為進(jìn)一步落實(shí)地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的戰(zhàn)略定位，加強(qiáng)應(yīng)用型師資隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)、《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省事業(yè)單位進(jìn)人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169號(hào))等相關(guān)文件及法律法規(guī)要求，結(jié)合學(xué)校人才工作會(huì)議精神、“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃等工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則;
(二)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則;
(三)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件
(一)政治條件
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。
(二)業(yè)務(wù)條件
具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)和技能條件，能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。鼓勵(lì)具有相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)聘專(zhuān)職教師崗位。
(三)學(xué)歷條件
在2015年9月30日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，碩士研究生起點(diǎn)學(xué)歷原則上應(yīng)為全日制本科。
(四)年齡條件
本科畢業(yè)生及碩士研究生的年齡一般不超過(guò)30周歲(1985年1月1日后出生)，應(yīng)聘專(zhuān)職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的聘用人員年齡可放寬至35周歲(1980年1月1日后出生);博士研究生年齡一般不超過(guò)40周歲(1975年1月1日后出生);省部級(jí)學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過(guò)50周歲(1965年1月1日后出生)。學(xué)校急需引進(jìn)的緊缺專(zhuān)業(yè)教師經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后年齡可適當(dāng)放寬。
(五)健康條件
具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。
(六)有下列情形之一者，不予聘用：
1、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)者;
2、未按規(guī)定時(shí)間、程序等要求來(lái)校報(bào)到者或來(lái)校報(bào)到時(shí)與原單位勞動(dòng)關(guān)系(含有關(guān)協(xié)議)尚未終止、解除者;
3、在?；蚬ぷ髌陂g受過(guò)警告及其以上處分者;
4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請(qǐng)高校教師資格條件或來(lái)校兩年內(nèi)未獲得高校教師資格證者;
5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢、測(cè)試過(guò)程中弄虛作假等不符合聘用條件者;
6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。
三、招聘程序
(一)應(yīng)聘報(bào)名
2014年11月12日起，應(yīng)聘人員可通過(guò)電子郵件(具體聯(lián)系方式附后)發(fā)送簡(jiǎn)歷報(bào)名，簡(jiǎn)歷內(nèi)須包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實(shí)踐經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。
(二)資格審查
人事處對(duì)所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查(各招聘單位收到簡(jiǎn)歷后請(qǐng)及時(shí)發(fā)送至人事處招聘郵箱)，將篩選后的簡(jiǎn)歷發(fā)送至相關(guān)招聘單位。
(三)考核方案制定及考核通知
1、制定專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施方案
招聘單位負(fù)責(zé)制定專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施方案并報(bào)送至人事處。專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施方案須包含測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容范圍、擬通知參加考核的考生名單等內(nèi)容，方案模版可在人事處網(wǎng)站下載。
2、考核時(shí)間
首次考核的時(shí)間為2014年12月1日至2014年12月31日，各單位須將首次專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施方案于考核工作實(shí)施7天前報(bào)送至人事處。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上應(yīng)不低于3:1，各崗位招聘考核須集中進(jìn)行，具體考核時(shí)間由人事處和各招聘單位共同研究確定。
3、考核通知
專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施方案經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，招聘單位負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員參加考核，并將專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施方案報(bào)學(xué)校紀(jì)委備案。
(四)考核的組織實(shí)施
考核包括招聘單位組織的專(zhuān)業(yè)測(cè)試、人事處組織的綜合面試。
1、專(zhuān)業(yè)測(cè)試
(1)成立專(zhuān)業(yè)測(cè)試考核組
招聘單位專(zhuān)業(yè)測(cè)試須設(shè)立考核組，考核組不少于7人，考核組成員由專(zhuān)家學(xué)者、院部領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)人員組成，考核組須設(shè)組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)各1人，組長(zhǎng)由招聘單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任。專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施前招聘單位須對(duì)考核組成員及有關(guān)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和保密、紀(jì)律教育，以規(guī)范操作程序，提高測(cè)試水平，增強(qiáng)公正性。
(2)專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式及內(nèi)容
根據(jù)不同崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取筆試、試講(或說(shuō)課/答辯/技能操作以及競(jìng)技/才藝展示/情景模擬等)兩種方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的招聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力等。
(3)編制專(zhuān)業(yè)測(cè)試試題
專(zhuān)業(yè)測(cè)試試題由招聘單位自行組織命制、審題、閱卷、評(píng)分，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行保密。試題編制要遵循“適用性、專(zhuān)業(yè)性、科學(xué)性、規(guī)范性”的原則。閱卷、評(píng)分人員須2人以上，并在答卷上簽名。
(4)成績(jī)提交
招聘單位須在專(zhuān)業(yè)測(cè)試后的兩個(gè)工作日內(nèi)將所有來(lái)校參加考核人員的《黃山學(xué)院人員聘用考核表》(人事處網(wǎng)站下載)上交至人事處，《黃山學(xué)院人員聘用考核表》上須按要求填寫(xiě)筆試、試講(或說(shuō)課/答辯/技能操作以及競(jìng)技/才藝展示/情景模擬等)及終專(zhuān)業(yè)測(cè)試合成成績(jī)，考核組成員簽名，考核組綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并加蓋招聘單位公章。
2、綜合面試
綜合面試工作由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。綜合面試考核組成員由學(xué)校有關(guān)職能部門(mén)工作人員、校內(nèi)外有關(guān)專(zhuān)家組成，具體成員由學(xué)校在面試前確定。
3、成績(jī)合成
應(yīng)聘人員終成績(jī)根據(jù)招聘單位專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)與人事處綜合面試成績(jī)合成確定，考試均為百分制，招聘單位專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%，人事處綜合面試占50%。招聘單位專(zhuān)業(yè)測(cè)試中筆試成績(jī)占40%，試講(或說(shuō)課/答辯/技能操作以及競(jìng)技/才藝展示/情景模擬等)成績(jī)占60%，終成績(jī)按百分制折算。
各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試終成績(jī)，按高分到低分排列。人事處根據(jù)終合成成績(jī)確定考核合格人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試終成績(jī)及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
4、注意事項(xiàng)
招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。其它注意事項(xiàng)參照《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號(hào))等有關(guān)文件執(zhí)行。
(五)確定擬聘人選及公示
人事處根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績(jī)及綜合素質(zhì)等情況從高分到低分依次確定擬聘人員，經(jīng)學(xué)校審定后公示，公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向?qū)W校人事處或者紀(jì)委投訴，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核查處理。
(六)體檢
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員須參加體檢，體檢在學(xué)校指定的三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。在接到體檢通知后兩周內(nèi)未及時(shí)按要求完成體檢或體檢不合格的，學(xué)校可取消其擬聘資格，根據(jù)缺額，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可參照考核終成績(jī)及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)依次等額遞補(bǔ)。
(七)心理測(cè)試
體檢合格的擬聘人員須參加心理測(cè)試。心理測(cè)試結(jié)果為不合格的，學(xué)校可取消其擬聘資格，根據(jù)缺額，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可參照考核終成績(jī)、應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)及體檢情況依次等額遞補(bǔ)。
(八)簽約聘用
學(xué)校與公示無(wú)異議、體檢合格、心理測(cè)試合格的擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(或合同，具體視情況而定)，擬聘人員三周內(nèi)未及時(shí)與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議(或合同)，學(xué)校可取消其聘用資格。
新引進(jìn)人才實(shí)行聘用制，教授、博士、碩士副教授與少量緊缺專(zhuān)業(yè)碩士納入編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃聘用，其他人員按人事代理方式聘用。屬編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃的聘用人員經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用，簽訂聘用勞動(dòng)合同，教授、博士、碩士副教授聘用合同期限(服務(wù)期限)為十年，碩士聘用合同期限(服務(wù)期限)為五年。人事代理聘用人員首聘期限(服務(wù)期限)為三年(輔導(dǎo)員為四年)。對(duì)以上人員均按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，包括在合同期限內(nèi)。
四、引進(jìn)待遇
(一)省部級(jí)學(xué)科帶頭人及海外高層次人才
1、安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為160平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有;
2、安家費(fèi)15萬(wàn)元;
3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科6萬(wàn)元，理工科8萬(wàn)元;
4、配備工作電腦一臺(tái)。
海外高層次人才的界定由學(xué)校參照國(guó)人部發(fā)〔2005〕25號(hào)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)教授及其它系列正高
1、安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為110平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有;
2、安家費(fèi)8萬(wàn)元;
3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科3萬(wàn)元，理工科4萬(wàn)元;
4、配備工作電腦一臺(tái)。
(三)博士研究生(含博士后出站人員)
1、緊缺專(zhuān)業(yè)(建筑學(xué)、工程管理、風(fēng)景園林、機(jī)械工程、信息與通信工程、控制科學(xué)與工程、軟件工程、光電信息科學(xué)與工程、材料科學(xué)與工程、企業(yè)管理(人力資源管理/財(cái)務(wù)管理)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、旅游管理(會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理)、會(huì)計(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、新聞傳播學(xué)、藝術(shù)學(xué)等學(xué)科專(zhuān)業(yè))：
①安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為100平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。
②安家費(fèi)7萬(wàn)元;
③科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬(wàn)元，理工科3萬(wàn)元;
④配備工作電腦一臺(tái)。
2、相對(duì)緊缺專(zhuān)業(yè)(計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、化學(xué)工程與工藝、計(jì)算數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)與控制論、食品科學(xué)與工程、公共管理(文化產(chǎn)業(yè)管理)、其它經(jīng)管類(lèi)、其他工學(xué)類(lèi)等學(xué)科專(zhuān)業(yè))：
①安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為90平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。
②安家費(fèi)5萬(wàn)元;
③科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬(wàn)元，理工科3萬(wàn)元;
④配備工作電腦一臺(tái)。
3、其它專(zhuān)業(yè)：
①安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為80平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。
②安家費(fèi)2萬(wàn)元;
③科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬(wàn)元，理工科3萬(wàn)元;
④配備工作電腦一臺(tái)。
(四)引進(jìn)教授、博士等高層次人才其它待遇
1、享受學(xué)術(shù)骨干津貼
引進(jìn)的省部級(jí)學(xué)科帶頭人及海外高層次人才、教授、博士等高層次人才享受學(xué)術(shù)骨干津貼300-1800元/月，具體參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、引進(jìn)的教授、緊缺專(zhuān)業(yè)及相對(duì)緊缺專(zhuān)業(yè)博士等高層次人才的配偶學(xué)校安排工作
①根據(jù)人才及其配偶自身?xiàng)l件與省廳、學(xué)校有關(guān)政策等情況，按編內(nèi)、人事代理、編外勞動(dòng)用工等方式安排工作。高層次人才調(diào)離學(xué)校時(shí)，其配偶須同時(shí)調(diào)離;
②引進(jìn)的人才來(lái)校后，以黃山學(xué)院為主持單位主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或國(guó)家社科基金項(xiàng)目一項(xiàng)及以上，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校研究通過(guò)，其配偶可以一類(lèi)人事代理方式安排工作。
③屬學(xué)校引進(jìn)或培養(yǎng)的二級(jí)以上教授、省部級(jí)學(xué)科帶頭人等高層次人才，經(jīng)學(xué)校研究通過(guò)，可納入編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃安排其配偶或子女(合計(jì)限1人，本科及以上學(xué)歷)工作，經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用(如未批準(zhǔn)則按一類(lèi)人事代理方式聘用)。
3、安排住房相關(guān)事宜
①對(duì)于引進(jìn)的教授、博士等高層次人才，安排住房的建筑面積為130或170平方米左右，實(shí)際住房面積超出贈(zèng)送面積部分按校內(nèi)超面積價(jià)格購(gòu)買(mǎi)。
②在如學(xué)校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無(wú)法提供合適房源，學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過(guò)渡住房。
4、具有博士學(xué)位的教授、副教授職稱(chēng)的博士、相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士后出站人員享受贈(zèng)送住房面積在原定基礎(chǔ)上增加10平方米。
5、如擬聘博士高學(xué)歷畢業(yè)專(zhuān)業(yè)與計(jì)劃需求專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不一致，享受待遇降一檔次執(zhí)行。
6、如果夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)的，安家費(fèi)按兩人中個(gè)人就高發(fā)放，不重復(fù)計(jì)發(fā)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮，科研啟動(dòng)費(fèi)可分別計(jì)發(fā)，科研啟動(dòng)費(fèi)發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行;所有引進(jìn)人才安家費(fèi)為稅前收入，性發(fā)放，經(jīng)主管部門(mén)批復(fù)予以聘用、雙方簽訂聘用合同后予以發(fā)放。
7、國(guó)家“”入選者、國(guó)務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家三大獎(jiǎng)主要完成人、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”入選者、在國(guó)外一流大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)獲得相當(dāng)于教授職稱(chēng)、國(guó)內(nèi)高校二級(jí)以上教授、皖江學(xué)者等資格之一的人才或因特殊需求引進(jìn)與特別優(yōu)秀的高層次創(chuàng)新型人才，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可給予其更優(yōu)厚的待遇。
(五)碩士副教授(緊缺專(zhuān)業(yè))
1、安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為70平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。
2、安家費(fèi)2萬(wàn)元;
3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬(wàn)元，理工科3萬(wàn)元;
4、參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定評(píng)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
(六)碩士畢業(yè)生
1、建筑設(shè)計(jì)及其理論、建筑技術(shù)科學(xué)、工商管理(人力資源管理方向)等專(zhuān)業(yè)碩士，納入編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃選聘(碩士學(xué)歷畢業(yè)專(zhuān)業(yè)與計(jì)劃需求專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)相符)。
2、其他專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)生原則上以一類(lèi)人事代理的方式予以聘用，一類(lèi)人事代理人員的基本工資、績(jī)效工資、住房公積金參照學(xué)校在編在崗?fù)?jí)同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)政策，為人事代理人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
3、學(xué)校視房源情況安排住房，房租標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、工作調(diào)動(dòng)人員
工作調(diào)動(dòng)人員考核及聘用參照《關(guān)于省直事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)的補(bǔ)充通知》(皖人社秘〔2014〕314號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法(修訂)>的通知》(校人〔2008〕15號(hào))等有關(guān)文件執(zhí)行。
六、特別提示
我校2015年度人才引進(jìn)計(jì)劃正待審批，為提高人才引進(jìn)工作效率，將我校人才引進(jìn)工作實(shí)施方案與人才引進(jìn)計(jì)劃予以先行公布，主管部門(mén)審批后如有調(diào)整，則另行通知。
七、聯(lián)系方式
地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號(hào)黃山學(xué)院人事處
郵編：245041
人才招聘電話：0559-2546066(劉老師)
0559-2546556(程老師)
紀(jì)委監(jiān)督電話：0559-2546599
招聘網(wǎng)址：http://rsc.hsu.edu.cn/
應(yīng)聘郵箱: hsursc@126.com
八、本實(shí)施方案由黃山學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。