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按照中央和省、市、區(qū)關于開展以學習實踐“xxxx”重要思想為主要內容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的統(tǒng)一部署，我街道參加了第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。在這次教育活動中，黨工委高度重視，加強組織領導，認真抓好教育的每一個環(huán)節(jié)。在分析評議階段，采取“自己查、組織點、群眾提、同志幫”等形式，通過“調查問卷”、“召開座談會”、“征求班子內部意見會”等活動，廣泛征求干部、群眾對黨工委領導班子的意見和建議，進行深刻反思，找準存在的問題，認真剖析產(chǎn)生問題的原因，并有針對性地提出了整改措施?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、查擺的突出問題
街道黨工委和領導班子對前段時間收集的意見和建議認真進行了梳理，查擺出自身存在的主要問題是: 一、 學習理論深鉆細研不夠，理論聯(lián)系實際有待加強 年初，雖然對黨工委中心組學習有計劃、有安排，平時也能按照計劃進行學習，但學習上還存在上“三多三少”現(xiàn)象：學習傳達文件多，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想原著少;一般性學習較多，深入學習把握實質、深鉆細研少;組織機關干部學習較多，中心組成員集中學習相對較少。在理論聯(lián)系實際上，運用科學理論基本原理、觀點、方法來指導實踐、解決實際問題上還存在一定的差距，把理論學習成果轉化為解決問題的能力和素質還待于進一步提高。 二、 深入基層調查研究不夠，主動服務基層有待加強 近幾年來，由于街道地域的調整，社區(qū)和駐轄區(qū)單位的不斷增加，新情況不斷出現(xiàn)，街道工作量不斷增多。雖然領導也經(jīng)常深入基層了解情況，解決問題，但由于街道轄區(qū)人多地廣，不少問題需要領導親自處理，忙于事務多，深入基層認真調查研究問題還不夠。在落實領導干部聯(lián)系社區(qū)、企業(yè)制度，主動深入社區(qū)、企業(yè)和群眾，幫助他們解決關心的難點問題的力度還不夠。在教育和要求機關工作人員主動為基層和群眾服務上，教育不夠、要求不嚴，服務意識還有待于進一步的加強。主要表現(xiàn)在基層辦事人員來機關辦事，在程序的主動告之和協(xié)調上不夠。 三、 全面掌握人員思想不夠，思想教育針對性有待加強 關心干部、職工的工作與生活，不斷加強思想政治教育，提高大家的思想覺悟和素質，黨工委是十分重視的。但對干部職工的思想狀況，全面深入地分析和研究不夠;主動地、有針對性地開展思想疏導工作還有待于進一步加強。班子成員偏重于抓分管科室人員的業(yè)務工作，重視工作任務的完成，抓思想教育的力度相對較弱。對干部職工中的思想問題，一般性教育和普遍性要求多，有針對性的個別教育較少;談工作多，談思想少;抓業(yè)務能力和工作績效多，針對不同情況不同個體給大家適當減壓鼓勁較少。 四、 指導基層組織建設不夠，黨員模范作用有待加強 經(jīng)過XX年街道區(qū)域調整，現(xiàn)我街道黨工委轄2個黨總支、13個黨支部，其中非公有制企業(yè)的黨支部有5個。由于非公有制企業(yè)黨員人數(shù)少，有的還是今年才移交我轄區(qū)管理，企業(yè)分散、規(guī)模不大，為避免影響企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)，班子成員深入非公有制企業(yè)黨組織指導工作少。社區(qū)黨組織通過換屆后，書記和支部成員變化較大，雖然我們對支部書記進行了必要的培訓，但具體指導工作比較少?；鶎咏M織雖然比較健全，但對黨員的教育和開展黨員活動較少。因此黨員意識有所淡化，先鋒模范作用發(fā)揮得不是很好，特別是在非公有制企業(yè)表現(xiàn)比較明顯。
二、存在問題的主要原因
分析上述問題存在的原因，主要有以下幾個方面： (一)忙于事務性工作多，“工學矛盾”有時沒處理好。近年來，街道工作任務逐漸增多，特別是今年我街道經(jīng)濟目標、征地撤遷、城市管理、綜合治理任務較重，同進，新增iso9000質量管理體系和創(chuàng)建全國文明迎檢工作，對學習雖然很重視，也按照要求組織了學習，但由于“工學矛盾”沒處理好，忙于工作任務的完成、各種事務的處理，有時就沒有靜下心來深入鉆研學習理論，研究和探討如何用理論來指導工作實踐，如何結合轄區(qū)實際，科學地、系統(tǒng)化地提出一些解決問題的方法和措施。 (二)工作作風不夠扎實，主動服務意識樹立不牢 工作有時浮在上面，聽到、見到基層群眾的心里呼聲少。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。具體事務擠占了大量時間，到基層一線了解情況、征求意見時間相對減少。每年雖然也拿出一定的精力和時間深入到社區(qū)和企事業(yè)單位，但一些具體問題、具體事多數(shù)是聽經(jīng)辦人的匯報，根據(jù)情況做出決策，還沒真正做到沉下去。雖然我們在抓規(guī)范型服務政府方面做了大量工作，但由于我們有時對機關工作人員教育不夠、要求不嚴，個別工作人員只顧忙于完成領導交給的工作，對從基層來街道辦事的人員有時有敷衍塞責的現(xiàn)象，其思想根源其實就是主動為基層服務意識不牢，沒有真正做到為基層所想、為基層所急、為基層所幫。 (三)注重工作任務完成，忽略及時掌握思想情況 由于街道各種目標任務較重，為圓滿完成上級賦予的各項工作，我們在工作方式方法上，偏重了工作任務的完成，有時只要工作結果，關心工作過程不夠。沒有及時主動過問他們在完成任務中遇到的困難和問題，在掌握其思想狀況上不夠及時和細致。班子成員除按照上級要求開展談心和交心活動外，與分管科室工作人員談心相對較多，而與其它科室人員談心較少。由于對干部職工的思想狀況掌握不及時、不全面，因而在思想教育上，除按規(guī)定開展的思想政治教育外，主動結合工作人員的思想實際開展有針對性的教育較少、溝通不夠，沒有很好地進行思想疏導。 (四)服務基層意識不強，對黨員的教育要求不嚴 從街道黨工委來說，對加強基層黨組織建設相當重視，對社區(qū)黨組織進行了換屆選舉，班子成員年齡結構和文化程度有較大改善，實現(xiàn)了社區(qū)書記的相對年輕化、知識化。雖然也對新上任的書記進行了培訓，但只滿足于培訓了、要求了。由于街道黨政辦較長時間內黨政辦主任和組織員沒有完全選定，對社區(qū)和非公有制企業(yè)黨組織的聯(lián)系相對較少，這也從一定程度上影響到領導下基層去進行具體指導，沒有認真進行好“傳、幫、帶”，指導他們如何開展各項支部工作，抓好黨員隊伍建設，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。特別是考慮到怕影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，避免造成政府“干預”企業(yè)的不好形象，對非公有制企業(yè)的黨組織指導尤為較少。
三、努力方向
為了進一步增強黨工委的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮黨委的核心領導作用，帶領全體黨員、干部、職工躬身踐行“xxxx”重要思想，努力在各項工作中充分體現(xiàn)黨的先進性，我們經(jīng)全體黨工委成員討論并達成共識，決心一定要借這次先進性教育的“東風”，認真解決好上述存在的問題。 (一) 抓學習，不斷提高理論聯(lián)系實際的能力素質 “xxxx”是對馬克思主義關于工人階級政黨理論的堅持和發(fā)展，是運用馬克思主義觀察、思考當代中國特別是我們黨的實踐經(jīng)驗而取得的新的理論成果。認真抓好以“xxxx”重要思想為主要內容的政治理論學習，是提高黨工委班子成員政治理論和政策水平的重要途徑和措施。對“xxxx”重要思想的豐富內涵，不僅要反復學、深入學，還要把 “xxxx”重要思想同黨的理論建設、理論創(chuàng)新結合起來，同新形勢下轄區(qū)經(jīng)濟建設和發(fā)展的實際結合起來，在學習上下一番苦功夫、硬功夫，拿出學習成果，不斷提高理論素養(yǎng)和政策水平。在學習方法方式上，更新觀念，做到工學結合、學用結合，科學地調整和用好時間，處理好“工學矛盾”，除堅持自學外，堅持好兩周的學習制度，堅持用學習成果來指導工作實踐，運用于工作實際，不斷提高理論聯(lián)系實際的能力素質。 (二) 重調研，切實增強服務轄區(qū)群眾的服務意識 調查研究，是領導干部必須具備的領導方法，也是領導干部進行決策的前提條件。只有深入基層調查研究，才能掌握轄區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的真實情況，抓好轄區(qū)的全面發(fā)展。街道黨工委領導班子成員不論工作多忙，都要把調查研究放在開展工作的第一個環(huán)節(jié)，堅持領導干部聯(lián)系社區(qū)、企業(yè)制度，主動深入社區(qū)、企業(yè)和群眾，幫助他們解決困難和問題。 在增強服務意識方面，重點解決好“當官為什么?做官干什么?身后應留些什么?”這個根本問題，牢固樹立“權大不忘責任重，位尊不移公仆心”的思想，真正把全心全意為人民服務作為根本的價值取向和價值選擇。心系群眾，關注群眾，扎扎實實為群眾盡實心、辦實事、謀實利。下達任務，安排工作，要考慮到對轄區(qū)經(jīng)濟和社會長遠發(fā)展是否有利，人民群眾是否歡迎和支持。對群眾意見大、反映強烈的熱點問題要慎重對待，對損害群眾利益的行為要堅決糾正。牢記領導就是服務，充分認識到權力、責任與服務是一個統(tǒng)一的整體。堅持“從群眾中來，到群眾中去”的根
本工作方法，勤政為民，真抓實干，增強事業(yè)心和責任感，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作;教育機關工作人員要關心群眾，理解群眾，依靠群眾，服務群眾，努力把人民群眾的根本利益實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好，真心實意地接受群眾的監(jiān)督和批評，把群眾的意見和建議作為改進自己工作的重要依據(jù)。 (三) 勤溝通，努力營造黨群干群團結的和諧氛圍 溝通是一個班子、一個單位團結和干事業(yè)的重要基礎，是一種領導協(xié)調藝術，是實現(xiàn)“團結-批評-團結”方針的重要手段和方法。解決的辦法之一，就是多和別人交換意見。經(jīng)常同別人交換意見，尤其是多傾聽反面的意見，才能形成合力。為此，在今后的工作中，我們要克服以往重工作完成、輕思想溝通的不足。努力做到在工作上溝通，加強協(xié)調，形成合力;在生活上溝通，做到同志間相互關心和理解;在思想上溝通，消除誤解，統(tǒng)一對問題的認識;在感情上溝通，增進友誼和感情;糾正 “天天見面、情況清、問題明，無需多余”的思想，不要擔心交換意見時吐了心曲，丟面子;講了實情，擔心別人抓住問題不放;暴露問題，擔心帶來“后患”和“麻煩”。在方法上做到，書記、主任與班子成員勤溝通、分管領導與分管科室人員勤溝通。不僅要經(jīng)常了解工作任務完成情況，還要及時關心和了解大家的思想狀況和實際困難，幫助他們解決思想和實際問題，努力營造積極向上、團結和諧的工作氛圍。 (四) 多幫帶，積極推進基層組織建設的不斷提升 黨的基層組織是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，擔負著向上級黨組織反映群眾意見、要求和建議的任務，處在黨同人民群眾接近的地位，能聽到、了解到群眾的意見和要求、群眾的疾苦和情緒、群眾的批評和建議。從這個意義上講，黨的基層組織是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的基礎，也是提供決策信息的基礎。因此，黨的基層組織狀況如何，直接關系到黨能否贏得人民群眾的信賴與支持。針對我轄區(qū)的基層組織建設狀況，下一步注重抓好以下幾點： 一是深入抓好傳、幫、帶。黨工委班子成員要注重用自身行動和形象，影響和教育黨的基層干部。要求下級做到的，自己首先做到。要經(jīng)常下基層，教方法、傳經(jīng)驗、提要求。二是認真抓好教育培訓。要本著從長計議、科學安排、“缺什么補什么”和“實際、實用、實效”的原則，加強新任書記和支部新成員的培訓，提高他們做好黨務工作能力。三是配齊機關工作人員。確保黨建工作有領導，具體工作有人抓。積極探索非公有制企業(yè)黨建工作的新思路、新方法、新途徑。四是抓好先進性教育。通過先進性教育活動，加強基層黨組織對黨員的教育和管理，使廣大黨員進一步增強黨員意識，充分發(fā)揮黨員在各條戰(zhàn)線上的先鋒模范作用。
按照中央和省、市、區(qū)關于開展以學習實踐“xxxx”重要思想為主要內容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的統(tǒng)一部署，我街道參加了第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。在這次教育活動中，黨工委高度重視，加強組織領導，認真抓好教育的每一個環(huán)節(jié)。在分析評議階段，采取“自己查、組織點、群眾提、同志幫”等形式，通過“調查問卷”、“召開座談會”、“征求班子內部意見會”等活動，廣泛征求干部、群眾對黨工委領導班子的意見和建議，進行深刻反思，找準存在的問題，認真剖析產(chǎn)生問題的原因，并有針對性地提出了整改措施?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、查擺的突出問題
街道黨工委和領導班子對前段時間收集的意見和建議認真進行了梳理，查擺出自身存在的主要問題是: 一、 學習理論深鉆細研不夠，理論聯(lián)系實際有待加強 年初，雖然對黨工委中心組學習有計劃、有安排，平時也能按照計劃進行學習，但學習上還存在上“三多三少”現(xiàn)象：學習傳達文件多，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想原著少;一般性學習較多，深入學習把握實質、深鉆細研少;組織機關干部學習較多，中心組成員集中學習相對較少。在理論聯(lián)系實際上，運用科學理論基本原理、觀點、方法來指導實踐、解決實際問題上還存在一定的差距，把理論學習成果轉化為解決問題的能力和素質還待于進一步提高。 二、 深入基層調查研究不夠，主動服務基層有待加強 近幾年來，由于街道地域的調整，社區(qū)和駐轄區(qū)單位的不斷增加，新情況不斷出現(xiàn)，街道工作量不斷增多。雖然領導也經(jīng)常深入基層了解情況，解決問題，但由于街道轄區(qū)人多地廣，不少問題需要領導親自處理，忙于事務多，深入基層認真調查研究問題還不夠。在落實領導干部聯(lián)系社區(qū)、企業(yè)制度，主動深入社區(qū)、企業(yè)和群眾，幫助他們解決關心的難點問題的力度還不夠。在教育和要求機關工作人員主動為基層和群眾服務上，教育不夠、要求不嚴，服務意識還有待于進一步的加強。主要表現(xiàn)在基層辦事人員來機關辦事，在程序的主動告之和協(xié)調上不夠。 三、 全面掌握人員思想不夠，思想教育針對性有待加強 關心干部、職工的工作與生活，不斷加強思想政治教育，提高大家的思想覺悟和素質，黨工委是十分重視的。但對干部職工的思想狀況，全面深入地分析和研究不夠;主動地、有針對性地開展思想疏導工作還有待于進一步加強。班子成員偏重于抓分管科室人員的業(yè)務工作，重視工作任務的完成，抓思想教育的力度相對較弱。對干部職工中的思想問題，一般性教育和普遍性要求多，有針對性的個別教育較少;談工作多，談思想少;抓業(yè)務能力和工作績效多，針對不同情況不同個體給大家適當減壓鼓勁較少。 四、 指導基層組織建設不夠，黨員模范作用有待加強 經(jīng)過XX年街道區(qū)域調整，現(xiàn)我街道黨工委轄2個黨總支、13個黨支部，其中非公有制企業(yè)的黨支部有5個。由于非公有制企業(yè)黨員人數(shù)少，有的還是今年才移交我轄區(qū)管理，企業(yè)分散、規(guī)模不大，為避免影響企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)，班子成員深入非公有制企業(yè)黨組織指導工作少。社區(qū)黨組織通過換屆后，書記和支部成員變化較大，雖然我們對支部書記進行了必要的培訓，但具體指導工作比較少?；鶎咏M織雖然比較健全，但對黨員的教育和開展黨員活動較少。因此黨員意識有所淡化，先鋒模范作用發(fā)揮得不是很好，特別是在非公有制企業(yè)表現(xiàn)比較明顯。
二、存在問題的主要原因
分析上述問題存在的原因，主要有以下幾個方面： (一)忙于事務性工作多，“工學矛盾”有時沒處理好。近年來，街道工作任務逐漸增多，特別是今年我街道經(jīng)濟目標、征地撤遷、城市管理、綜合治理任務較重，同進，新增iso9000質量管理體系和創(chuàng)建全國文明迎檢工作，對學習雖然很重視，也按照要求組織了學習，但由于“工學矛盾”沒處理好，忙于工作任務的完成、各種事務的處理，有時就沒有靜下心來深入鉆研學習理論，研究和探討如何用理論來指導工作實踐，如何結合轄區(qū)實際，科學地、系統(tǒng)化地提出一些解決問題的方法和措施。 (二)工作作風不夠扎實，主動服務意識樹立不牢 工作有時浮在上面，聽到、見到基層群眾的心里呼聲少。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。具體事務擠占了大量時間，到基層一線了解情況、征求意見時間相對減少。每年雖然也拿出一定的精力和時間深入到社區(qū)和企事業(yè)單位，但一些具體問題、具體事多數(shù)是聽經(jīng)辦人的匯報，根據(jù)情況做出決策，還沒真正做到沉下去。雖然我們在抓規(guī)范型服務政府方面做了大量工作，但由于我們有時對機關工作人員教育不夠、要求不嚴，個別工作人員只顧忙于完成領導交給的工作，對從基層來街道辦事的人員有時有敷衍塞責的現(xiàn)象，其思想根源其實就是主動為基層服務意識不牢，沒有真正做到為基層所想、為基層所急、為基層所幫。 (三)注重工作任務完成，忽略及時掌握思想情況 由于街道各種目標任務較重，為圓滿完成上級賦予的各項工作，我們在工作方式方法上，偏重了工作任務的完成，有時只要工作結果，關心工作過程不夠。沒有及時主動過問他們在完成任務中遇到的困難和問題，在掌握其思想狀況上不夠及時和細致。班子成員除按照上級要求開展談心和交心活動外，與分管科室工作人員談心相對較多，而與其它科室人員談心較少。由于對干部職工的思想狀況掌握不及時、不全面，因而在思想教育上，除按規(guī)定開展的思想政治教育外，主動結合工作人員的思想實際開展有針對性的教育較少、溝通不夠，沒有很好地進行思想疏導。 (四)服務基層意識不強，對黨員的教育要求不嚴 從街道黨工委來說，對加強基層黨組織建設相當重視，對社區(qū)黨組織進行了換屆選舉，班子成員年齡結構和文化程度有較大改善，實現(xiàn)了社區(qū)書記的相對年輕化、知識化。雖然也對新上任的書記進行了培訓，但只滿足于培訓了、要求了。由于街道黨政辦較長時間內黨政辦主任和組織員沒有完全選定，對社區(qū)和非公有制企業(yè)黨組織的聯(lián)系相對較少，這也從一定程度上影響到領導下基層去進行具體指導，沒有認真進行好“傳、幫、帶”，指導他們如何開展各項支部工作，抓好黨員隊伍建設，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。特別是考慮到怕影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，避免造成政府“干預”企業(yè)的不好形象，對非公有制企業(yè)的黨組織指導尤為較少。
三、努力方向
為了進一步增強黨工委的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮黨委的核心領導作用，帶領全體黨員、干部、職工躬身踐行“xxxx”重要思想，努力在各項工作中充分體現(xiàn)黨的先進性，我們經(jīng)全體黨工委成員討論并達成共識，決心一定要借這次先進性教育的“東風”，認真解決好上述存在的問題。 (一) 抓學習，不斷提高理論聯(lián)系實際的能力素質 “xxxx”是對馬克思主義關于工人階級政黨理論的堅持和發(fā)展，是運用馬克思主義觀察、思考當代中國特別是我們黨的實踐經(jīng)驗而取得的新的理論成果。認真抓好以“xxxx”重要思想為主要內容的政治理論學習，是提高黨工委班子成員政治理論和政策水平的重要途徑和措施。對“xxxx”重要思想的豐富內涵，不僅要反復學、深入學，還要把 “xxxx”重要思想同黨的理論建設、理論創(chuàng)新結合起來，同新形勢下轄區(qū)經(jīng)濟建設和發(fā)展的實際結合起來，在學習上下一番苦功夫、硬功夫，拿出學習成果，不斷提高理論素養(yǎng)和政策水平。在學習方法方式上，更新觀念，做到工學結合、學用結合，科學地調整和用好時間，處理好“工學矛盾”，除堅持自學外，堅持好兩周的學習制度，堅持用學習成果來指導工作實踐，運用于工作實際，不斷提高理論聯(lián)系實際的能力素質。 (二) 重調研，切實增強服務轄區(qū)群眾的服務意識 調查研究，是領導干部必須具備的領導方法，也是領導干部進行決策的前提條件。只有深入基層調查研究，才能掌握轄區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的真實情況，抓好轄區(qū)的全面發(fā)展。街道黨工委領導班子成員不論工作多忙，都要把調查研究放在開展工作的第一個環(huán)節(jié)，堅持領導干部聯(lián)系社區(qū)、企業(yè)制度，主動深入社區(qū)、企業(yè)和群眾，幫助他們解決困難和問題。 在增強服務意識方面，重點解決好“當官為什么?做官干什么?身后應留些什么?”這個根本問題，牢固樹立“權大不忘責任重，位尊不移公仆心”的思想，真正把全心全意為人民服務作為根本的價值取向和價值選擇。心系群眾，關注群眾，扎扎實實為群眾盡實心、辦實事、謀實利。下達任務，安排工作，要考慮到對轄區(qū)經(jīng)濟和社會長遠發(fā)展是否有利，人民群眾是否歡迎和支持。對群眾意見大、反映強烈的熱點問題要慎重對待，對損害群眾利益的行為要堅決糾正。牢記領導就是服務，充分認識到權力、責任與服務是一個統(tǒng)一的整體。堅持“從群眾中來，到群眾中去”的根
本工作方法，勤政為民，真抓實干，增強事業(yè)心和責任感，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作;教育機關工作人員要關心群眾，理解群眾，依靠群眾，服務群眾，努力把人民群眾的根本利益實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好，真心實意地接受群眾的監(jiān)督和批評，把群眾的意見和建議作為改進自己工作的重要依據(jù)。 (三) 勤溝通，努力營造黨群干群團結的和諧氛圍 溝通是一個班子、一個單位團結和干事業(yè)的重要基礎，是一種領導協(xié)調藝術，是實現(xiàn)“團結-批評-團結”方針的重要手段和方法。解決的辦法之一，就是多和別人交換意見。經(jīng)常同別人交換意見，尤其是多傾聽反面的意見，才能形成合力。為此，在今后的工作中，我們要克服以往重工作完成、輕思想溝通的不足。努力做到在工作上溝通，加強協(xié)調，形成合力;在生活上溝通，做到同志間相互關心和理解;在思想上溝通，消除誤解，統(tǒng)一對問題的認識;在感情上溝通，增進友誼和感情;糾正 “天天見面、情況清、問題明，無需多余”的思想，不要擔心交換意見時吐了心曲，丟面子;講了實情，擔心別人抓住問題不放;暴露問題，擔心帶來“后患”和“麻煩”。在方法上做到，書記、主任與班子成員勤溝通、分管領導與分管科室人員勤溝通。不僅要經(jīng)常了解工作任務完成情況，還要及時關心和了解大家的思想狀況和實際困難，幫助他們解決思想和實際問題，努力營造積極向上、團結和諧的工作氛圍。 (四) 多幫帶，積極推進基層組織建設的不斷提升 黨的基層組織是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，擔負著向上級黨組織反映群眾意見、要求和建議的任務，處在黨同人民群眾接近的地位，能聽到、了解到群眾的意見和要求、群眾的疾苦和情緒、群眾的批評和建議。從這個意義上講，黨的基層組織是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的基礎，也是提供決策信息的基礎。因此，黨的基層組織狀況如何，直接關系到黨能否贏得人民群眾的信賴與支持。針對我轄區(qū)的基層組織建設狀況，下一步注重抓好以下幾點： 一是深入抓好傳、幫、帶。黨工委班子成員要注重用自身行動和形象，影響和教育黨的基層干部。要求下級做到的，自己首先做到。要經(jīng)常下基層，教方法、傳經(jīng)驗、提要求。二是認真抓好教育培訓。要本著從長計議、科學安排、“缺什么補什么”和“實際、實用、實效”的原則，加強新任書記和支部新成員的培訓，提高他們做好黨務工作能力。三是配齊機關工作人員。確保黨建工作有領導，具體工作有人抓。積極探索非公有制企業(yè)黨建工作的新思路、新方法、新途徑。四是抓好先進性教育。通過先進性教育活動，加強基層黨組織對黨員的教育和管理，使廣大黨員進一步增強黨員意識，充分發(fā)揮黨員在各條戰(zhàn)線上的先鋒模范作用。