一、泰隆簡(jiǎn)介
1993年，泰隆誕生于中國(guó)股份制經(jīng)濟(jì)的發(fā)祥地——浙江臺(tái)州。這里，是我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)最為活躍的地區(qū)。經(jīng)過21年的銳意進(jìn)取，泰隆已發(fā)展成為一家擁有 125家分支機(jī)構(gòu)、6000多名員工的股份制商業(yè)銀行，服務(wù)范圍已遍及臺(tái)州、麗水、杭州、寧波、金華、衢州、嘉興、湖州、上海、蘇州、紹興11大區(qū)域，另有溫州分行正在籌建，實(shí)現(xiàn)了長(zhǎng)三角地區(qū)“兩省一市”的戰(zhàn)略布局。因?yàn)樵谛∑髽I(yè)金融服務(wù)領(lǐng)域的突出業(yè)績(jī)，泰隆銀行4次被中國(guó)銀監(jiān)會(huì)評(píng)為“小企業(yè)金融服務(wù)先進(jìn)單位”。
浙江泰隆商業(yè)銀行蘇州分行成立于2011年，目前已開設(shè)營(yíng)業(yè)部、木瀆、蠡口、金閶、盛澤、常熟、梅李、張家港、金港、昆山、太倉(cāng)沙溪十一家支行。泰隆是一家資產(chǎn)質(zhì)量?jī)?yōu)良、管理機(jī)制靈活、成長(zhǎng)空間廣闊的股份制商業(yè)銀行。一直以來，泰隆致力于小企業(yè)金融服務(wù)，銳意創(chuàng)新，艱苦創(chuàng)業(yè)，以高效的服務(wù)、良好的風(fēng)險(xiǎn)控制取得了持續(xù)贏利和快速發(fā)展，得到了各級(jí)政府、監(jiān)管部門和社會(huì)各界的高度評(píng)價(jià)。
二、泰隆特色
(一)年輕的員工隊(duì)伍
目前，泰隆員工的平均年齡僅為27歲。充分相信年輕人，是泰隆一貫的用人理念。進(jìn)入泰隆，你會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊大多都是朝氣蓬勃的年輕同事——90后的員工，80后的領(lǐng)導(dǎo)。正是這樣一群充滿激情的年輕人，推動(dòng)泰隆不斷創(chuàng)新、飛速發(fā)展。
(二)廣闊的發(fā)展平臺(tái)
泰隆沒有論資排輩的陳窠，敢于啟用優(yōu)秀的年輕人，目前泰隆70%的管理者是80后。泰隆為員工提供了通暢多元的發(fā)展通道，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，根據(jù)自身意愿和能力特質(zhì)，即可縱向往管理序列和專業(yè)序列晉升成為管理者和業(yè)務(wù)專家，也可橫向往不同職能模塊全面發(fā)展成為綜合性人才。
(三)愉快的工作氛圍
泰隆銀行倡導(dǎo)家文化，努力營(yíng)造積極、愉快的工作氛圍。泰隆員工年輕，同事間關(guān)系簡(jiǎn)單融洽。各分支機(jī)構(gòu)都在辦公場(chǎng)所設(shè)置了休閑吧、圖書屋、活動(dòng)室，供員工工作之余休息學(xué)習(xí)。此外，為了豐富員工的業(yè)余生活，行里設(shè)立了包括足球、籃球、羽毛球、自行車、登山、攝影、電影、公益、素質(zhì)拓展等30多個(gè)俱樂部，幫助員工釋放壓力，增進(jìn)交流。
(四)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇
善待員工，是泰隆對(duì)自己最基本的要求。泰隆為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，除了五險(xiǎn)一金以外，我們還為員工提供購(gòu)房激勵(lì)、通訊補(bǔ)貼、勞保福利、免費(fèi)體檢、旅游補(bǔ)貼、節(jié)日福利等25項(xiàng)泰隆“特色福利”，因工有用車需要的員工還將享受購(gòu)車激勵(lì)和車貼。其他福利還包括：“兒女上班，父母領(lǐng)薪”的“親情 A+B”，讓員工?；丶铱纯吹摹癋amily day”，專為孕婦準(zhǔn)備的“親親寶貝項(xiàng)目”等，優(yōu)秀員工還將得到股權(quán)激勵(lì)!
來吧!加入泰隆，讓我們攜手成長(zhǎng)、共贏未來!
三、招聘職位(見附件)
四、報(bào)名方式
(一)請(qǐng)發(fā)送簡(jiǎn)歷至zhaopin_sz@zjtlcb.com,郵件主題為“姓名+應(yīng)聘地區(qū)+崗位+電話號(hào)碼”;
(二)每人限報(bào)一個(gè)地區(qū)的一個(gè)職位;
(三)筆試、面試通知將通過短信方式發(fā)送，請(qǐng)保證提交的聯(lián)系方式正確無誤，并保持暢通。
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