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公務(wù)員工資改革：公務(wù)員離職有多層原因，部分地區(qū)數(shù)據(jù)也顯示，2013年公務(wù)員離職人數(shù)和前幾年并無大的變化，有副廳級干部表示，“只有到權(quán)力真正關(guān)進籠子里，且市場真正發(fā)揮作用時，才有可能出現(xiàn)離職潮?！?BR> “有媒體報道說，35歲升為正處。這不是不可能，但是這絕對屬于少數(shù)仕途相當順暢的人?！惫┞氂谒拇ㄊ〕啥际心硰d級單位的許文(化名)告訴本報記者，在他們同一批次進入該省廳級單位的十幾個人中，升得快的大約在三十八九歲才成為正處。
摘要 : 未來實行公務(wù)員設(shè)職級晉升工資以后，可以體現(xiàn)同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力的差別，使基層公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別提高待遇。
根據(jù)國家公務(wù)員局上周公布的數(shù)據(jù)，截至2012年底，全國公務(wù)員總數(shù)為708.9萬人。而國家行政學院教授竹立家在接受本報記者采訪時表示，目前全國縣處級以上干部60多萬人，還不包括國有企事業(yè)單位的干部，廳局級干部有5萬多人，省部級干部大約有3000多人
現(xiàn)行的行政級別體系按照5級劃分：、省部級、司廳局級、縣處級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級，各級分為正副職。鄉(xiāng)科級以下，還有兩個級別：科員級、辦事員級。按照該劃分方式，縣以下機關(guān)高級別是縣處級，對應(yīng)的是縣委書記、縣長;縣級各委辦局，比如縣發(fā)改委、縣民政局的領(lǐng)導(dǎo)，雖然稱為局長，但實際為鄉(xiāng)科級。
也就是說，占公務(wù)員群體九成的基層公務(wù)員在辦事員和科員兩個級別上就已經(jīng)走完全部仕途，他們的工資只能低于科級，低于社平工資，這是不合理的?；鶎庸珓?wù)員網(wǎng)上曬工資條吐槽收入低的消息不時有所耳聞，近，江蘇、湖南、安徽等地發(fā)生多起公務(wù)員討薪事件，是這一狀況的部分反映。
機關(guān)工作人員工資分為四個部分：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資，其中以職務(wù)工資和級別工資為主體。