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按照目前的規(guī)劃來(lái)看，這項(xiàng)制度或在明年底就會(huì)在全國(guó)鋪開，同時(shí)伴隨這次公務(wù)員制度改革，或?qū)⑿薷摹豆珓?wù)員法》以及對(duì)公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，使之更加透明。截至去年底，全國(guó)公務(wù)員總數(shù)為717.1萬(wàn)人。縣級(jí)以下工作的政府機(jī)關(guān)公務(wù)員數(shù)量占比超70%。也就是說有超過500萬(wàn)人將直接受到“薪政”影響。
長(zhǎng)期以來(lái)，基層公務(wù)員晉升渠道少，速度慢，而目前現(xiàn)行的公務(wù)員體制中，職務(wù)決定了待遇。如果職務(wù)與職級(jí)不并行，公務(wù)員的工資待遇跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平極不相稱，長(zhǎng)期持續(xù)，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層公務(wù)員一輩子可能連科長(zhǎng)都當(dāng)不上，當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)的話，基本的薪酬就上不去，就會(huì)導(dǎo)致基層公務(wù)員的積極性受到打擊，基層公共服務(wù)也會(huì)大打折扣。
基層公務(wù)員工作任務(wù)繁重、壓力較大，而根據(jù)現(xiàn)有的機(jī)制，大多數(shù)基層公務(wù)員很少能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，相應(yīng)的薪酬也就不能提高，致使工作積極性受損，工作效率降低!當(dāng)職務(wù)與職級(jí)并行后，一個(gè)普通的基層公務(wù)員，按照工作年限和考核標(biāo)準(zhǔn)就可提高職級(jí)，就能相應(yīng)地增長(zhǎng)工資，解決一直以來(lái)的工資偏低問題，從而極大提高基層公務(wù)員的工作熱情和積極性，大幅提高工作效率和質(zhì)量!
今年5月28日，人社部發(fā)布了《2013年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，其中明確提出要大力開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)。目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等5省份都已推行了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)工作。
可以想象，基層公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度推行后，基層公務(wù)員的工作效率將更高，為社會(huì)提供的服務(wù)也將更優(yōu)!