點擊查看：2015年上半年重慶合川區(qū)事業(yè)單位招聘397人公告
面試
擬招聘崗位人數在10人及以上的，面試按1:1.5的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選;擬招聘崗位人數在10人以下的和學前幼兒教師崗位，面試按1：2的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若后一名成績相同，則并列進入面試。達不到面試規(guī)定比例的，除特殊崗位或緊缺人才崗位外，相應遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊崗位或緊缺人才崗位或無法遞減的，經市人力社保局認定同意，可不受該比例限制，但筆試總成績不能低于其他崗位進入面試人員的低分。
教育事業(yè)單位中小學教師崗位面試以講課或結構化面試的方式進行(其中，音樂、體育、美術、舞蹈和特殊教育崗位以專業(yè)技能測試或結構化面試的方式進行)，學前幼兒教師崗位面試采取專業(yè)技能測試的方式進行;衛(wèi)生事業(yè)單位面試采取專業(yè)技能實作(專業(yè)測試)或結構化面試的方式進行;其他事業(yè)單位只進行結構化面試。面試總分值100分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌嬖嚭蠼Y果在60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
面試時間、地點另行通知。
面試
擬招聘崗位人數在10人及以上的，面試按1:1.5的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選;擬招聘崗位人數在10人以下的和學前幼兒教師崗位，面試按1：2的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若后一名成績相同，則并列進入面試。達不到面試規(guī)定比例的，除特殊崗位或緊缺人才崗位外，相應遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊崗位或緊缺人才崗位或無法遞減的，經市人力社保局認定同意，可不受該比例限制，但筆試總成績不能低于其他崗位進入面試人員的低分。
教育事業(yè)單位中小學教師崗位面試以講課或結構化面試的方式進行(其中，音樂、體育、美術、舞蹈和特殊教育崗位以專業(yè)技能測試或結構化面試的方式進行)，學前幼兒教師崗位面試采取專業(yè)技能測試的方式進行;衛(wèi)生事業(yè)單位面試采取專業(yè)技能實作(專業(yè)測試)或結構化面試的方式進行;其他事業(yè)單位只進行結構化面試。面試總分值100分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌嬖嚭蠼Y果在60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
面試時間、地點另行通知。