據報道，2014年是公務員工資的調整周期，每次調整時隔8年上次是2006年，本次調整前期社會輿論工作已經做好，即2013年禁令年為2014年調整年鋪墊，本次調整方案是縮小級別差距全部上調800至1000元級別高的反而會漲的少。但這也是為今后實行交通補貼相應級別享受的待遇打基礎。2016年還會有調整，但漲幅不會大主要是針對績效方面出臺工資方案也是為了縮小縣區(qū)和省部公務員的差距。
根據上述的報道所看，我們不難看出薪資的調整起伏不大，調整的目的只是為了縮小縣區(qū)和省部公務員的差距，所以對即將到來的2015年國家公務員考試來說基本上沒有什么太大的影響。
可以看出今年的報考人數不會因此而減少，所以考生也不要抱有僥幸心理覺得這次的考試會根據人數的減少而減輕難度，據統(tǒng)計最近幾年的招考人數明顯有增加，報考人數都是在幾百萬左右，可想而知，今年的競爭力不會因為薪資的調整而減少，公務員依舊是大心目中的“鐵飯碗”。
目前，距離考試時間沒有多長時間，可以肯定的是，競爭力只會增加不會減少，我們只有自己做到勝券在握，有所準備的去應對外來的競爭力，才可以做到最終的勝利。
首先，我們要做的準備是選取適合自己的教材，現在市場上的各種教材泛濫，讓人看的眼花繚亂，無從下手，對于剛剛準備報考國考的人來講就更加迷茫了，其實考試可根據自己的薄弱點選取針對性的進行全面系統(tǒng)的復習。
其次，考生可以通過教材對歷年真題進行了解，同時可以了解到公務員考試的題型、命題風格、各題型分值分布、考察的重點及難易程度。從而掌握解題思路，培養(yǎng)解題技巧。還可以領悟公務員考試命題側重點和命題技術的變化?？忌⒁饧氉x教材，并且配合教材進行邊看邊做習題，專項突破行政職業(yè)能力測驗五大題型，練習速度和積累解題方法，各個擊破行政職業(yè)能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷(側重法律知識運用)、數量關系、判斷推理和資料分析。
此外，考生還要關注社會熱點問題，熟悉申論各種題型答題方法。細細理解申論，申論的考察主要是通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，并且考察報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
再一個就是考生的心態(tài)問題，不必要給予自己太大的壓力，只需要心態(tài)放寬，認真復習，輕松迎戰(zhàn)即可。
根據上述的報道所看，我們不難看出薪資的調整起伏不大，調整的目的只是為了縮小縣區(qū)和省部公務員的差距，所以對即將到來的2015年國家公務員考試來說基本上沒有什么太大的影響。
可以看出今年的報考人數不會因此而減少，所以考生也不要抱有僥幸心理覺得這次的考試會根據人數的減少而減輕難度，據統(tǒng)計最近幾年的招考人數明顯有增加，報考人數都是在幾百萬左右，可想而知，今年的競爭力不會因為薪資的調整而減少，公務員依舊是大心目中的“鐵飯碗”。
目前，距離考試時間沒有多長時間，可以肯定的是，競爭力只會增加不會減少，我們只有自己做到勝券在握，有所準備的去應對外來的競爭力，才可以做到最終的勝利。
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其次，考生可以通過教材對歷年真題進行了解，同時可以了解到公務員考試的題型、命題風格、各題型分值分布、考察的重點及難易程度。從而掌握解題思路，培養(yǎng)解題技巧。還可以領悟公務員考試命題側重點和命題技術的變化?？忌⒁饧氉x教材，并且配合教材進行邊看邊做習題，專項突破行政職業(yè)能力測驗五大題型，練習速度和積累解題方法，各個擊破行政職業(yè)能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷(側重法律知識運用)、數量關系、判斷推理和資料分析。
此外，考生還要關注社會熱點問題，熟悉申論各種題型答題方法。細細理解申論，申論的考察主要是通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，并且考察報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
再一個就是考生的心態(tài)問題，不必要給予自己太大的壓力，只需要心態(tài)放寬，認真復習，輕松迎戰(zhàn)即可。