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一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒。
我愛(ài)你們，但不要以為真的一樣。
管理就是讓一句話變成一百萬(wàn)!
一切皆隨緣!
革命領(lǐng)袖說(shuō)：存在就是合理!
管理在于充分而有效的利用資源。
搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)。
文章來(lái)
作為，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)，
在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)。
管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。
管理就是讓別人完成事情。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。
先做人，再做事。
管理就是追求一種調(diào)和。
優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!
管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
以人為本
上之所好，下必隨之。
從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙小的曲線。
管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)
管理就是更有效的利用資源。
管理=管人+理事
管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚.
好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!
管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài),培訓(xùn)是好的福利!
要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。
已所不欲,勿施與人。
沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。
要做就做好的!
高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確的做事;執(zhí)行層人員：把事做正確。
管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。
易之思之。
把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己;把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。
計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。
管理的精髓：把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了。
管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人。
管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
從辦公桌上看到的世界是可怕。
做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題!
做人就不要做事，做事就不要做人!性格決定命運(yùn),氣量影響格局。
管理就是先管好自己。
管理的高境界就是利潤(rùn)的大化!
管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國(guó)有句俗話:不怕沒(méi)好事,就怕沒(méi)好人,如何識(shí)人用人,我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧!
任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來(lái)，得不到的勉強(qiáng)也無(wú).......
夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵!
一切從溝通開(kāi)始。。。
管理的高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值大化。
謙和的態(tài)度，常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的!
一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒。
我愛(ài)你們，但不要以為真的一樣。
管理就是讓一句話變成一百萬(wàn)!
一切皆隨緣!
革命領(lǐng)袖說(shuō)：存在就是合理!
管理在于充分而有效的利用資源。
搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)。
文章來(lái)
作為，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)，
在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)。
管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。
管理就是讓別人完成事情。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。
先做人，再做事。
管理就是追求一種調(diào)和。
優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!
管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
以人為本
上之所好，下必隨之。
從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙小的曲線。
管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)
管理就是更有效的利用資源。
管理=管人+理事
管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚.
好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!
管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài),培訓(xùn)是好的福利!
要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。
已所不欲,勿施與人。
沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。
要做就做好的!
高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確的做事;執(zhí)行層人員：把事做正確。
管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。
易之思之。
把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己;把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。
計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。
管理的精髓：把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了。
管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人。
管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
從辦公桌上看到的世界是可怕。
做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題!
做人就不要做事，做事就不要做人!性格決定命運(yùn),氣量影響格局。
管理就是先管好自己。
管理的高境界就是利潤(rùn)的大化!
管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國(guó)有句俗話:不怕沒(méi)好事,就怕沒(méi)好人,如何識(shí)人用人,我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧!
任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來(lái)，得不到的勉強(qiáng)也無(wú).......
夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵!
一切從溝通開(kāi)始。。。
管理的高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值大化。
謙和的態(tài)度，常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的!