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今年6至9月，調研組赴北京、黑龍江等9個省份及公安部、海關總署、新疆生產建設兵團調研。發(fā)現(xiàn)公務員工資正常增長機制得不到落實。公務員法規(guī)定，“國家建立公務員工資的正常增長機制”。
從調研情況看，目前公務員工資水平尚未與經濟發(fā)展和物價水平同步增長，“物價年年漲、工資不增長”。2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。
其實，真正的公務員工作與工資不對應的還是在基層，他們的待遇及所受到的應有尊重，與他們的工作強度，工作艱辛，工作創(chuàng)造，工作貢獻大相徑庭。在工作中，稍有差次得不到領導的理解，在社會中，老百姓對他們更是“恨之入骨”，一討論到“公務員”更是口誅筆伐，不罵個“酣暢淋漓”“痛痛快快”誓不罷休。
現(xiàn)如今，不知道一些別有用心的人出于什么心理，一旦官員發(fā)生貪污腐敗案件，就上綱上線，對整個公務員隊伍一頓狠批，一竿子打翻一船人。毛主席說過“沒有調查就沒有發(fā)言權”，真的基層公務員的苦和累、個中心酸只有自己才知道，別人是無法體會的。
然而，在如今物價飛漲的年代，公務員僅靠一點微薄的工資確實不足以養(yǎng)活一家人，俗話說，當官就不想發(fā)財，緊靠公務員工資收入，想要一家人過上多么優(yōu)越的生活的確是不太可能，更不用提和外面做生意的人去攀比了。
或許在如今大力反腐的今天，身為公職人員，就不應該提福利待遇這種事。確實，福利待遇這一塊有太多的不確定的因素，一旦觸及，便有很多地違規(guī)違紀接踵而至。在以往，很多單位利用福利待遇這一個理由，給職工大發(fā)特發(fā)了一些超過明文規(guī)定的一些錢或物，在社會上造成了極其惡劣的影響，甚至一些打高爾夫、買好幾份商業(yè)保險、健身娛樂、出國旅游，居然由單位負責。這樣的福利待遇高得嚇人確實應該清理。
但整個公務員隊伍整體還是良好的，更不能因為個別的“蛀蟲”影響了一大片優(yōu)秀的公職人員，這是極其不公平的行為，筆者希望，公務員漲工資能得到公眾理性看待，在如今和諧的社會，更應該得到公眾的支持。