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葉強
三年以上工作經(jīng)驗 | 男| 25歲（1988年10月10日）
居住地：北京
電 話：139********（手機）
近工作 [ 1年5個月 ]
公 司：XX咨詢有限公司
行 業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
職 位：部門主管高學歷
學 歷：本科
?！I(yè)：企業(yè)管理
學 校：上海財經(jīng)大學
自我評價
多年人事行政管理工作的鍛煉，有著成熟的做事風格和較豐富的管理經(jīng)驗，對通信、軟件技術、電子商務、互聯(lián)網(wǎng)有較深入的了解，在市場營銷策劃推廣、管理體系完善、工作流程設置、人力資源管理、銷售管理和公關關系等方面均有長時間的實際操作經(jīng)驗。本人積極進取，勤奮好學，細致有耐心。工作責任心強，有良好的團隊精神，易于學習新事物，并有很強的接受能力。具有良好的文字表達和寫作能力。
求職意向
到崗時間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
目標地點： 北京
期望月薪： 面議/月
目標職能： 主管
工作經(jīng)驗
2012 /9—至今：XX咨詢有限公司 [ 1年5個月]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
人力資源部 部門主管
1、負責部門規(guī)劃與運作,對公司發(fā)展及事業(yè)部門提供人力資源支持；
2、負責制定人力資源計劃，注重開發(fā)人力資源、調(diào)動員工的積極性，策劃與組織公司活動；
3、負責制訂并完善各項HR管理政策與指導文件體系；
4、負責組織工作分析，建立完整的職務說明體系，實現(xiàn)定崗定編；
5、負責依據(jù)年度銷售任務，實行目標管理，編制并推行積極有效的KPI考核辦法；
6、負責制定業(yè)務部門工資方案，業(yè)績與月獎金掛鉤，合理控制收入與支出；
7、公司勞動用工與保險事務管理，協(xié)調(diào)與所屬勞動機構的關系。
2011 /8—2012 /8：XX咨詢有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
市場推廣 培訓經(jīng)理/主管
1、負責管理咨詢業(yè)務拓展；
2、負責培訓業(yè)務拓展；
3、負責公司內(nèi)培訓；
4、負責企業(yè)網(wǎng)站內(nèi)容建設及推廣。
2010 /7—2011 /7：XX人力資源有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
HR 人資經(jīng)理
1、負責公司年度人力資源規(guī)劃，人員招聘及配置計劃、培訓計劃等；
2、負責員工薪酬福利體系、績效考核制度的構建和建立；
3、負責公司員工崗位勝任標準及培訓體系的搭建，及授課；
4、負責員工關系的管理，員工發(fā)展項目的開展；
5、負責進行年度員工調(diào)查，撰寫員工調(diào)查分析報告，并設立改進計劃；
6、負責公司制度、流程、文檔的建立、完善及執(zhí)行。
教育經(jīng)歷
2006 /9—2010 /7上海財經(jīng)大學企業(yè)管理本科
語言能力
英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）
葉強
三年以上工作經(jīng)驗 | 男| 25歲（1988年10月10日）
居住地：北京
電 話：139********（手機）
近工作 [ 1年5個月 ]
公 司：XX咨詢有限公司
行 業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
職 位：部門主管高學歷
學 歷：本科
?！I(yè)：企業(yè)管理
學 校：上海財經(jīng)大學
自我評價
多年人事行政管理工作的鍛煉，有著成熟的做事風格和較豐富的管理經(jīng)驗，對通信、軟件技術、電子商務、互聯(lián)網(wǎng)有較深入的了解，在市場營銷策劃推廣、管理體系完善、工作流程設置、人力資源管理、銷售管理和公關關系等方面均有長時間的實際操作經(jīng)驗。本人積極進取，勤奮好學，細致有耐心。工作責任心強，有良好的團隊精神，易于學習新事物，并有很強的接受能力。具有良好的文字表達和寫作能力。
求職意向
到崗時間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
目標地點： 北京
期望月薪： 面議/月
目標職能： 主管
工作經(jīng)驗
2012 /9—至今：XX咨詢有限公司 [ 1年5個月]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
人力資源部 部門主管
1、負責部門規(guī)劃與運作,對公司發(fā)展及事業(yè)部門提供人力資源支持；
2、負責制定人力資源計劃，注重開發(fā)人力資源、調(diào)動員工的積極性，策劃與組織公司活動；
3、負責制訂并完善各項HR管理政策與指導文件體系；
4、負責組織工作分析，建立完整的職務說明體系，實現(xiàn)定崗定編；
5、負責依據(jù)年度銷售任務，實行目標管理，編制并推行積極有效的KPI考核辦法；
6、負責制定業(yè)務部門工資方案，業(yè)績與月獎金掛鉤，合理控制收入與支出；
7、公司勞動用工與保險事務管理，協(xié)調(diào)與所屬勞動機構的關系。
2011 /8—2012 /8：XX咨詢有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
市場推廣 培訓經(jīng)理/主管
1、負責管理咨詢業(yè)務拓展；
2、負責培訓業(yè)務拓展；
3、負責公司內(nèi)培訓；
4、負責企業(yè)網(wǎng)站內(nèi)容建設及推廣。
2010 /7—2011 /7：XX人力資源有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
HR 人資經(jīng)理
1、負責公司年度人力資源規(guī)劃，人員招聘及配置計劃、培訓計劃等；
2、負責員工薪酬福利體系、績效考核制度的構建和建立；
3、負責公司員工崗位勝任標準及培訓體系的搭建，及授課；
4、負責員工關系的管理，員工發(fā)展項目的開展；
5、負責進行年度員工調(diào)查，撰寫員工調(diào)查分析報告，并設立改進計劃；
6、負責公司制度、流程、文檔的建立、完善及執(zhí)行。
教育經(jīng)歷
2006 /9—2010 /7上海財經(jīng)大學企業(yè)管理本科
語言能力
英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）