日前，洪山區(qū)召開事業(yè)單位職員制改革試點工作啟動會，目前試點工作計劃正在制定中。這是武漢市首家試點單位，標(biāo)志著湖北省事業(yè)單位職員制改革工作正式進(jìn)入軌道。
今年5月15日，我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)事業(yè)單位人事管理條例頒布。隨著條例7月1日的施行，事業(yè)單位人事管理將實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，并全面建立健全聘用制度、完善崗位管理制度、推行公開招聘制度和競聘上崗制度。
據(jù)了解，我省目前現(xiàn)有事業(yè)單位3萬多個，事業(yè)單位從業(yè)人員逾110萬人，涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務(wù)領(lǐng)域。10年來，全省事業(yè)單位公開招聘人員達(dá)10.5萬人。
我省正探索事業(yè)單位管理崗位職員制試點。管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng)新機(jī)制，該機(jī)制致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊伍建設(shè)機(jī)制，暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問題。
目前，洪山區(qū)正在為試點做前期籌備工作。省人社廳負(fù)責(zé)人介紹，下一步，洪山區(qū)將盡快組成工作專班，人社、組織、編制等部門協(xié)作配合，制定試點工作計劃，明確試點主要目標(biāo)、重點任務(wù)、職責(zé)分工、方法步驟、工作標(biāo)準(zhǔn)以及時間要求，確保試點各項工作承啟銜接，并全程督導(dǎo)試點運行過程，推進(jìn)事業(yè)單位職員制工作創(chuàng)造可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗。
今年5月15日，我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)事業(yè)單位人事管理條例頒布。隨著條例7月1日的施行，事業(yè)單位人事管理將實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，并全面建立健全聘用制度、完善崗位管理制度、推行公開招聘制度和競聘上崗制度。
據(jù)了解，我省目前現(xiàn)有事業(yè)單位3萬多個，事業(yè)單位從業(yè)人員逾110萬人，涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務(wù)領(lǐng)域。10年來，全省事業(yè)單位公開招聘人員達(dá)10.5萬人。
我省正探索事業(yè)單位管理崗位職員制試點。管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng)新機(jī)制，該機(jī)制致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊伍建設(shè)機(jī)制，暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問題。
目前，洪山區(qū)正在為試點做前期籌備工作。省人社廳負(fù)責(zé)人介紹，下一步，洪山區(qū)將盡快組成工作專班，人社、組織、編制等部門協(xié)作配合，制定試點工作計劃，明確試點主要目標(biāo)、重點任務(wù)、職責(zé)分工、方法步驟、工作標(biāo)準(zhǔn)以及時間要求，確保試點各項工作承啟銜接，并全程督導(dǎo)試點運行過程，推進(jìn)事業(yè)單位職員制工作創(chuàng)造可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗。