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原標題：期待公務員職級晉升通道成“動力通道”
12月2日中央召開全面深化改革領導小組第七次會議，會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利于調(diào)動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。
公務員考試熱度與公務員自身待遇的吐槽是這兩年來“并行”現(xiàn)象。這種圍城內(nèi)外有別的現(xiàn)象，并不足奇。一方面，是公眾對長期以來公務員隊伍存在腐敗現(xiàn)象的深惡痛絕導致的極度不信任，另一方面，是大量基層公務員基于自身實際考量與公眾“偏見”的嚴重不符，亦即公務員隊伍被“神化”或者是“妖魔化”。
現(xiàn)在，隨著中央八項規(guī)定的深入落實以及依法治國的實施等，公務員職位作為一種服務性質(zhì)的工作，也正在回歸常態(tài)——今年國家公務員考試的降溫即是其中的體現(xiàn)之一。國家行政學院教授汪玉凱指出，全國公務員隊伍中，來自縣以下機關的約60%，也就是說，多數(shù)公務員都在縣以下機關。而在回歸常態(tài)下，我們應該更加理性地看待公務員職位以及更加充分地調(diào)動大量基層公務員工作的積極性，為他們啟動工作的“動力通道”。 中央《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》成為了大量生活與工作在廣闊農(nóng)村天地的公務員的一縷冬日陽光。誠然，僅是依靠職務與薪酬掛鉤，對于領導職數(shù)有限的政府部門，顯然無法使國家的工資福利政策趨向更加公平，因為對長期從事農(nóng)村基層工作的公務員而言，他們大半輩子下來可能都難以到達“副科”這一領導層級——難道，僅因為沒有擔任領導職務，就否認其作出的努力與貢獻?有多少農(nóng)村基層辛苦付出汗水以及任勞任怨者為“職務”而付出代價?是否為“官”，確實不應該成為一條“分界線”，我們應該想到，大量的基層公務員，他們有想法、有家庭、有生活，也應該有向著幸福邁進的夢想通道。 期待公務員職級晉升通道成“動力通道”。中央《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》如同陽光一般灑照。筆者期待，公務員職務與職級并行制度的盡快實施，以“動力通道”的形式，能夠通過更加科學嚴謹?shù)卦u價公務員的德廉勤績，給予勞動付出的充分肯定，讓廣大基層公務員煥發(fā)工作熱情，激發(fā)工作創(chuàng)造力，成為當下真正勤于服務群眾、維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定有序發(fā)展的中堅力量。