楊曉西院長(zhǎng)將東莞理工學(xué)院的發(fā)展定位為：高素質(zhì)人才的培養(yǎng)中心，原創(chuàng)性的科研基地，科技成果轉(zhuǎn)化的苗圃，創(chuàng)業(yè)者的搖籃?？梢?jiàn)其對(duì)創(chuàng)新的重視。
創(chuàng)新是指“創(chuàng)立或創(chuàng)造新的”（中華大詞典），最早出現(xiàn)在蕭乾先生的作品《一本褪色的相冊(cè)》中：“在語(yǔ)言創(chuàng)新方面，享有特權(quán)的詩(shī)人理應(yīng)是先驅(qū)?！眲?chuàng)新是困難的，“創(chuàng)”即首創(chuàng)、初次，是在前所未有的基礎(chǔ)上開(kāi)辟新的領(lǐng)域；創(chuàng)新是痛苦的，因?yàn)閯?chuàng)新就意味著不斷的否定自我和超越自我。
創(chuàng)新在現(xiàn)代社會(huì)中的重要性已為越來(lái)越多的國(guó)家所認(rèn)識(shí)，江澤民在給《自然》雜志撰寫社論時(shí)指出：在未來(lái)的50年甚至更長(zhǎng)的時(shí)期里，中國(guó)的發(fā)展將在很大程度上依賴于今天基礎(chǔ)研究和高科技研究的創(chuàng)新成就，依賴于這些研究所必然孕育的優(yōu)秀人才。這是在深刻總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)基礎(chǔ)研究和創(chuàng)新性研究地位和作用的高度概括。日本科技廳和通產(chǎn)省共同提出了“創(chuàng)新科學(xué)技術(shù)立國(guó)”的戰(zhàn)略口號(hào)。據(jù)對(duì)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)代技術(shù)革命的成果約有90%源于基礎(chǔ)研究和其他原始性創(chuàng)新。
我國(guó)的創(chuàng)新性研究工作還有待改善，原創(chuàng)性新成果涌現(xiàn)還不夠多。中國(guó)科技信息研究所的論文統(tǒng)計(jì)信息表明，按SCI、EI、ISTP三種檢索工具統(tǒng)計(jì)，我國(guó)科技人員發(fā)表的國(guó)際論文（含期刊和國(guó)際會(huì)議科技論文）占世界總數(shù)的3-4%，按論文數(shù)排列，居世界第8位，其中主要反映自然科學(xué)研究成果的SCI收錄我國(guó)論文數(shù)為2-3萬(wàn)篇，居世界的第10位左右。我國(guó)科研成果的數(shù)量不少，但整體研究質(zhì)量還有待提高，原創(chuàng)性創(chuàng)新研究成果還不夠多。
創(chuàng)新的關(guān)鍵是人才。人才的重要性在于三個(gè)方面。一是人才的不可替代性。國(guó)內(nèi)外無(wú)數(shù)的創(chuàng)新成功及失敗的事例表明，人才，特別是尖子人才在原始性創(chuàng)新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化中發(fā)揮著不可替代的作用。一個(gè)研究集體是一個(gè)人才梯隊(duì)，我們不可能、也不必要求這個(gè)梯隊(duì)所有人都是一流人才，但一定要有一兩個(gè)、兩三個(gè)尖子人才。而往往正是這一兩個(gè)、兩三個(gè)尖子人才的水平，決定了這個(gè)研究集體在國(guó)際科技競(jìng)爭(zhēng)中的位置。重大科技項(xiàng)目的成功，關(guān)鍵在于尖子人才的選拔和使用。二是人才的稀缺性。人才主要來(lái)自于教育，來(lái)自包括基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，優(yōu)秀研究團(tuán)隊(duì)的缺乏和優(yōu)秀人才的大量外流的狀況，造成了人才的稀缺，我們對(duì)人才要格外珍惜。三是人才問(wèn)題具有空前的緊迫性。當(dāng)今世界，各國(guó)可以用關(guān)稅、非關(guān)稅壁壘等手段保護(hù)本國(guó)的產(chǎn)品，控制生產(chǎn)要素跨國(guó)界的流動(dòng)，但是，無(wú)法控制流動(dòng)的就是人才，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在人才問(wèn)題上，我們必須要有緊迫感。
在人才的使用上，要處理好引進(jìn)外地人才和培養(yǎng)本土人才的關(guān)系。既要避免“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”的思想，打擊本土人才的積極性；又要防止“武大郎開(kāi)店”作風(fēng)，為優(yōu)秀人才的引進(jìn)設(shè)置人為的障礙。同時(shí)要為優(yōu)秀人才的成長(zhǎng)提供良好的環(huán)境。當(dāng)前好多科學(xué)家包括青年學(xué)術(shù)帶頭人，大量的時(shí)間和精力不是專注于科學(xué)研究本身，而是花在繁雜的事務(wù)性工作上，變相地造成人才使用過(guò)程中的浪費(fèi)，這種局面應(yīng)當(dāng)盡快改變。此外，要大力營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍，鼓勵(lì)創(chuàng)新，容許失??；鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，崇尚合作，競(jìng)爭(zhēng)不是拆別人的臺(tái)，而是自己做到更優(yōu)秀。
當(dāng)前我們的科學(xué)研究項(xiàng)目幾乎無(wú)一失敗，在成果鑒定中幾乎都是“國(guó)際先進(jìn)”、“國(guó)內(nèi)”等評(píng)價(jià)，這不符合科學(xué)的規(guī)律和創(chuàng)新的規(guī)律。我們現(xiàn)有科技項(xiàng)目評(píng)審的某些觀念和做法，如“如遇風(fēng)險(xiǎn)、一票否決”等，雖然減少了選題失敗的風(fēng)險(xiǎn)，但很容易導(dǎo)致扼殺創(chuàng)新，特別是一些小人物的創(chuàng)新。并且容易導(dǎo)致單純跟蹤發(fā)展的傾向，只做別人做過(guò)的事，漠視他人的原始創(chuàng)新
創(chuàng)新是指“創(chuàng)立或創(chuàng)造新的”（中華大詞典），最早出現(xiàn)在蕭乾先生的作品《一本褪色的相冊(cè)》中：“在語(yǔ)言創(chuàng)新方面，享有特權(quán)的詩(shī)人理應(yīng)是先驅(qū)?！眲?chuàng)新是困難的，“創(chuàng)”即首創(chuàng)、初次，是在前所未有的基礎(chǔ)上開(kāi)辟新的領(lǐng)域；創(chuàng)新是痛苦的，因?yàn)閯?chuàng)新就意味著不斷的否定自我和超越自我。
創(chuàng)新在現(xiàn)代社會(huì)中的重要性已為越來(lái)越多的國(guó)家所認(rèn)識(shí)，江澤民在給《自然》雜志撰寫社論時(shí)指出：在未來(lái)的50年甚至更長(zhǎng)的時(shí)期里，中國(guó)的發(fā)展將在很大程度上依賴于今天基礎(chǔ)研究和高科技研究的創(chuàng)新成就，依賴于這些研究所必然孕育的優(yōu)秀人才。這是在深刻總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)基礎(chǔ)研究和創(chuàng)新性研究地位和作用的高度概括。日本科技廳和通產(chǎn)省共同提出了“創(chuàng)新科學(xué)技術(shù)立國(guó)”的戰(zhàn)略口號(hào)。據(jù)對(duì)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)代技術(shù)革命的成果約有90%源于基礎(chǔ)研究和其他原始性創(chuàng)新。
我國(guó)的創(chuàng)新性研究工作還有待改善，原創(chuàng)性新成果涌現(xiàn)還不夠多。中國(guó)科技信息研究所的論文統(tǒng)計(jì)信息表明，按SCI、EI、ISTP三種檢索工具統(tǒng)計(jì)，我國(guó)科技人員發(fā)表的國(guó)際論文（含期刊和國(guó)際會(huì)議科技論文）占世界總數(shù)的3-4%，按論文數(shù)排列，居世界第8位，其中主要反映自然科學(xué)研究成果的SCI收錄我國(guó)論文數(shù)為2-3萬(wàn)篇，居世界的第10位左右。我國(guó)科研成果的數(shù)量不少，但整體研究質(zhì)量還有待提高，原創(chuàng)性創(chuàng)新研究成果還不夠多。
創(chuàng)新的關(guān)鍵是人才。人才的重要性在于三個(gè)方面。一是人才的不可替代性。國(guó)內(nèi)外無(wú)數(shù)的創(chuàng)新成功及失敗的事例表明，人才，特別是尖子人才在原始性創(chuàng)新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化中發(fā)揮著不可替代的作用。一個(gè)研究集體是一個(gè)人才梯隊(duì)，我們不可能、也不必要求這個(gè)梯隊(duì)所有人都是一流人才，但一定要有一兩個(gè)、兩三個(gè)尖子人才。而往往正是這一兩個(gè)、兩三個(gè)尖子人才的水平，決定了這個(gè)研究集體在國(guó)際科技競(jìng)爭(zhēng)中的位置。重大科技項(xiàng)目的成功，關(guān)鍵在于尖子人才的選拔和使用。二是人才的稀缺性。人才主要來(lái)自于教育，來(lái)自包括基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，優(yōu)秀研究團(tuán)隊(duì)的缺乏和優(yōu)秀人才的大量外流的狀況，造成了人才的稀缺，我們對(duì)人才要格外珍惜。三是人才問(wèn)題具有空前的緊迫性。當(dāng)今世界，各國(guó)可以用關(guān)稅、非關(guān)稅壁壘等手段保護(hù)本國(guó)的產(chǎn)品，控制生產(chǎn)要素跨國(guó)界的流動(dòng)，但是，無(wú)法控制流動(dòng)的就是人才，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在人才問(wèn)題上，我們必須要有緊迫感。
在人才的使用上，要處理好引進(jìn)外地人才和培養(yǎng)本土人才的關(guān)系。既要避免“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”的思想，打擊本土人才的積極性；又要防止“武大郎開(kāi)店”作風(fēng)，為優(yōu)秀人才的引進(jìn)設(shè)置人為的障礙。同時(shí)要為優(yōu)秀人才的成長(zhǎng)提供良好的環(huán)境。當(dāng)前好多科學(xué)家包括青年學(xué)術(shù)帶頭人，大量的時(shí)間和精力不是專注于科學(xué)研究本身，而是花在繁雜的事務(wù)性工作上，變相地造成人才使用過(guò)程中的浪費(fèi)，這種局面應(yīng)當(dāng)盡快改變。此外，要大力營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍，鼓勵(lì)創(chuàng)新，容許失??；鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，崇尚合作，競(jìng)爭(zhēng)不是拆別人的臺(tái)，而是自己做到更優(yōu)秀。
當(dāng)前我們的科學(xué)研究項(xiàng)目幾乎無(wú)一失敗，在成果鑒定中幾乎都是“國(guó)際先進(jìn)”、“國(guó)內(nèi)”等評(píng)價(jià)，這不符合科學(xué)的規(guī)律和創(chuàng)新的規(guī)律。我們現(xiàn)有科技項(xiàng)目評(píng)審的某些觀念和做法，如“如遇風(fēng)險(xiǎn)、一票否決”等，雖然減少了選題失敗的風(fēng)險(xiǎn)，但很容易導(dǎo)致扼殺創(chuàng)新，特別是一些小人物的創(chuàng)新。并且容易導(dǎo)致單純跟蹤發(fā)展的傾向，只做別人做過(guò)的事，漠視他人的原始創(chuàng)新