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1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。中國社科院研究員、社會政策研究中心秘書長唐鈞透露，核算下來，在抵消掉工資中的養(yǎng)老繳費后，在職機關(guān)事業(yè)單位人員的工資收入還是有所增加。人社部稱，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。
這意味著，全國在職的717萬公務(wù)員、3153萬事業(yè)單位人員，以及1500萬離退休機關(guān)事業(yè)單位人員，都將因此受益。
具體來看，本次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務(wù)員中低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。(以上文章來源網(wǎng)絡(luò)人民網(wǎng))
通過反“四風”、控“三公”、反腐敗，讓公務(wù)員在價值取向上回歸本色;另一方面，通過法治化、透明化、制度化改革，讓公務(wù)員在待遇上實現(xiàn)公平合理。惟其如此，才能讓社會分配更加公平正義
日前，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，表示“公務(wù)員已漲工資”說法不屬實，公務(wù)員工資確將調(diào)整，但是漲幅并沒有網(wǎng)上傳的那么高。消息一出，讓公務(wù)員漲工資的話題再次受到輿論關(guān)注。
塵埃尚未落定，爭論已經(jīng)四起。“主人還沒漲，仆人倒先漲了”“你們不就是見不得公務(wù)員漲工資嗎?完全是仇官心態(tài)”“看看你們的灰色收入再哭窮”“嫌收入少你別干啊”……我們依然在延續(xù)著過去的討論模式——每一個人都對公共事件評頭品足，卻既不需要自己調(diào)查真相，也不必承擔任何責任。換句話說，我們交流的，更多的不過是情緒罷了。
“終于漲工資了，耶，晚上任性一把，去吃一碗康師傅私房牛肉面，把這月漲的工資都花了?！彪m然不乏自嘲，這個帖子卻揭示了一個事實：此次公務(wù)員工資調(diào)整，是在養(yǎng)老金改革的大背景下進行的。破除“雙軌制”，一碗水端平，意味著公務(wù)員要自己開始交養(yǎng)老保險。因此，工資漲了的部分，大部分交了養(yǎng)老金，個人真正拿到手的，不過是幾十到幾百塊而已。
由此可以理解，為何有人說“公務(wù)員工資問題，關(guān)乎錢，但不僅僅是錢的問題”。除了錢，就像前邊說的，更多時候是情緒牽引、立場先行。其結(jié)果，不僅無助推進改革，還可能擴大社會裂痕。就此而言，“正確地談?wù)摗惫珓?wù)員漲工資問題，恐怕先要走出“情緒誤區(qū)”、避免“兩個主義”。
一是本位主義。認為公務(wù)員活累責重，是社會的優(yōu)先群體，凡事應(yīng)該先行一步。不可否認，工資十多年沒有變，反“四風”后一些明里暗里的“福利”也大幅縮水，許多公務(wù)員過得確實不容易。但就像孟子說的，“行有不得，反求諸己?！背恕翱薷F”“喊窮”，更要反思，為何人們敏感于公務(wù)員漲工資?抱怨工作壓力大，是不是所有公務(wù)員都很忙?
尤其是，在公務(wù)員考試“千軍萬馬過獨木橋”的背景下，一味地強調(diào)自身工資低，卻不問這一職位的強大吸引力，恐怕也很難讓人買賬。許多人是為了理想才當公務(wù)員的，但不可否認，也有的人是為了圖“穩(wěn)定”，而穩(wěn)定本身也是一種“報酬”;還有的人是期待在這個獨特平臺上，積累能力經(jīng)驗人脈等各種資源，這也可視為一種“期權(quán)”。不管哪一種都說明，公務(wù)員漲工資的前提，是破除對公務(wù)員的種種不合理想象，還原公務(wù)員作為一個職業(yè)的單純性質(zhì)，以及進一步改善公務(wù)員的社會形象。這有賴于改革與反腐的持續(xù)發(fā)力，也離不開公務(wù)系統(tǒng)透明度的進一步提升。