2014年安徽宣城市寧國經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)選聘4人方案

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根據(jù)工作需要,寧國經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)面向全市范圍公開選聘事業(yè)單位工作人員4名,其中經(jīng)濟(jì)發(fā)展局統(tǒng)計(jì)站2名(男、女各1名),社會(huì)事業(yè)局安全生產(chǎn)管理辦公室2名(男性),現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
    

一、選聘對象
    

本市事業(yè)單位在編在崗工作人員。
    

二、選聘崗位、要求及人數(shù)
    

選聘部門
    

崗位名稱
    

選聘計(jì)劃數(shù)
    

崗位條件
    

專業(yè)
    

學(xué)歷
    

年齡
    

其他
    

經(jīng)濟(jì)發(fā)展局統(tǒng)計(jì)站
    

管理
    

2
    

經(jīng)濟(jì)學(xué)類
    

本科及以上學(xué)歷
    

35周歲以下
    

兩年以上工作經(jīng)歷
    

社會(huì)事業(yè)局安全生產(chǎn)管理辦公室
    

管理
    

2
    

不限
    

本科及以上學(xué)歷
    

40周歲以下
    

兩年以上工作經(jīng)歷
    

三、選聘條件
    

1、遵紀(jì)守法,具有良好的思想政治素質(zhì)和品行;
    

2、統(tǒng)計(jì)站要求年齡35周歲以下(1979年9月1日以后出生),安全生產(chǎn)管理辦公室要求年齡40周歲以下(1974年9月1日以后出生),身體健康;
    

3、具有兩年及以上工作經(jīng)歷(2012年9月30日以前參加工作,含試用期,工作經(jīng)歷計(jì)算到2014年9月1日)。
    

4、本科及以上學(xué)歷;
    

5、2012、2013年在事業(yè)單位年度考核中定為合格及以上等次;
    

6、符合干部回避的有關(guān)規(guī)定。
    

有下列情況之一的不得參加公開選聘:
    

1、機(jī)構(gòu)改革中分流和試用期內(nèi)的;
    

2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期(處分期)內(nèi)的;
    

3、涉嫌違法違紀(jì)行為,已立案正在受審查的。
    

四、報(bào)名和資格審查
    

1、報(bào)名。本次選聘采用個(gè)人報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考者需如實(shí)填寫《寧國經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘工作人員報(bào)名表》,并征得所在單位同意。現(xiàn)場報(bào)名時(shí)需提供報(bào)名表、有效居民身份證及學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件、近期1寸免冠同底彩色照片4張。
    

報(bào)名時(shí)間:2014年10月13日-15日
    

報(bào)名地點(diǎn):開發(fā)區(qū)黨政辦507室
    

2、資格審查。報(bào)名后實(shí)行資格審查,確定參加考試人員。符合報(bào)名資格的報(bào)考人數(shù)與選聘計(jì)劃的比例不得低于3:1,如報(bào)考人數(shù)不足,則按比例減少選聘計(jì)劃。報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí),一經(jīng)查實(shí),取消其報(bào)考資格。
    

五、考試
    

考試分為筆試和面試??荚嚦煽儼凑請?bào)考人員筆試成績、面試成績4∶6的比例確定。
    

1、筆試。內(nèi)容為符合崗位需要的綜合知識(shí)。
    

筆試時(shí)間:初定2014年10月25日(以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。
    

2、面試。根據(jù)筆試成績,按照選聘職位數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例,由高分到低分確定面試人員。如最末一名筆試成績出現(xiàn)并列,則并列人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
    

六、考察
    

考察人選按綜合成績從高分到低分按1:1的比例確定。因考察不合格出現(xiàn)選聘職位人選缺額的,按考試成績從高分到低分依次等額替補(bǔ)。
    

考察工作由開發(fā)區(qū)管委會(huì)和市人力資源和社會(huì)保障局共同實(shí)施。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作?shí)績,全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、發(fā)展?jié)撡|(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況。
    七、公示和調(diào)動(dòng)
    市人力資源和社會(huì)保障局和開發(fā)區(qū)管委會(huì)綜合報(bào)考者考試成績和考察情況,按照人崗相適的原則,等額研究確定擬選聘人員,并向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響選聘的發(fā)放試用通知書。選聘人員實(shí)行3個(gè)月試用期制度,其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的,按照有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),并按所選聘崗位重新定崗、聘用,簽訂事業(yè)單位聘用合同;考核不合格的仍回原單位工作。
    咨詢電話:4036683(市人社局公務(wù)員管理科)
    4189611(開發(fā)區(qū)管委會(huì)黨政辦)
    監(jiān)督電話:4036631(市紀(jì)委)
    八、紀(jì)律與監(jiān)督
    (一)整個(gè)選聘過程由市紀(jì)委(監(jiān)察局)派員全程參與,并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
    (二)公開選聘工作實(shí)行回避制度,需要回避的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的,依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
    (三)參加公開選聘的工作人員有下列情形之一者,取消選聘資格,兩年內(nèi)不得提拔任職和參加全市公開選聘;情節(jié)嚴(yán)重的,追究其違紀(jì)責(zé)任。
    1、在筆試、面試中有舞弊行為的;
    2、選聘過程中,采取請客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式對市直選聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、工作人員、面試評委、參加考核的工作人員施加影響的;
    3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其它競選者或他人的。
    九、其他
    本《公告》未盡事宜由寧國市人力資源和社會(huì)保障局、寧國經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
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    寧國經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)選聘工作人員報(bào)名表.doc
    

寧國經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
    

寧國市人力資源和社會(huì)保障局
    

2014年9月26日