加入百瑞信托，我們?nèi)闹銐?mèng)想啟航：
成為大型央企、地方政府及外資股東背景下金融機(jī)構(gòu)的一員;
體驗(yàn)民主、快樂(lè)的企業(yè)文化;
受益于完善的職業(yè)發(fā)展體系;
享受尊重與協(xié)作的工作氛圍......
我們熱誠(chéng)歡迎充滿(mǎn)勇氣、富有激情、堅(jiān)守誠(chéng)信的你加入百瑞!
百瑞起點(diǎn)，信托未來(lái)!
一、公司簡(jiǎn)介
百瑞信托有限責(zé)任公司是經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的非銀行金融機(jī)構(gòu)。公司的前身，原百瑞信托投資有限責(zé)任公司由鄭州信托投資公司改制而來(lái)，始建于1986年4月15日，注冊(cè)資本為1,000萬(wàn)元人民幣，注冊(cè)地河南省鄭州市;2010年12月、2011年10月及2012年3月，經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)，公司相繼引入中電投財(cái)務(wù)有限公司、中國(guó)電力投資集團(tuán)和摩根大通成為新股東，注冊(cè)資本增至12億元人民幣。
自2002年完成重新登記以來(lái)，在監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)管指導(dǎo)下，在各級(jí)政府部門(mén)的大力支持下，百瑞信托秉承"誠(chéng)信、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效"的發(fā)展理念，圍繞"規(guī)范經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)步發(fā)展、強(qiáng)化管理、防范風(fēng)險(xiǎn)"的經(jīng)營(yíng)原則，憑借一支以碩博士研究生為主體并擁有CFA、CFP、AFP等資格證書(shū)的專(zhuān)業(yè)財(cái)富管理團(tuán)隊(duì)，推出了"百瑞富誠(chéng)®(基礎(chǔ)設(shè)施類(lèi))"、"百瑞寶盈®(企業(yè)類(lèi))"、"百瑞恒益®(證券投資類(lèi))"三大業(yè)務(wù)品牌，設(shè)立了百瑞信托有限責(zé)任公司博士后科研工作站，并不斷根據(jù)監(jiān)管導(dǎo)向完善治理結(jié)構(gòu)、推動(dòng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制，逐漸形成穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不但站穩(wěn)了腳跟，而且贏得了發(fā)展。
截至2014年6月底，百瑞信托已累計(jì)發(fā)行信托計(jì)劃760多支，累計(jì)發(fā)行信托規(guī)模超過(guò)2100億元，管理信托規(guī)模1200多億元，累計(jì)清算信托項(xiàng)目超過(guò)400個(gè)，清算信托規(guī)模近1000億元，且所有到期信托計(jì)劃均實(shí)現(xiàn)按時(shí)清算，累計(jì)向投資者分配信托收益超過(guò)195億元(不含本金)。
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職位名稱(chēng) |
工作地點(diǎn) |
公司/部門(mén) |
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專(zhuān)才培養(yǎng)生（鄭州） |
鄭州 |
百瑞信托 |
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博士后工作站研究員（鄭州） |
鄭州 |
百瑞信托 |
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博士后工作站研究員（北京） |
北京 |
百瑞信托 |
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二、薪酬福利
1.薪酬政策：在本地區(qū)和行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平(7000元/月， 全年14月薪);
2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、員工體檢、人身保險(xiǎn)、完善的福利、補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)貼及帶薪假期等;
● 五險(xiǎn)一金：公司按照國(guó)家規(guī)定，為每一位在職員工繳納五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金初次繳納基礎(chǔ)按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，在每年7月份進(jìn)行基數(shù)的調(diào)整，按照上年度月均工資總額確定繳納基數(shù)。
● 企業(yè)年金：為完善員工養(yǎng)老福利，公司為員工繳納企業(yè)年金，新員工在轉(zhuǎn)正的次年參與企業(yè)年金繳納，個(gè)人繳納額度原則上按照上年度工資總額的1/120,企業(yè)繳納額度原則按照上年度工資總額的1/12。
● 補(bǔ)充醫(yī)療：為完善員工的醫(yī)療保障，公司為員工繳納補(bǔ)充醫(yī)療，新員工在轉(zhuǎn)正的次年參與補(bǔ)充醫(yī)療繳納，補(bǔ)充醫(yī)療為企業(yè)繳納，員工承擔(dān)個(gè)稅。
*補(bǔ)充醫(yī)療示例：假設(shè)公司上年度工資總額為100萬(wàn)元，那么當(dāng)年公司繳納的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)為5萬(wàn)元。假設(shè)公司全體員工的司齡合計(jì)為235，那么每一司齡對(duì)應(yīng)的繳納額度為212元，若您有3年的司齡，那么公司為您繳納的額度就為636元。
● 其他福利：在法定福利及補(bǔ)充福利的基礎(chǔ)上，公司為員工提供午餐補(bǔ)助、帶薪休假、節(jié)日補(bǔ)貼、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工會(huì)活動(dòng)等福利。
●帶薪年假：試用期滿(mǎn)的正式員工，連續(xù)工齡滿(mǎn)一年的，可按照以下條件實(shí)施年休假：
1.工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假7天;
2.工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假12天;
3.工齡滿(mǎn)20年的，年休假17天。
3.培訓(xùn)成長(zhǎng)：工作指導(dǎo)人計(jì)劃及豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)資源;
4.發(fā)展空間：為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和寬廣的發(fā)展平臺(tái)。