為進一步深化教育人事制度改革，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《興慶區(qū)教師人才引進管理辦法》等相關規(guī)定，經教育局研究決定，面向興慶區(qū)公開選拔教研員1名，相關事宜公告如下：
一、選拔原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，采取公開考試與考察相結合的方式，擇優(yōu)選拔。
二、選拔計劃
公開選拔興慶區(qū)教研室化學教研員1名。
三、選拔范圍
興慶區(qū)公辦初中在編在職化學教師
四、選拔條件
1.年齡在45周歲以下(即1969年11月30日及以后出生);
2.具有全日制普通高校本科及以上學歷;所學專業(yè)為化學。
3.參加工作滿10年(計算日期截止至2014年11月30日);
4.具有一級及以上專業(yè)技術職稱;
5.身體健康;
6.近5年年度考核均為合格或以上等次。
五、報名和資格審查
(一)報名
1、報名方式：本次采用現場報名。
2、報名時間：2014年11月28日(周五)
3、報名地點：教育局人事財務辦公室
(二)資格審查
報名時需攜帶以下證件：身份證、學歷證書、教師資格證書、各類獲獎證書、論文發(fā)表原件等相關證件原件及復印件一份、《興慶區(qū)公開選拔教研員報名表》一式兩份。
六、選拔的步驟和方法
(一)專業(yè)測試
1、業(yè)績成果。分值100分。詳見附表。
2、筆試。對應試者命題能力、教研活動設計組織能力等方面采用書面答題方式進行。分值100分。
3、面試。以評課為主，考察應試者評課能力、課標教材教法應用能力、語言表達、形象舉止、反應能力等。分值100分。
(二)組織考察。按照專業(yè)測試成績從高分到低分確定3名應試者進入組織考察程序。組織考察由興慶區(qū)教育局組織人員到擬選拔人選所在學校采取走訪、教師談話、測評問卷等形式進行。分值100分。
七、考試成績的計算及錄用
1、專業(yè)測試成績的計算
專業(yè)測試成績=筆試成績×30%+面試成績×50%+業(yè)績成績×20%。
2、總成績的計算
總成績=專業(yè)測試成績×80%+組織考察成績×20%
3、錄用
總成績第1名的，確定為擬選拔人員，試用期為1年，試用期滿考核合格，辦理正式調動手續(xù)。
興慶區(qū)教育局
2014年11月15日
一、選拔原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，采取公開考試與考察相結合的方式，擇優(yōu)選拔。
二、選拔計劃
公開選拔興慶區(qū)教研室化學教研員1名。
三、選拔范圍
興慶區(qū)公辦初中在編在職化學教師
四、選拔條件
1.年齡在45周歲以下(即1969年11月30日及以后出生);
2.具有全日制普通高校本科及以上學歷;所學專業(yè)為化學。
3.參加工作滿10年(計算日期截止至2014年11月30日);
4.具有一級及以上專業(yè)技術職稱;
5.身體健康;
6.近5年年度考核均為合格或以上等次。
五、報名和資格審查
(一)報名
1、報名方式：本次采用現場報名。
2、報名時間：2014年11月28日(周五)
3、報名地點：教育局人事財務辦公室
(二)資格審查
報名時需攜帶以下證件：身份證、學歷證書、教師資格證書、各類獲獎證書、論文發(fā)表原件等相關證件原件及復印件一份、《興慶區(qū)公開選拔教研員報名表》一式兩份。
六、選拔的步驟和方法
(一)專業(yè)測試
1、業(yè)績成果。分值100分。詳見附表。
2、筆試。對應試者命題能力、教研活動設計組織能力等方面采用書面答題方式進行。分值100分。
3、面試。以評課為主，考察應試者評課能力、課標教材教法應用能力、語言表達、形象舉止、反應能力等。分值100分。
(二)組織考察。按照專業(yè)測試成績從高分到低分確定3名應試者進入組織考察程序。組織考察由興慶區(qū)教育局組織人員到擬選拔人選所在學校采取走訪、教師談話、測評問卷等形式進行。分值100分。
七、考試成績的計算及錄用
1、專業(yè)測試成績的計算
專業(yè)測試成績=筆試成績×30%+面試成績×50%+業(yè)績成績×20%。
2、總成績的計算
總成績=專業(yè)測試成績×80%+組織考察成績×20%
3、錄用
總成績第1名的，確定為擬選拔人員，試用期為1年，試用期滿考核合格，辦理正式調動手續(xù)。
興慶區(qū)教育局
2014年11月15日