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公務員的工資福利一向是秘密，但隨著政府部門預決算的公開，公眾可以局部探知這一秘密的深淺。南都記者近日統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，惠州市政府57個直屬單位中，有34個市直單位在2013年部門決算報表中披露了該單位的年度工資福利支出情況。南都記者通過不同途徑獲悉32個單位2013年度在職人數(shù)，并據(jù)此計算出部門人均工資福利，有28個部門去年人均工資福利超過10萬元，約占87 .5%。在單位人均工資福利方面，有6個部門人均工資福利超過14萬元，3個部門超過13萬元，8個部門超過12萬元。但多個部門相關負責人解釋，由于預決算報表的統(tǒng)計口徑差異，以及部門實際運轉(zhuǎn)中新增在編人員、聘用合同工等因素，實際收入并沒有這么高。市代建局表示，該局2013年在編人員人均年工資福利收入約12 .5萬元。 表內(nèi)讀數(shù)
部門回應
預算441萬，實支2717萬?市房管局：決算含下屬單位工資福利
記者發(fā)現(xiàn)，市房管局2013年的工資福利支出預算是441萬元，但該項支出的決算數(shù)高達2717萬元，是預算數(shù)的6倍。
市房管局對此回應稱，依據(jù)《關于批復2013年部門預算的通知》(惠財預【2013】38號)相關文件，該局局機關46名在職人員的工資福利年初預算數(shù)約為441萬元。在惠州市政府信息公開系統(tǒng)中公開的2013年決算數(shù)據(jù)，2716.9萬元反映的是局機關和下屬單位在職共計301人的工資福利開支。由于報表包含的人員范疇和資金來源渠道不同，故反映的數(shù)字也不相同。
預算1738萬，實支830 .5萬市水務局：決算沒含局屬單位工資福利
在所有公開決算信息的部門中，市水務局的工資福利支出為“詭異”。該局此項支出的預算數(shù)約為1738萬元，但實際支出僅為830 .5萬元，明顯縮水。
對此，市水務局昨日回應，該局在市政府信息公開系統(tǒng)的2013年部門決算數(shù)據(jù)中，局本部工資福利支出830 .5萬元，支出范圍包括在職人員62人、三防船員5人和三防物資儲備中心聘用人員6人，共73人，人均工資福利支出11 .38萬元。而2013年工資福利預算總支出1738 .05萬元，除了局本部，還有局屬4個二級預算單位工資福利總支出。
一年工資福利追加300多萬?市環(huán)保局：新進5人員、全市加薪
市環(huán)保局2013年部門預算中，工資福利支出約536萬元，但決算支出達866萬元，比預算多300多萬元。根據(jù)該局在部門預算中自報的在職人數(shù)56人計算，該局的人均工資福利也達到了15萬元以上，此項收入是否虛高?
市環(huán)保局回應稱，866萬元決算數(shù)包括61個在職人員的基本工資、津貼補貼、事業(yè)單位工資獎金和社保繳納。相比預算數(shù)多出330萬元是追加經(jīng)費，主要是增加5名新進人員工資、津貼補貼以及2013年全市增加工資調(diào)資所致，從2012年10月份補發(fā)增資，還有追加61個人住房補貼等。
如何實行雙軌制?
會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利于調(diào)動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結(jié)試點工作經(jīng)驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。
公務員考試熱度與公務員自身待遇的吐槽是這兩年來“并行”現(xiàn)象。這種圍城內(nèi)外有別的現(xiàn)象，并不足奇。一方面，是公眾對長期以來公務員隊伍存在腐敗現(xiàn)象的深惡痛絕導致的極度不信任，另一方面，是大量基層公務員基于自身實際考量與公眾“偏見”的嚴重不符，亦即公務員隊伍被“神化”或者是“妖魔化”。