武漢中建工程管理有限公司（以下簡稱“中建管理”，國企），是世界500強企業(yè)上市公司中國建筑旗下骨干企業(yè)——中建三局全資子公司，湖北省先進監(jiān)理企業(yè)、武漢市工程監(jiān)理先進單位、武漢市五工程監(jiān)理企業(yè)、武漢市AAA信譽企業(yè)，注冊資本壹仟伍佰萬元，從事建設工程監(jiān)理、項目管理、項目代建、技術咨詢及經濟咨詢等業(yè)務，現有房屋建筑工程監(jiān)理甲級、市政工程監(jiān)理乙級、人防、招標代理等多個資質，并在業(yè)內率先通過GB/T 19001-2008idtISO9001:2008質量體系認證。
中建管理秉持中建三局“敢為天下先，永遠爭第一”的企業(yè)精神，以“精細規(guī)范，品質服務”為宗旨，以“中建頂尖，業(yè)內，客戶首選”為企業(yè)愿景，把握行業(yè)發(fā)展趨勢，堅定壯大步伐，以科學管理和技術作為企業(yè)發(fā)展的兩個重要推動力量，服務的工程建筑面積超過一千萬平方米，工程總投資額約五佰億元，先后和萬科、金地、萬達等知名企業(yè)結成戰(zhàn)略合作伙伴關系，獲得省部級以上榮譽一百余項。其中，南昌恒茂國際華城16#樓榮獲2009年度魯班獎，武漢航天雙城8、9、10#樓榮獲2010年中國土木工程詹天佑獎優(yōu)秀住宅小區(qū)金獎……
中建管理擁有雄厚的人才優(yōu)勢、技術實力和管理經驗，擁有近500名員工，現有專業(yè)技術人員260人，其中高級技術職稱50人，中高級職稱占職工總數的70％以上。具有國家注冊監(jiān)理工程師資格證書42人，獲得國家注冊造價工程師資格證書6人，注冊一級建造師18人。
進入新世紀，面對新的發(fā)展機遇和發(fā)展挑戰(zhàn)，公司將繼續(xù)堅持以“視責任重于泰山，對工作精益求精，不斷提升服務質量，竭誠為業(yè)主提供更高、更好、更滿意的工程咨詢服務”為質量方針，積極推進經營結構優(yōu)化和經營布局調整， 揚帆起航，奮力向具競爭力的工程管理企業(yè)的目標邁進。
因公司平臺發(fā)展需要，現計劃培養(yǎng)一批青年骨干員工，具體要求如下: （凡被公司正式錄用，簽訂勞動合同，轉正后辦理五險，并享受公司規(guī)定的福利。）
招聘崗位：1、安裝專業(yè)培養(yǎng)生（給排水、建筑環(huán)境與設備工程、暖通等專業(yè)）
2、土建專業(yè)培養(yǎng)生（土木工程、工程管理等專業(yè)）
工作地點：武漢市內
聯(lián) 系 人：鄭先生 電話：027-51334966 13638608277
單位地址：武漢市武昌區(qū)民主路271號（民主路胭脂路與司門口之間）
郵 箱：zjglzp@whzjgl.com
友情提示：武漢市內公交車，521、529、530、572、717等民主路胭脂路站下車，向司門口方面前行約500米即到。
關于我司對應屆畢業(yè)生的培養(yǎng)情況說明
具體如下：
一、第一年主要收入包括
1.實習期：入職即簽訂實習協(xié)議，第1-2月崗位基本工資1200元，每月每人200元午餐補貼在食堂就餐，免費提供員工宿舍；第三個月有漲工資的機會（漲幅三檔：200-400-600元），必須通過崗位專業(yè)技能考核和考核；考試內容以工作崗位專業(yè)知識為主，預先提供復習資料。
2.畢業(yè)后：當月簽訂勞動合同，崗位基本工資1800元/月，三個月后購買五險，工資調整為2000元/月；每季度發(fā)放季度獎金（三檔標準400-500-600元），通過考核確定標準；年終獎5000元起，按照各崗位權重系數發(fā)放。
3.過節(jié)費
4.甲方發(fā)放的季度獎金
5.項目產值獎
二、專業(yè)監(jiān)理工程師
1．根據工作年限要求，我司可代為向上級主管單位申請辦理職稱證、省監(jiān)理工程師證。
2．由項目總監(jiān)負責應屆畢業(yè)生的培養(yǎng)工作，第一階段的培養(yǎng)成果是能夠勝任監(jiān)理工程師崗位。
三、工程監(jiān)理項目總監(jiān)
年薪十萬元起
四、職業(yè)發(fā)展空間
1．入職我司后，在31歲的年齡可報考國家注冊監(jiān)理工程師證。在考取國家注冊監(jiān)理工程師證后，通過3個月的準總監(jiān)見習崗位考核后，擔任我司項目總監(jiān)，待遇按項目總監(jiān)年薪制發(fā)放。
2．28歲可考一級建造師證件，考取此證后可無條件轉注冊國家監(jiān)理工程師證，通過3個月的準總監(jiān)見習崗位考核后，擔任我司項目總監(jiān)，待遇按項目總監(jiān)年薪制發(fā)放。
五、工資調整和崗位晉升
1．轉正后，每年至少漲工資機會，需要通過崗位考核和統(tǒng)一考試，通過按照規(guī)定進行工資調整，工資調整幅度分為三檔（200-400-600元）。
2．崗位晉升采取內部競聘方式，公開公平原則，工程監(jiān)理崗位發(fā)展如下：
應屆實習生-監(jiān)理員-專業(yè)監(jiān)理工程師（初、中、高）-總監(jiān)助理-總監(jiān)代表-項目負責人-總監(jiān)。
以上崗位中工程監(jiān)理項目總監(jiān)崗位需持國家注冊監(jiān)理工程師證上崗，其余崗位均為公司內部通過能力測試授予，與職稱無關。
六、工作時間
六天工作制，上午8：30-12：00 下午14：00-17：00，節(jié)假日正常休息
七、培訓與淘汰
1．項目上負責各崗位工作人員應掌握的知識和技能培訓，公司負責組織各項專業(yè)的提升和管理培訓。（學員在每次培訓后，會在7天內參加本次學習內容的考試，考試成績記錄在員工檔案，作為工資調整和崗位晉升依據之一）
2．公司所有員工每三個月考核（筆試），連繼2次考核未達到崗位就職標準，公司予以勸退。
中建管理秉持中建三局“敢為天下先，永遠爭第一”的企業(yè)精神，以“精細規(guī)范，品質服務”為宗旨，以“中建頂尖，業(yè)內，客戶首選”為企業(yè)愿景，把握行業(yè)發(fā)展趨勢，堅定壯大步伐，以科學管理和技術作為企業(yè)發(fā)展的兩個重要推動力量，服務的工程建筑面積超過一千萬平方米，工程總投資額約五佰億元，先后和萬科、金地、萬達等知名企業(yè)結成戰(zhàn)略合作伙伴關系，獲得省部級以上榮譽一百余項。其中，南昌恒茂國際華城16#樓榮獲2009年度魯班獎，武漢航天雙城8、9、10#樓榮獲2010年中國土木工程詹天佑獎優(yōu)秀住宅小區(qū)金獎……
中建管理擁有雄厚的人才優(yōu)勢、技術實力和管理經驗，擁有近500名員工，現有專業(yè)技術人員260人，其中高級技術職稱50人，中高級職稱占職工總數的70％以上。具有國家注冊監(jiān)理工程師資格證書42人，獲得國家注冊造價工程師資格證書6人，注冊一級建造師18人。
進入新世紀，面對新的發(fā)展機遇和發(fā)展挑戰(zhàn)，公司將繼續(xù)堅持以“視責任重于泰山，對工作精益求精，不斷提升服務質量，竭誠為業(yè)主提供更高、更好、更滿意的工程咨詢服務”為質量方針，積極推進經營結構優(yōu)化和經營布局調整， 揚帆起航，奮力向具競爭力的工程管理企業(yè)的目標邁進。
因公司平臺發(fā)展需要，現計劃培養(yǎng)一批青年骨干員工，具體要求如下: （凡被公司正式錄用，簽訂勞動合同，轉正后辦理五險，并享受公司規(guī)定的福利。）
招聘崗位：1、安裝專業(yè)培養(yǎng)生（給排水、建筑環(huán)境與設備工程、暖通等專業(yè)）
2、土建專業(yè)培養(yǎng)生（土木工程、工程管理等專業(yè)）
工作地點：武漢市內
聯(lián) 系 人：鄭先生 電話：027-51334966 13638608277
單位地址：武漢市武昌區(qū)民主路271號（民主路胭脂路與司門口之間）
郵 箱：zjglzp@whzjgl.com
友情提示：武漢市內公交車，521、529、530、572、717等民主路胭脂路站下車，向司門口方面前行約500米即到。
關于我司對應屆畢業(yè)生的培養(yǎng)情況說明
具體如下：
一、第一年主要收入包括
1.實習期：入職即簽訂實習協(xié)議，第1-2月崗位基本工資1200元，每月每人200元午餐補貼在食堂就餐，免費提供員工宿舍；第三個月有漲工資的機會（漲幅三檔：200-400-600元），必須通過崗位專業(yè)技能考核和考核；考試內容以工作崗位專業(yè)知識為主，預先提供復習資料。
2.畢業(yè)后：當月簽訂勞動合同，崗位基本工資1800元/月，三個月后購買五險，工資調整為2000元/月；每季度發(fā)放季度獎金（三檔標準400-500-600元），通過考核確定標準；年終獎5000元起，按照各崗位權重系數發(fā)放。
3.過節(jié)費
4.甲方發(fā)放的季度獎金
5.項目產值獎
二、專業(yè)監(jiān)理工程師
1．根據工作年限要求，我司可代為向上級主管單位申請辦理職稱證、省監(jiān)理工程師證。
2．由項目總監(jiān)負責應屆畢業(yè)生的培養(yǎng)工作，第一階段的培養(yǎng)成果是能夠勝任監(jiān)理工程師崗位。
三、工程監(jiān)理項目總監(jiān)
年薪十萬元起
四、職業(yè)發(fā)展空間
1．入職我司后，在31歲的年齡可報考國家注冊監(jiān)理工程師證。在考取國家注冊監(jiān)理工程師證后，通過3個月的準總監(jiān)見習崗位考核后，擔任我司項目總監(jiān)，待遇按項目總監(jiān)年薪制發(fā)放。
2．28歲可考一級建造師證件，考取此證后可無條件轉注冊國家監(jiān)理工程師證，通過3個月的準總監(jiān)見習崗位考核后，擔任我司項目總監(jiān)，待遇按項目總監(jiān)年薪制發(fā)放。
五、工資調整和崗位晉升
1．轉正后，每年至少漲工資機會，需要通過崗位考核和統(tǒng)一考試，通過按照規(guī)定進行工資調整，工資調整幅度分為三檔（200-400-600元）。
2．崗位晉升采取內部競聘方式，公開公平原則，工程監(jiān)理崗位發(fā)展如下：
應屆實習生-監(jiān)理員-專業(yè)監(jiān)理工程師（初、中、高）-總監(jiān)助理-總監(jiān)代表-項目負責人-總監(jiān)。
以上崗位中工程監(jiān)理項目總監(jiān)崗位需持國家注冊監(jiān)理工程師證上崗，其余崗位均為公司內部通過能力測試授予，與職稱無關。
六、工作時間
六天工作制，上午8：30-12：00 下午14：00-17：00，節(jié)假日正常休息
七、培訓與淘汰
1．項目上負責各崗位工作人員應掌握的知識和技能培訓，公司負責組織各項專業(yè)的提升和管理培訓。（學員在每次培訓后，會在7天內參加本次學習內容的考試，考試成績記錄在員工檔案，作為工資調整和崗位晉升依據之一）
2．公司所有員工每三個月考核（筆試），連繼2次考核未達到崗位就職標準，公司予以勸退。