點(diǎn)擊查看：2014年山西運(yùn)城垣曲縣事業(yè)單位招聘工作人員公告
公開招聘中學(xué)、幼兒園教師（二）
根據(jù)《垣曲縣2014年公開招聘中學(xué)、幼兒園教師工作實(shí)施方案》的有關(guān)要求，公開招聘教師52名。
一、招聘計(jì)劃
初中教師22人
語文2人、數(shù)學(xué)2人、英語2人、物理2人、生物2人、政治2人、歷史2人、地理1人、體育2人、美術(shù)3人、音樂1人、信息技術(shù)1人。
幼兒教師30人
二、招聘條件
1、基本要求
①有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。
②遵守憲法、法律和法規(guī)，具有良好的品行。
③身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
④具有報(bào)考崗位所需的資格條件。
2、戶籍要求
戶籍不限；
3、年齡要求
報(bào)考初中教師以及幼兒教師的年齡要求為30歲以下（1983年12月16日以后出生）。
4、學(xué)歷及資格條件要求
每名考生只能選報(bào)與專業(yè)相對應(yīng)學(xué)科的一個崗位，或與教師資格證相一致的一個崗位，不能跨學(xué)科應(yīng)聘崗位，不能應(yīng)聘兩個及兩個以上的崗位。
報(bào)考初中教師崗位的，應(yīng)具有全日制高等院校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
報(bào)考幼兒教師崗位的，應(yīng)為全日制中專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生（具有全日制普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷的音樂、舞蹈、美術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生，可報(bào)考）。
5、有下列情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考：
①曾因犯罪受過刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
②試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理的工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿一年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。
③參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
④其它不符合報(bào)考條件的。
三、招聘方式
考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分，如違反相關(guān)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格。
總成績的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，依據(jù)筆試成績從高到低依次確定。筆試成績?nèi)韵嗤瑫r，加筆試。
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
四、招聘程序及辦法
（一）發(fā)布公告
2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)站、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時間：2014年12月16日至12月22日
2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會保障局
3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊備案表（應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校證明）、學(xué)位證、身份證、資格證的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照6張，并據(jù)實(shí)填寫《垣曲縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式三份。
4、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。
5、每個崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。對達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，報(bào)市人社局同意后，順延報(bào)名時間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。
（三）筆試
通過資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試成績總分100分。
筆試考試范圍：“報(bào)什么，考什么”，主要考察學(xué)科專業(yè)知識。報(bào)考幼兒教師崗位的，考中等幼兒師范學(xué)校課程要求的教育學(xué)、心理學(xué)知識及《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》、《3-6歲兒童學(xué)習(xí)發(fā)展指南》；
筆試具體時間和地點(diǎn)另行通知。
（四）面試
面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門組織進(jìn)行。
根據(jù)筆試成績，按各崗位招聘職數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例、從高到低依次確定面試人員，末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。
面試采取講課方式進(jìn)行，滿分100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋€高分和一個低分后的平均分。
講課采取現(xiàn)場抽取課題，在限定的時間和地點(diǎn)獨(dú)立完成備課，寫出一份詳細(xì)的教案或?qū)W案，并向評委展示一節(jié)完整的課。
沒有形成競爭的崗位面試分要達(dá)到70分。
面試成績經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。面試時間、地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢
根據(jù)個人總成績達(dá)到合格線（合格線為60分），按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。
在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用自理，時間和地點(diǎn)另行通知。
（六）考察
考察由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。
考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（七）公示確定擬聘人員
對體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。
（八）聘用
擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。
凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時限內(nèi)不能到崗者視為自動放棄聘用資格。
本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
公開招聘中學(xué)、幼兒園教師（二）
根據(jù)《垣曲縣2014年公開招聘中學(xué)、幼兒園教師工作實(shí)施方案》的有關(guān)要求，公開招聘教師52名。
一、招聘計(jì)劃
初中教師22人
語文2人、數(shù)學(xué)2人、英語2人、物理2人、生物2人、政治2人、歷史2人、地理1人、體育2人、美術(shù)3人、音樂1人、信息技術(shù)1人。
幼兒教師30人
二、招聘條件
1、基本要求
①有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。
②遵守憲法、法律和法規(guī)，具有良好的品行。
③身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
④具有報(bào)考崗位所需的資格條件。
2、戶籍要求
戶籍不限；
3、年齡要求
報(bào)考初中教師以及幼兒教師的年齡要求為30歲以下（1983年12月16日以后出生）。
4、學(xué)歷及資格條件要求
每名考生只能選報(bào)與專業(yè)相對應(yīng)學(xué)科的一個崗位，或與教師資格證相一致的一個崗位，不能跨學(xué)科應(yīng)聘崗位，不能應(yīng)聘兩個及兩個以上的崗位。
報(bào)考初中教師崗位的，應(yīng)具有全日制高等院校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
報(bào)考幼兒教師崗位的，應(yīng)為全日制中專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生（具有全日制普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷的音樂、舞蹈、美術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生，可報(bào)考）。
5、有下列情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考：
①曾因犯罪受過刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
②試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理的工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿一年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。
③參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
④其它不符合報(bào)考條件的。
三、招聘方式
考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分，如違反相關(guān)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格。
總成績的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，依據(jù)筆試成績從高到低依次確定。筆試成績?nèi)韵嗤瑫r，加筆試。
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
四、招聘程序及辦法
（一）發(fā)布公告
2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)站、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時間：2014年12月16日至12月22日
2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會保障局
3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊備案表（應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校證明）、學(xué)位證、身份證、資格證的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照6張，并據(jù)實(shí)填寫《垣曲縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式三份。
4、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。
5、每個崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。對達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，報(bào)市人社局同意后，順延報(bào)名時間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。
（三）筆試
通過資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試成績總分100分。
筆試考試范圍：“報(bào)什么，考什么”，主要考察學(xué)科專業(yè)知識。報(bào)考幼兒教師崗位的，考中等幼兒師范學(xué)校課程要求的教育學(xué)、心理學(xué)知識及《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》、《3-6歲兒童學(xué)習(xí)發(fā)展指南》；
筆試具體時間和地點(diǎn)另行通知。
（四）面試
面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門組織進(jìn)行。
根據(jù)筆試成績，按各崗位招聘職數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例、從高到低依次確定面試人員，末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。
面試采取講課方式進(jìn)行，滿分100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋€高分和一個低分后的平均分。
講課采取現(xiàn)場抽取課題，在限定的時間和地點(diǎn)獨(dú)立完成備課，寫出一份詳細(xì)的教案或?qū)W案，并向評委展示一節(jié)完整的課。
沒有形成競爭的崗位面試分要達(dá)到70分。
面試成績經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。面試時間、地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢
根據(jù)個人總成績達(dá)到合格線（合格線為60分），按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。
在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用自理，時間和地點(diǎn)另行通知。
（六）考察
考察由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。
考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（七）公示確定擬聘人員
對體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。
（八）聘用
擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。
凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時限內(nèi)不能到崗者視為自動放棄聘用資格。
本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。