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“八項規(guī)定”出臺與執(zhí)行后，灰色乃至黑色收入與福利大量減少。簡政放權(quán)亦使官員手中權(quán)力削減。對權(quán)力約束的加強(qiáng)和收入與權(quán)力的雙雙減少，使得一些公務(wù)員萌生去意。
有觀點認(rèn)為，公務(wù)員應(yīng)該“為人民服務(wù)”，福利削減也是理所當(dāng)然，公務(wù)員離職潮正是興利除弊，掃除了沒有能力的“意志不堅定者”。
平心而論，公務(wù)員辭職潮的出現(xiàn)的確從一個側(cè)面映射出官員****的狀況，至少此前公務(wù)員是一個令人羨慕的肥差，這種狀況顯然是不正常的。而一些公務(wù)員此刻的辭職選擇，也有其符合人性的一面，也無可厚非。
值得關(guān)注的是，不少辭職者都是具有相當(dāng)能力的精英。同時，另一家內(nèi)地招聘機(jī)構(gòu)“前程無憂”發(fā)現(xiàn)，許多工作經(jīng)驗不到5年的年輕公務(wù)員也在積極尋找新工作。
現(xiàn)在公務(wù)員辭職帶來的人才流失，說明在嚴(yán)厲的反****同時，公務(wù)員制度也需要有新的獎勵機(jī)制。
首先，內(nèi)地公務(wù)員的收入應(yīng)有更加靈活的調(diào)整幅度。相比之下，香港公務(wù)員有著更加合理的加薪渠道。政府會通過比較私營公司與政府的類似職位，以及每年調(diào)查私營公司過去一年中工資的上升或下降幅度，來確定公務(wù)員薪酬調(diào)整的幅度。其次，內(nèi)地公務(wù)員晉升需形成一套客觀科學(xué)穩(wěn)定的績效標(biāo)準(zhǔn)。
在發(fā)達(dá)國家公務(wù)員考核體系中，尤其重視績效管理的辦法，每年年底會對一年完成情況進(jìn)行評價，這個評價決定了未來職務(wù)以及收入的升降。內(nèi)地目前也在做出一些改革，但需進(jìn)一步更新考核體系，亦需破除潛規(guī)則的陋習(xí)，提高職務(wù)升降和收入的透明度，給公務(wù)員群體以清晰的預(yù)期。在這樣的基礎(chǔ)上，公務(wù)員正常的流動才值得鼓勵。
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