一、公司簡介
上海方捷信息技術有限公司成立于2004年，注冊資本為1050萬，是一家以通信集成，通信網絡技術服務為主營業(yè)務的私有企業(yè)公司。
公司主要為各大運營商(移動、電信、聯(lián)通)提供無線網絡的優(yōu)化技術服務。也為集團客戶提供通信、計算機、儀器儀表等的集成服務;
公司提倡求實，創(chuàng)新的企業(yè)文化理念，并將認真負責和管理有效的員工視為公司的大財富。
二、招聘崗位
上海(包括華東地區(qū))，廣東，山西等省設立了多個崗位，等您來選擇。與公司主業(yè)相關專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，請將您的簡歷投進我們的招聘郵箱：zhaopin.hr@quickcubic.com; 2277850696@qq.com.請您在一周內投遞簡歷，我們將第一時間對您簡歷進行篩選，通過的同學將會被邀請到之后的面試。
職位類別：
1.方捷之星：10人
2.電子/信息/計算機/通信技術類 30 人
3.人力資源類 2 人
4.市場營銷類 2人
5.行政文秘類2.人
三、方捷之星項目簡介
方捷之星為選拔、培養(yǎng)符合方捷價值觀的優(yōu)秀高校應屆畢業(yè)生而打造的校園招聘及應屆生培養(yǎng)計劃。定位于“業(yè)務骨干培養(yǎng)”，我們通過一系列的多角度考察環(huán)節(jié)進行層層遴選，終確定符合上海方捷人才理念的優(yōu)秀學子加入公司，并在1-2年的培養(yǎng)期內給予充分的學習鍛煉，期望其未來能夠成為上海方捷的骨干力量。
1)發(fā)展方向
“方捷之星”培養(yǎng)計劃的目標是為公司選拔人才。經過1至2年的培養(yǎng)，星星們將會脫穎而出，在方捷的平臺上施展其才能。
對方捷之星的培養(yǎng)，以“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行“為培養(yǎng)理念，未來職業(yè)發(fā)展偏重于由管理通道晉升，力爭成為公司及行業(yè)未來十年的中高級管理人才和專業(yè)人才。方捷之星的未來職業(yè)發(fā)展方向是：一年至三年，成為所在業(yè)務單元的基層骨干力量;三年至五年，成長為所在部門的基層管理干部;五至十年，逐步成長為公司的中層管理干部。
2)入職培養(yǎng)-三大培養(yǎng)方式
★入職集訓
為幫助應屆畢業(yè)生盡快適應工作氛圍，增強綜合技能水平，方捷之星入職一個月內會由人力資源部統(tǒng)一安排、實施集中培訓。在培訓過程中，應屆生會得到全方位的專業(yè)指導，熟悉方捷之家的企業(yè)文化和經營理念，實現(xiàn)從學生到職場新人的身份轉變，更加清晰地了解自己未來的職業(yè)發(fā)展路徑。
★導師訂制課程
公司會為每一位方捷之星配備專職的“方捷星導師“，導師根據方捷之星的個體情況，與方捷之星一起量身定制輔導計劃，明確方捷之星在培養(yǎng)期內應達到的目標，并在日常工作中進行有效指導，從而更加有針對性地幫助方捷之星健康成長。
★專題研究小組
為了更好地提高職場新人的溝通協(xié)作、分析、匯報能力及領導潛力，方捷之星入職后將組成多個跨專業(yè)課題研究小組，針對給定課題進行為期三至五個月的調研討論、分析研究，并分階段定期進行成果匯報。專題小組項目可幫助方捷之星快速學習不同專業(yè)模塊的內容，更愿意面對壓力和挑戰(zhàn)，并學習與伙伴分享成果、共同成長。
★雙導師負責制
公司對方捷之星的培養(yǎng)采用“雙導師負責制“，為每一位方捷之星指派經驗豐富的專業(yè)技術導師和職業(yè)發(fā)展導師。專業(yè)導師為方捷之星培養(yǎng)工作的第一責任人，即”方捷星導師“，負責對應屆生專業(yè)技能和日常工作學習的直接指導，并制定詳細的培養(yǎng)方案;職業(yè)發(fā)展導師為第二導師，擔任方捷之星的”思想輔導員“，定期溝通談話，在一至兩年的培養(yǎng)期內幫助其逐步明晰、落實自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，并獲得更多的發(fā)展機會。
★總經理直接監(jiān)督
公司期望方捷之星未來能夠成為公司及整個行業(yè)的骨干力量，因此非常重視方捷之星的培養(yǎng)和發(fā)展。對應屆生的全部培養(yǎng)方案將在公司首席執(zhí)行官的直接監(jiān)督下按階段完成，從而保證了培養(yǎng)效果的大化。
上海方捷信息技術有限公司成立于2004年，注冊資本為1050萬，是一家以通信集成，通信網絡技術服務為主營業(yè)務的私有企業(yè)公司。
公司主要為各大運營商(移動、電信、聯(lián)通)提供無線網絡的優(yōu)化技術服務。也為集團客戶提供通信、計算機、儀器儀表等的集成服務;
公司提倡求實，創(chuàng)新的企業(yè)文化理念，并將認真負責和管理有效的員工視為公司的大財富。
二、招聘崗位
上海(包括華東地區(qū))，廣東，山西等省設立了多個崗位，等您來選擇。與公司主業(yè)相關專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，請將您的簡歷投進我們的招聘郵箱：zhaopin.hr@quickcubic.com; 2277850696@qq.com.請您在一周內投遞簡歷，我們將第一時間對您簡歷進行篩選，通過的同學將會被邀請到之后的面試。
職位類別：
1.方捷之星：10人
2.電子/信息/計算機/通信技術類 30 人
3.人力資源類 2 人
4.市場營銷類 2人
5.行政文秘類2.人
三、方捷之星項目簡介
方捷之星為選拔、培養(yǎng)符合方捷價值觀的優(yōu)秀高校應屆畢業(yè)生而打造的校園招聘及應屆生培養(yǎng)計劃。定位于“業(yè)務骨干培養(yǎng)”，我們通過一系列的多角度考察環(huán)節(jié)進行層層遴選，終確定符合上海方捷人才理念的優(yōu)秀學子加入公司，并在1-2年的培養(yǎng)期內給予充分的學習鍛煉，期望其未來能夠成為上海方捷的骨干力量。
1)發(fā)展方向
“方捷之星”培養(yǎng)計劃的目標是為公司選拔人才。經過1至2年的培養(yǎng)，星星們將會脫穎而出，在方捷的平臺上施展其才能。
對方捷之星的培養(yǎng)，以“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行“為培養(yǎng)理念，未來職業(yè)發(fā)展偏重于由管理通道晉升，力爭成為公司及行業(yè)未來十年的中高級管理人才和專業(yè)人才。方捷之星的未來職業(yè)發(fā)展方向是：一年至三年，成為所在業(yè)務單元的基層骨干力量;三年至五年，成長為所在部門的基層管理干部;五至十年，逐步成長為公司的中層管理干部。
2)入職培養(yǎng)-三大培養(yǎng)方式
★入職集訓
為幫助應屆畢業(yè)生盡快適應工作氛圍，增強綜合技能水平，方捷之星入職一個月內會由人力資源部統(tǒng)一安排、實施集中培訓。在培訓過程中，應屆生會得到全方位的專業(yè)指導，熟悉方捷之家的企業(yè)文化和經營理念，實現(xiàn)從學生到職場新人的身份轉變，更加清晰地了解自己未來的職業(yè)發(fā)展路徑。
★導師訂制課程
公司會為每一位方捷之星配備專職的“方捷星導師“，導師根據方捷之星的個體情況，與方捷之星一起量身定制輔導計劃，明確方捷之星在培養(yǎng)期內應達到的目標，并在日常工作中進行有效指導，從而更加有針對性地幫助方捷之星健康成長。
★專題研究小組
為了更好地提高職場新人的溝通協(xié)作、分析、匯報能力及領導潛力，方捷之星入職后將組成多個跨專業(yè)課題研究小組，針對給定課題進行為期三至五個月的調研討論、分析研究，并分階段定期進行成果匯報。專題小組項目可幫助方捷之星快速學習不同專業(yè)模塊的內容，更愿意面對壓力和挑戰(zhàn)，并學習與伙伴分享成果、共同成長。
★雙導師負責制
公司對方捷之星的培養(yǎng)采用“雙導師負責制“，為每一位方捷之星指派經驗豐富的專業(yè)技術導師和職業(yè)發(fā)展導師。專業(yè)導師為方捷之星培養(yǎng)工作的第一責任人，即”方捷星導師“，負責對應屆生專業(yè)技能和日常工作學習的直接指導，并制定詳細的培養(yǎng)方案;職業(yè)發(fā)展導師為第二導師，擔任方捷之星的”思想輔導員“，定期溝通談話，在一至兩年的培養(yǎng)期內幫助其逐步明晰、落實自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，并獲得更多的發(fā)展機會。
★總經理直接監(jiān)督
公司期望方捷之星未來能夠成為公司及整個行業(yè)的骨干力量，因此非常重視方捷之星的培養(yǎng)和發(fā)展。對應屆生的全部培養(yǎng)方案將在公司首席執(zhí)行官的直接監(jiān)督下按階段完成，從而保證了培養(yǎng)效果的大化。