大四畢業(yè)生思想?yún)R報范文:大學生就業(yè)問題

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    尊敬的黨組織:
     我想現(xiàn)在的畢業(yè)生都有過這樣一段很糾結(jié)的時期,那就是大學畢業(yè)是該繼續(xù)深造,還是就業(yè)。今天我想就大學生就業(yè)的問題談談我的想法。
     隨著高校逐年擴招,大學畢業(yè)生數(shù)量越來越多,應屆高校畢業(yè)生面臨找工作難的問題也浮出了水面。根據(jù)我國人力資源和社會保障部部長介紹說,今年高校畢業(yè)生將達到xx萬,又加上XX年的就業(yè)形勢比較嚴峻,所以今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢也是同樣的嚴峻。那為什么會出現(xiàn)大學生就業(yè)難的問題呢?
     首先,高校畢業(yè)生剛進入社會,自我認知度較低,不能充分融入社會,存在“眼高手低”這一現(xiàn)象。而且應屆高校畢業(yè)生往往缺乏的是實際工作經(jīng)驗,而許多用人單位很看重工作經(jīng)驗,這就造成了選擇與被選擇之間的矛盾。其次,很多事業(yè)單位和民營企業(yè)嚴重缺乏技術(shù)性人才,而數(shù)以萬計的大學生在學校學到的卻是理論的知識,從而導致了社會對技術(shù)型人才的需求,與本??圃盒鹘y(tǒng)人才培養(yǎng)模式之間的矛盾越來越突出。再者,很多大學生對自己的期望值很過高即“白領(lǐng)”一族,而中國社會更多需要的是勞動密集型人才,兩者發(fā)生了矛盾。
     為了能夠緩解大學生就業(yè)難的問題,在今年的“兩會”中提到的關(guān)于安置大學生就業(yè)問題,國務院出臺了以下措施:
     第一,鼓勵和引導大學生到城鄉(xiāng)基層、到中西部地區(qū)去。這就要求大學生在自我認知上有一定的提升,在人生觀價值觀上的轉(zhuǎn)變;
     第二,鼓勵中小企業(yè)、非公有制企業(yè)更多地吸納大學生。這就從政策層面放寬了就業(yè)的門檻,鼓勵多吸納大學生人才,進而促進大學生的就業(yè);
     第三,鼓勵大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。這也是國務院提倡的以“就業(yè)推動學生創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)帶動社會就業(yè)”這樣新的就業(yè)渠道。
     在“兩會”中提及的促進大學生就業(yè)的措施,是我們在進行大學生職業(yè)規(guī)劃時應當考慮的。端正自己的態(tài)度是前提,要樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀,將國務院倡導的在基層就業(yè)結(jié)合自身,進行規(guī)劃。并且在大學期間,不斷培養(yǎng)自主創(chuàng)新能力,將被動的就業(yè)轉(zhuǎn)變成主動的創(chuàng)業(yè),真正為夢想而奮進,朝著目標向前。
     作為一個大四的學生,對于就業(yè)擇業(yè)問題,我覺得每個人都必須要嚴格對待,因為只有做出適合自己的正確選擇,才能在社會上實現(xiàn)自我價值。所以,對自己要有一個職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃是一種腳踏實地的實干奮進的人生態(tài)度,是一種高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光。當一個人的職業(yè)規(guī)劃做得越好越詳細,他的目標就很明確,為了自己的目標而拼搏,而奮斗。
     以上就是我對就業(yè)擇業(yè)方面的體會,請黨組織考驗我!