點(diǎn)擊查看：2015年上半年重慶合川區(qū)事業(yè)單位招聘397人公告
面試
擬招聘崗位人數(shù)在10人及以上的，面試按1:1.5的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選;擬招聘崗位人數(shù)在10人以下的和學(xué)前幼兒教師崗位，面試按1：2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除特殊崗位或緊缺人才崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊崗位或緊缺人才崗位或無(wú)法遞減的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可不受該比例限制，但筆試總成績(jī)不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的低分。
教育事業(yè)單位中小學(xué)教師崗位面試以講課或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行(其中，音樂(lè)、體育、美術(shù)、舞蹈和特殊教育崗位以專業(yè)技能測(cè)試或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行)，學(xué)前幼兒教師崗位面試采取專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行;衛(wèi)生事業(yè)單位面試采取專業(yè)技能實(shí)作(專業(yè)測(cè)試)或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行;其他事業(yè)單位只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試總分值100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由?？忌嬖嚭蠼Y(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試
擬招聘崗位人數(shù)在10人及以上的，面試按1:1.5的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選;擬招聘崗位人數(shù)在10人以下的和學(xué)前幼兒教師崗位，面試按1：2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除特殊崗位或緊缺人才崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊崗位或緊缺人才崗位或無(wú)法遞減的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可不受該比例限制，但筆試總成績(jī)不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的低分。
教育事業(yè)單位中小學(xué)教師崗位面試以講課或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行(其中，音樂(lè)、體育、美術(shù)、舞蹈和特殊教育崗位以專業(yè)技能測(cè)試或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行)，學(xué)前幼兒教師崗位面試采取專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行;衛(wèi)生事業(yè)單位面試采取專業(yè)技能實(shí)作(專業(yè)測(cè)試)或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行;其他事業(yè)單位只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試總分值100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由?？忌嬖嚭蠼Y(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。