一、企業(yè)簡介：
杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司（簡稱“杭蕭鋼構(gòu)”）成立于1985年，是國內(nèi)首家鋼結(jié)構(gòu)上市公司（股票代碼：600477），被列入住建部首批建筑鋼結(jié)構(gòu)定點(diǎn)企業(yè)、全國民營企業(yè)500強(qiáng)、國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)和國家住宅產(chǎn)業(yè)化基地；與浙江大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等院校和研究所建立了密切的合作關(guān)系，擁有院士工作站、博士后科研工作站。參編、主編30多項(xiàng)國家、地方、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程規(guī)范，獲得200余項(xiàng)國家專利成果，產(chǎn)品銷往世界各地，數(shù)千個(gè)樣板工程已覆蓋40多個(gè)行業(yè)，遍布全球40多個(gè)國家或地區(qū)。
杭蕭鋼構(gòu)以百倍的雄心和決心，將企業(yè)打造成世界優(yōu)秀的企業(yè)，在行業(yè)內(nèi)形成優(yōu)勢(shì)地位，為成為世界一流的綠色建筑集成服務(wù)商而努力。
公司目前正廣納英才，歡迎您應(yīng)聘杭蕭鋼構(gòu)，共筑美好未來！
集團(tuán)宣傳片:http://www.hxss.com.cn/Video.asp
二、校招崗位
(一)崗位信息
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崗位 |
專業(yè) |
學(xué)歷 |
地點(diǎn) |
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管理崗 |
管理學(xué)、電子商務(wù)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè) |
本科以上學(xué)歷，碩、博優(yōu)先 |
杭 州 蕭 山 |
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金融崗 |
國際貿(mào)易/商務(wù)、國際金融、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè) | ||
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工程崗 |
工程管理、工業(yè)工程、機(jī)電設(shè)備、電氣控制等相關(guān)專業(yè) | ||
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研發(fā)崗 |
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、建筑學(xué)、鋼結(jié)構(gòu)專業(yè) | ||
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銷售崗 |
專業(yè)不限，有志于從事營銷管理工作 | ||
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生產(chǎn)崗 |
機(jī)械、工程等相關(guān)專業(yè) |
注：歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷。
(二)崗位要求
1.成績優(yōu)秀，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，無不良記錄；
2.具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作和敬業(yè)精神，敢于擔(dān)當(dāng)；
3.專業(yè)要求企業(yè)管理類、電子商務(wù)類、鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)類等相關(guān)專業(yè)；
4.具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)踐能力，有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5.熱愛綠色建筑事業(yè)，身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要。
三、 校招須知
（一）校招流程：
“杭蕭管理培訓(xùn)生”的招聘流程包括如下五個(gè)環(huán)節(jié)。如果候選人能順利通過“高管復(fù)試”，將以管理培訓(xùn)生的身份加入杭蕭；如果未能通過，由HR推薦其他就業(yè)崗位，作為有志向從事鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的同行者，同樣有機(jī)會(huì)加入杭蕭集團(tuán)。
（二）準(zhǔn)備材料：
應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備：①個(gè)人簡歷、②身份證復(fù)印件、③資格證復(fù)印件、④學(xué)校就業(yè)推薦表、⑤成績單等各一份，⑥其它；應(yīng)聘材料按順利裝訂。
（三）畢業(yè)生薪酬：高管高薪不是夢(mèng)！
1.基本待遇:
畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤?xùn)機(jī)會(huì)。薪酬由基本工資、年終績效獎(jiǎng)金以及福利三部分組成。
2.福利體系:
公司立足當(dāng)前，兼顧長遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有五險(xiǎn)一金、免費(fèi)宿舍、節(jié)日禮品、法定節(jié)假日、年終獎(jiǎng)金等。
四、培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃
1.培養(yǎng)周期：
培養(yǎng)周期為6-8年，共分三個(gè)階段：啟航階段、引航階段、領(lǐng)航階段。
2．培養(yǎng)階段:
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培養(yǎng)階段 |
培養(yǎng)周期 |
培養(yǎng)重點(diǎn)內(nèi)容 |
主要培養(yǎng)方式 |
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啟航階段 |
1年 |
側(cè)重于知識(shí)及基礎(chǔ)技能培養(yǎng)：包括三個(gè)方面，認(rèn)知企業(yè)文化（企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)價(jià)值觀、改變的力量等）；杭蕭管理體系、管理知識(shí)、各系統(tǒng)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)；各系統(tǒng)、職能部門的輪崗實(shí)踐。 |
課程培訓(xùn)、交流研討、導(dǎo)師輔導(dǎo)、輪崗實(shí)踐 |
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引航階段 |
1-2年 |
通過實(shí)際工作歷練，促進(jìn)理論與實(shí)踐相互結(jié)合，并在導(dǎo)師的輔導(dǎo)下主導(dǎo)2-3個(gè)工作項(xiàng)目。 |
工作歷練、書籍閱讀、導(dǎo)師輔導(dǎo)、見習(xí)培養(yǎng)、教育培養(yǎng) |
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領(lǐng)航階段 |
3-5年 |
以教育培訓(xùn)、個(gè)人提高、導(dǎo)師輔導(dǎo)、行動(dòng)學(xué)習(xí)的培養(yǎng)模式全面提升管理能力、綜合素養(yǎng)、專業(yè)技能。 |
高層示范、輪崗實(shí)踐、外部考察、見習(xí)培養(yǎng)、資格認(rèn)證 |
3．考核方式：采用筆試、溝通交流、實(shí)地操作、月度績效考核、績效面談、360度考評(píng)、項(xiàng)目成果考評(píng)等方式對(duì)管理培訓(xùn)生的素養(yǎng)、能力進(jìn)行全方位綜合評(píng)定。
4．定崗：經(jīng)過12個(gè)月的培養(yǎng)及歷練，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求、空崗信息以及管理培訓(xùn)生工作表現(xiàn)、個(gè)人興趣由公司評(píng)定選拔確定具體崗位，并進(jìn)入引航階段的培養(yǎng)周期。
六、聯(lián)系方式
地 址：杭州市上城區(qū)中河中路258號(hào)瑞豐國際商務(wù)大廈3-7樓
聯(lián)系人：劉先生
聯(lián)系電話：0571-87924079 （直線）
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