以下是工作總結(jié)頻道為大家提供的《質(zhì)監(jiān)局局長(zhǎng)公務(wù)員年度考核個(gè)人總結(jié)》，還為大家提供優(yōu)質(zhì)的年終工作總結(jié)、年度工作總結(jié)、個(gè)人工作總結(jié),包括黨支部工作總結(jié)、班主任工作總結(jié)、財(cái)務(wù)工作總結(jié)及試用期工作總結(jié)等多種工作總結(jié)范文，供大家參考！
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按照 自治區(qū)質(zhì)監(jiān)局 《 關(guān)于做好2014 年度考核工作的通知 》要求， 我局認(rèn)真抓好2014 年全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)機(jī)關(guān)各單位工作人員年度考核工作。加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施, 取得了預(yù)期的效果?，F(xiàn)將情況報(bào)告如下。
一、 基本情況
2014 年度，銀川市局系統(tǒng)參加考評(píng)103 人，實(shí)際參加103 人，評(píng)定優(yōu)秀16 人，評(píng)定稱職（合格）87 人，其中：應(yīng)參加考核公務(wù)員77 人，實(shí)際參加77 人，評(píng)定優(yōu)秀12 人，占參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15% ，評(píng)定稱職63 人，不定等次2 人；事業(yè)工勤人員26 人，實(shí)際參加26 人，評(píng)定優(yōu)秀4 人，評(píng)定合格21 人，不定等次1人。
銀川市局機(jī)關(guān)應(yīng)參加考核人數(shù)67 人，實(shí)際參加考核人數(shù)67 人。其中公務(wù)員53 人，評(píng)定優(yōu)秀9 人，評(píng)定稱職44 人；事業(yè)人員14 人，評(píng)定優(yōu)秀等次2 人，評(píng)定合格12 人。
各單位優(yōu)秀等次指標(biāo)均控制在規(guī)定范圍內(nèi)，未超出標(biāo)準(zhǔn)。
二、主要做法
( 一) 健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
銀川市局黨組高度重視2014 年度考核工作。為了加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了黨組書記、局長(zhǎng)左弘同志為組長(zhǎng)，其他黨組成員為副組長(zhǎng)的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。局黨組召開專題會(huì)議對(duì)考核工作進(jìn)行研究部署，局領(lǐng)導(dǎo)按照分工負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)考核組對(duì)各縣（市）局、三區(qū)分局、機(jī)關(guān)各科室進(jìn)行考核。各縣（市）局相應(yīng)成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)了本單位考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。
( 二) 精心組織，抓好落實(shí)。
一是認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作。 一是 及時(shí)下發(fā)通知，全面部署年度考核工作。市局下發(fā)了年度考核工作通知和考核工作實(shí)施方案，明確有關(guān)年度考核的內(nèi)容和時(shí)間要求。二是成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核組。在成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)、各科科長(zhǎng)組成4 個(gè)考核組分別對(duì)各單位進(jìn)行考核。三是督促個(gè)人做好準(zhǔn)備。為了保證考核工作的質(zhì)量，提前通知各單位做好個(gè)人小結(jié)和科級(jí)干部 述職述德述廉 報(bào)告的準(zhǔn)備。四是妥善安排時(shí)間。事先征求各單位領(lǐng)導(dǎo)的意見，保證市局考核不與其它工作發(fā)生沖突。
二是搞好動(dòng)員教育。 我局召開動(dòng)員會(huì)，明確了年度考核工作的重要性和必要性。對(duì)考核工作提出要求，確?？己斯ぷ鹘M織嚴(yán)密，嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，講求實(shí)效，保證質(zhì)量。
三是認(rèn)真組織個(gè)人總結(jié)和干部述 職述德述廉 、測(cè)評(píng)。 2014年12月17日，機(jī)關(guān)各科室 召開全體人員和主管領(lǐng)導(dǎo)參加的考核會(huì)議，進(jìn)行個(gè)人工作總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行點(diǎn)評(píng)； 2014年12月20 日召開市局干部職工大會(huì)，三區(qū)分局局長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各科長(zhǎng)在 全局干部職工大會(huì)進(jìn)行部門工作總結(jié)和個(gè)人 述職述德述廉報(bào)告， 并開展了民-主測(cè)評(píng)。
四是確?？己私Y(jié)果公正、公平、公開。 在個(gè)人總結(jié)和群眾測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上， 根據(jù)實(shí) 際情況在機(jī)關(guān)內(nèi)各職務(wù)層次人員中合理分配，按照年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾意見相結(jié)合的綜合考核辦法，市局機(jī)關(guān)以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵?，進(jìn)行量化測(cè)評(píng)打分， 三區(qū)分局局長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各科長(zhǎng) 在全體職工大會(huì)進(jìn)行 部門工作總結(jié)和個(gè)人 述職述德述廉報(bào)告 ，并通過全體在職在編人員參加，進(jìn)行無(wú)記名投票推薦“優(yōu)秀公務(wù)員”和“優(yōu)秀工作者”的工作，保證考核結(jié)果公正、公平。
( 三) 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量
1. 嚴(yán)格掌握優(yōu)秀等次比例 。對(duì)市局機(jī)關(guān)和各縣（區(qū)）分局，我們一視同仁，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。我們按照全系統(tǒng)應(yīng)參加考核人數(shù)為基數(shù)，測(cè)算出優(yōu)秀等次指標(biāo)總數(shù)，分配給各縣（區(qū)）分局，從而保證了不超過規(guī)定的指標(biāo)范圍。
2. 嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn) 。在考核工作中，嚴(yán)格按照德、能、勤、績(jī)、廉綜合考核的要求，既看本人的總結(jié)、 述職述德述廉 情況，也看群眾的評(píng)議情況；既看思想政治表現(xiàn)，也看工作實(shí)績(jī)。在確定優(yōu)秀等次時(shí)，我們充分發(fā)揚(yáng)民-主， 召開由市局機(jī)關(guān)全體在職在編人員參加，進(jìn)行無(wú)記名投票推薦“優(yōu)秀公務(wù)員”和“優(yōu)秀工作者”的工作，保證考核的結(jié)果。
3. 嚴(yán)格考核程序 。在整個(gè)考核過程中，我們嚴(yán)格按照要求，認(rèn)真按照考核內(nèi)容和考核程序抓好落實(shí)。各單位也都注意抓好學(xué)習(xí)動(dòng)員、測(cè)評(píng)、審核和總結(jié)等環(huán)節(jié)，較好地保證了考核的質(zhì)量。
（四）公開考核結(jié)果
按照考核工作公示制要求，對(duì)確定優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行了公示，自覺接受監(jiān)督，做到了考核結(jié)果公開、公平、公正、透明。
2014 年度考核工作， 通過嚴(yán)格程序、嚴(yán)把環(huán)節(jié)，切實(shí)做到了周密組織、公正評(píng)價(jià)，既營(yíng)造出了一個(gè)很好的考核氛圍，又考出了每個(gè)人的真實(shí)成績(jī)， 進(jìn)一步促進(jìn)了隊(duì)伍的管理，強(qiáng)化了日?？己说墓芾砼c年度總評(píng)的有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮了考核制度的激勵(lì)作用，對(duì)行業(yè)作風(fēng)、廉政建設(shè)起到了積極推動(dòng)作用， 達(dá)到了促進(jìn)工作的目的。