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公務(wù)員漲工資早有先兆，去年初發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》就提出適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水平。但究竟是所有公務(wù)員一起漲工資，還是僅限于基層公務(wù)員漲工資，這是大家爭論的焦點(diǎn)。從現(xiàn)實(shí)情況看，筆者以為基層公務(wù)員漲工資理所應(yīng)當(dāng)。
大家知道，基層尤其是農(nóng)村基層，工作生活條件艱苦，具體工作面寬量大，無論是意志品質(zhì)還是業(yè)務(wù)能力，對干部都是一個(gè)很大的考驗(yàn)。與基層干部交談，感到他們思想、工作和生活中面臨著一些困惑和苦惱，主要是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定，上有要求、下有期待，不干出業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)批評、群眾不滿，感到責(zé)任較重、壓力較大;老百姓衣食住行事事掛心，認(rèn)真了就有干不完的工作，透支了健康、累壞了身體。從這個(gè)意義上講，基層干部作為依法實(shí)施社會(huì)管理的公職人員，既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要責(zé)任主體，又是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶，其所作所為，關(guān)系百姓福祉，體現(xiàn)執(zhí)政水平，折射黨的形象。支持基層干部、愛護(hù)基層干部，充分調(diào)動(dòng)基層干部的積極性、創(chuàng)造性，黨和國家的事業(yè)才會(huì)發(fā)展得更好。而提高基層干部的經(jīng)濟(jì)待遇，無疑就是大力支持、格外愛護(hù)的重要表現(xiàn)，同時(shí)也是基層干部彰顯社會(huì)價(jià)值的重要體現(xiàn)。
另外，這幾年隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，全體國民的收入水平在不斷提高，相應(yīng)的物價(jià)水平也是水漲船高，但基層干部的工資基本沒漲，這讓本就工資待遇偏低的基層干部更加捉襟見肘。君不見去年四川就有一副鎮(zhèn)長因"工作壓力大、收入低"而辭職，據(jù)該鎮(zhèn)長所述，其工資收入僅夠給孩子買奶粉和尿布，工作6年還得靠父母接濟(jì)才能養(yǎng)家糊口?？吹竭@里，想必大家都很心酸，副鎮(zhèn)長級別的尚且如此，副鎮(zhèn)長以下的就甭提了，有的經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地方，甚至一連幾月發(fā)不起工資。如果基層干部都是這個(gè)經(jīng)濟(jì)狀況，何談全身心地投入工作?將心比心地講，應(yīng)該隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展建立基層干部工資穩(wěn)定增長機(jī)制，不說與其他職業(yè)工資水平攀比，至少應(yīng)保障基層干部不至于為財(cái)米油鹽、衣食住行而發(fā)愁。因此，為基層干部漲工資，順應(yīng)發(fā)展大勢，合乎民情民心。
再者，黨的干部政策，鼓勵(lì)干部到基層鍛煉，選拔干部也要看有無基層工作經(jīng)歷。這反映出基層很重要，基層工作經(jīng)歷對干部能力素質(zhì)的提升影響很大。但即便是這種導(dǎo)向，仍然有很多干部不愿下到基層，有的到了基層也是身在曹營心在漢，為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢?基層條件艱苦、待遇偏低是一個(gè)重要的因素。如果干部普遍這么認(rèn)為，那黨就有脫離群眾的危險(xiǎn)，就會(huì)造成很多干部不懂基層情況，干工作、謀政策閉門造車，容易脫離實(shí)際?？梢哉f，能否扭轉(zhuǎn)這種局面，關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗。而要扭轉(zhuǎn)這種局面，就必須要有讓干部扎根基層的具體舉措，而適時(shí)提高基層干部工資水平，就是一項(xiàng)非常重要的激勵(lì)措施，這至少從經(jīng)濟(jì)上減少了干部之間的心理落差。
黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎(chǔ)在基層，活力源泉在基層?；鶎硬环€(wěn)，丟失根本;基層不牢，地動(dòng)山搖。盼望適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水平的福音，能夠早日落到實(shí)處。