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一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。
我愛你們，但不要以為真的一樣。
管理就是讓一句話變成一百萬!
一切皆隨緣!
革命領袖說：存在就是合理!
管理在于充分而有效的利用資源。
搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可,積極，熱情，用心，學習。
文章來
作為，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標，
在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
管理的藝術在于溝通的技巧和真誠。
管理是一種嚴肅的愛。
管理就是讓別人完成事情。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
先做人，再做事。
管理就是追求一種調和。
優(yōu)秀的人才是免費的!
管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
以人為本
上之所好，下必隨之。
從管理的角度來講，兩點之間短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙小的曲線。
管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。
管理=勤奮+智慧+知識+心理學
管理就是更有效的利用資源。
管理=管人+理事
管理追求的是：無為而至，大智若愚.
好的管理者就是要組織離了你照樣轉!
管理是一種嚴肅的愛,培訓是好的福利!
要領導好別人,首先要領導好自己。
已所不欲,勿施與人。
沒有規(guī)矩不成方圓。
要做就做好的!
高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確的做事;執(zhí)行層人員：把事做正確。
管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。
易之思之。
把自己當成別人，把別人當成自己;把自己當成自己，把別人當成別人。
己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。
計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制。
管理的精髓：把復雜的事簡單化了。
管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
管理：關注并修正行為，影響并引導人生。
從辦公桌上看到的世界是可怕。
做不好事情不是事情的原因而是人的問題!
做人就不要做事，做事就不要做人!性格決定命運,氣量影響格局。
管理就是先管好自己。
管理的高境界就是利潤的大化!
管理的基礎就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無.......
夫為治有體，上下不可相侵!
一切從溝通開始。。。
管理的高目標是社會價值大化。
謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。
賞識導致成功，抱怨導致失敗。
無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的!
一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。
我愛你們，但不要以為真的一樣。
管理就是讓一句話變成一百萬!
一切皆隨緣!
革命領袖說：存在就是合理!
管理在于充分而有效的利用資源。
搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可,積極，熱情，用心，學習。
文章來
作為，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標，
在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
管理的藝術在于溝通的技巧和真誠。
管理是一種嚴肅的愛。
管理就是讓別人完成事情。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
先做人，再做事。
管理就是追求一種調和。
優(yōu)秀的人才是免費的!
管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
以人為本
上之所好，下必隨之。
從管理的角度來講，兩點之間短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙小的曲線。
管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。
管理=勤奮+智慧+知識+心理學
管理就是更有效的利用資源。
管理=管人+理事
管理追求的是：無為而至，大智若愚.
好的管理者就是要組織離了你照樣轉!
管理是一種嚴肅的愛,培訓是好的福利!
要領導好別人,首先要領導好自己。
已所不欲,勿施與人。
沒有規(guī)矩不成方圓。
要做就做好的!
高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確的做事;執(zhí)行層人員：把事做正確。
管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。
易之思之。
把自己當成別人，把別人當成自己;把自己當成自己，把別人當成別人。
己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。
計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制。
管理的精髓：把復雜的事簡單化了。
管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
管理：關注并修正行為，影響并引導人生。
從辦公桌上看到的世界是可怕。
做不好事情不是事情的原因而是人的問題!
做人就不要做事，做事就不要做人!性格決定命運,氣量影響格局。
管理就是先管好自己。
管理的高境界就是利潤的大化!
管理的基礎就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無.......
夫為治有體，上下不可相侵!
一切從溝通開始。。。
管理的高目標是社會價值大化。
謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。
賞識導致成功，抱怨導致失敗。
無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的!