人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
個人年假申請書簡單 個人年假申請書深情版篇一
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。
不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規(guī)并沒有做出強制性的規(guī)定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。從該規(guī)定來看，對于超過法定標準部分的企業(yè)福利年休假，職工在什么情況下可以享受，什么情況下不可以享受，以及如何享受企業(yè)都可以自主決定；對未休的超過法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假，應征得職工本人同意。根據這一規(guī)定，年休假原則上應該在同一年度內安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
現行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
未休年假跨年即清零，是不合法的`“霸王條款”。法院審理認為，勞動者享有帶薪年休假的法定權利，且法律規(guī)定年休假可以跨年度安排。
個人年假申請書簡單 個人年假申請書深情版篇二
縣林業(yè)局領導：
本人xx年xx月xx日參加工作，工作時間已滿xx年，第一次使用帶薪休假，休假時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。特此提出申請。望批準。
此致
敬禮！
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
個人年假申請書簡單 個人年假申請書深情版篇三
單位（部門）領導：
本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關規(guī)定，現提出本年度休假。
特此申請。
此致
敬禮！
申請人：申請書模板
xx年xx月xx日
個人年假申請書簡單 個人年假申請書深情版篇四
尊敬的領導：
根據協會關于帶薪休年假的有關規(guī)定，我擬于20__年6月16日-----6月21日休年假共計6天。并服從中心關于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準。
此致
敬禮！
申請人：張三
__年__月__日
個人年假申請書簡單 個人年假申請書深情版篇一
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。
不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規(guī)并沒有做出強制性的規(guī)定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。從該規(guī)定來看，對于超過法定標準部分的企業(yè)福利年休假，職工在什么情況下可以享受，什么情況下不可以享受，以及如何享受企業(yè)都可以自主決定；對未休的超過法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假，應征得職工本人同意。根據這一規(guī)定，年休假原則上應該在同一年度內安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
現行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
未休年假跨年即清零，是不合法的`“霸王條款”。法院審理認為，勞動者享有帶薪年休假的法定權利，且法律規(guī)定年休假可以跨年度安排。
個人年假申請書簡單 個人年假申請書深情版篇二
縣林業(yè)局領導：
本人xx年xx月xx日參加工作，工作時間已滿xx年，第一次使用帶薪休假，休假時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。特此提出申請。望批準。
此致
敬禮！
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
個人年假申請書簡單 個人年假申請書深情版篇三
單位（部門）領導：
本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關規(guī)定，現提出本年度休假。
特此申請。
此致
敬禮！
申請人：申請書模板
xx年xx月xx日
個人年假申請書簡單 個人年假申請書深情版篇四
尊敬的領導：
根據協會關于帶薪休年假的有關規(guī)定，我擬于20__年6月16日-----6月21日休年假共計6天。并服從中心關于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準。
此致
敬禮！
申請人：張三
__年__月__日