為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我縣民政、土地、教育、衛(wèi)生等各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)縣政府研究決定，為我縣部分事業(yè)單位公開招聘100名工作人員。具體實(shí)施方案如下：
一、招聘原則
按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象：符合招聘崗位資格條件的人員(以招聘公告為準(zhǔn))。
“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對(duì)象為參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格(服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職)的人員，以及符合資格條件的退役士兵。
三、招聘條件
1、應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(2)遵守憲法和法律;
(3)具有良好的品行;
(4)具有報(bào)考崗位所需的資格條件;
(5)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(6)符合崗位要求的其它條件。
2、應(yīng)聘人員應(yīng)具有的具體條件詳見附件《新絳縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。
3、有下列情形的，不得報(bào)考：
在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷報(bào)考。
曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
四、招聘崗位
這次共招聘事業(yè)單位工作人員100名，其中全額事業(yè)75名(其中服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位25名)，差額事業(yè)25名。具體招聘單位、招聘崗位、招聘計(jì)劃、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等詳見附件《新絳縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。
五、招聘方法和程序
招聘工作由人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，并組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門按下列辦法和程序進(jìn)行：
1、發(fā)布招聘公告
2014年12月17日——22日，在新絳縣政府網(wǎng)、新絳縣人社局網(wǎng)站公布招聘方案，在市、縣電視臺(tái)發(fā)布招聘公告，在縣政府政務(wù)公示欄、人社局政務(wù)公示欄、招聘單位政務(wù)公示欄等發(fā)布招聘信息。
2、報(bào)名和資格審查
(1)報(bào)名
符合崗位資格條件的人員持二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)查詢并打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、崗位要求的資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等相關(guān)證件報(bào)名(報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的，同時(shí)須提交《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》;在編在崗人員須提交單位和主管部門同意報(bào)考的介紹信)，并填寫《新絳縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》(報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致)。
相關(guān)資格證書、學(xué)歷取得時(shí)間、年齡等有關(guān)資格條件均以2014年12月23日為截止日期。
應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，所學(xué)專業(yè)及研究方向必須與所報(bào)崗位要求的專業(yè)相符或相近。
實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘計(jì)劃比例一般應(yīng)達(dá)到3：1以上方可開考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃并在筆試之前公告(根據(jù)晉人社廳發(fā)[2014]9號(hào)、20號(hào)文件精神，報(bào)考研究生崗位和縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼院崗位的，不受招聘比例限制)。
報(bào)名時(shí)間：2014年12月23日—2014年12月29日
黨校、中小學(xué)教師：2014年12月23日—12月25日
醫(yī)院、婦幼院：2014年12月26日—12月27日
其他崗位：2014年12月28日—12月29日
每天上午08:00—12:00
下午14:30—17:30
報(bào)名地點(diǎn)：新絳縣人力資源和社會(huì)保障局南三樓會(huì)議室
(2)資格審查
①資格初審：依據(jù)報(bào)名資格條件對(duì)報(bào)名對(duì)象的有關(guān)證件和材料進(jìn)行初步審查，初審合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。
考生請(qǐng)妥善保管好自己的準(zhǔn)考證(準(zhǔn)考證正反面不得涂寫)，參加考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都必須攜帶準(zhǔn)考證、二代居民身份證。
發(fā)放時(shí)間：2015年1月8日—1月9日。
發(fā)放地點(diǎn)：新絳縣人力資源和社會(huì)保障局。
②資格復(fù)審：考核、考試結(jié)束后，按照考核或考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加資格復(fù)審的人選。進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供準(zhǔn)考證、二代居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書和崗位要求的資格證書原件及本人檔案。
資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)提供相關(guān)證件和資料并參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。因資格復(fù)審不合格或放棄所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ)。
3、考核
報(bào)考縣委黨校、新絳中學(xué)、新絳二中、縣職教中心、縣中醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)師和兒科醫(yī)師崗位的，通過考核的方式擇優(yōu)聘用。
考核的辦法為面試考核，面試考核的具體內(nèi)容和辦法參照通過考試公開招聘崗位的面試內(nèi)容和辦法，二者同步進(jìn)行。
4、考試
除縣委黨校、新絳中學(xué)、新絳二中、縣職教中心、縣中醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)師和兒科醫(yī)師崗位以外的其他崗位，通過考試公開招聘。
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試、面試和綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。按綜合成績(jī)分崗位從高分到低分擇優(yōu)聘用。擬聘用人員綜合成績(jī)低于60分不予聘用。綜合成績(jī)相同時(shí)，應(yīng)聘者名次按筆試成績(jī)排列，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按加試面試成?jī)排列。
(1)筆試：采取閉卷方式進(jìn)行，按招聘崗位分別命題，滿分100分。試題以崗位要求的學(xué)歷水平為準(zhǔn)，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位要求的專業(yè)知識(shí);要求具有從業(yè)資格(護(hù)士崗位除外)的崗位和專業(yè)不限的崗位，只考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要包括法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論、職業(yè)道德、時(shí)事政治、公文寫作與處理、事業(yè)單位知識(shí)與資料分析等。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(2)面試：依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：3的比例，分崗位確定面試對(duì)象。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。面試考官不得少于7人，由有關(guān)專家和專業(yè)人員組成。面試滿分100分，采取當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)亮分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分、當(dāng)場(chǎng)宣布的辦法進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)分和一個(gè)最低分后的平均分。
如參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)不得低于70分，否則不予聘用。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，考核及考試綜合成績(jī)及時(shí)向社會(huì)公布。
5、體檢和考察
體檢和考察對(duì)象按照崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定。
(1)體檢：體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。
(2)考察：考察采取檔案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、考察的，視為自動(dòng)放棄。
因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ)。
6、公示
根據(jù)考試(考核)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選并在縣政府和縣人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過或本人自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ)。
7、聘用
(1)公示無(wú)異議的擬聘人員，由縣人社局核發(fā)《新絳縣公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》。
(2)用人單位在收到《新絳縣公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》30日內(nèi)與新招聘人員簽訂聘用合同，并到縣人才交流服務(wù)中心辦理合同鑒證。
(3)用人單位持《新絳縣公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》辦理聘用人員的人事、檔案、編制等相關(guān)手續(xù)。
(4)聘用人員在用人單位實(shí)行6個(gè)月試用期(招聘為縣級(jí)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期)。
(5)試用期滿，聘用人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門同意，報(bào)縣人社局備案。考核不合格者，取消聘用合同。
(6)聘用人員在招聘單位服務(wù)年限不得低于5年。
六、招聘紀(jì)律
1、這次公開招聘事業(yè)單位工作人員，由人社局牽頭組織實(shí)施，并具體負(fù)責(zé)組織報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)工作;監(jiān)察局負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報(bào)問題的查處;公安局負(fù)責(zé)招聘期間的試題保密、安全保衛(wèi)工作;教育、衛(wèi)生、編辦、財(cái)政等部門，按各自職責(zé)參與并做好招聘相關(guān)工作。
2、招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利、搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。
3、應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
本《實(shí)施辦法》由新絳縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)施。
咨詢電話：新絳縣人社局 0359—7532693
監(jiān)督電話：運(yùn)城市人社局 0359—2660316、新絳縣監(jiān)察局 0359—7530777
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