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公務員工資改革消息一出，立即搶占了各大媒體頭條位置，總的看來不過兩種聲音：一是叫好聲。提升基本工資待遇，改善生活情況，不升職也能加薪，這無疑是給基層公務員開了另外一扇門，讓他們在艱苦的環(huán)境中看到希望，他們當然叫好。二是叫罵聲。在眾多非公務員人看來，公務員本就拿著高工資，工作清閑，旱澇保收，逢年過節(jié)各種福利，退休后也不用擔心養(yǎng)老問題，漲工資完全沒必要，甚至有人認為"不想到基層的完全可以辭職嘛"。
接近群眾的地方是基層，能解決民憂的地方是基層，中央下發(fā)惠民文件、政府建設惠民工程都要基層落實，基層公務員承擔著樞紐的角色。但是，長期以來，基層公務員工資結構不合理，基本工資比重低，津補貼部分比重高，工資正常增長機制也沒建立，向基層傾斜不夠，這些硬性因素都消磨著基層公務員為人民服務、做人民公仆的理想信念，漲基層公務員工資不僅顯現出國家對他們的充分重視，同時也能增強他們服務基層的信心。
當然，之所以出現反對聲音也是因為自我國政府強力反腐以來，眾多貪官落網，其中不乏巨貪巨腐的基層的小官，不乏那些拿著公權力禍害群眾的小吏，這些人都影響著群眾對公務員的認知。其實，我們應該看到國家打擊腐敗的力度，從中央到地方，"大老虎"、"小蒼蠅"都沒有逃脫法律的制裁。當然，完善相關法律、規(guī)范基層公務員工資待遇，實現公開透明的工資管理機制都有助于此項措施的順利實施。
基層是國家的后盾，這里蘊藏著發(fā)展的希望，基層是政府的服務對象，這里孕育著自強不息的民心。作為基層管理者和服務者的公務員背負著重大使命。漲基層公務員工資，提升他們的生活水平，才能使他們把心思真正放在提高人民生活水平、改善人民生活上，而不是怎樣升官發(fā)財。"倉廩實而知禮節(jié)"，漲工資也是防止腐敗的有效手段。