義務(wù)為勞動生產(chǎn)工作所必需的勞動保護(hù)措施，包括勞動保護(hù)用品，安全保障設(shè)備，健康醫(yī)療設(shè)施等。 解決外商投資企業(yè)勞動合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。