為了廣納人才，進(jìn)一步充實(shí)華能國(guó)際所屬單位人才隊(duì)伍，華能國(guó)際下屬58個(gè)單位將在2014年10月啟動(dòng)校園招聘，面向在校2015屆本科、碩士和博士畢業(yè)生，人才招聘細(xì)節(jié)通過華能國(guó)際招聘網(wǎng)站發(fā)布，歡迎有志青年加盟華能國(guó)際。
一、我們的公司
華能國(guó)際電力股份有限公司(簡(jiǎn)稱華能國(guó)際、公司)成立于1994年6月30日，是中國(guó)華能集團(tuán)公司(世界企業(yè)500強(qiáng)之231位)的直屬產(chǎn)業(yè)公司，是國(guó)內(nèi)第一個(gè)實(shí)現(xiàn)在紐約、香港、上海三地上市，亞洲的發(fā)電公司之一。華能國(guó)際利用現(xiàn)代化的技術(shù)和設(shè)備，使用國(guó)內(nèi)外資金，投資、開發(fā)、建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理大型發(fā)電廠，通過電廠所在地電網(wǎng)企業(yè)，為社會(huì)提供電能。公司總部位于中國(guó)北京，境內(nèi)電廠分布于中國(guó)19 個(gè)省(市、自治區(qū))，并在新加坡全資擁有一家營(yíng)運(yùn)電力公司。2013 年國(guó)內(nèi)發(fā)電量3174.81 億千瓦時(shí)，境內(nèi)外權(quán)益發(fā)電裝機(jī)容量59625 兆瓦，利潤(rùn)總額176.49 億元，擁有員工37729 人。
華能國(guó)際成立以來，堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，在電力技術(shù)進(jìn)步、電廠建設(shè)和管理方式等方面創(chuàng)造了多項(xiàng)國(guó)內(nèi)行業(yè)第一和里程碑工程。公司在中國(guó)首次引進(jìn)了60萬千瓦“超臨界”發(fā)電機(jī)組，其擁有的華能大連電廠是國(guó)內(nèi)第一家獲得“一流火力發(fā)電廠”稱號(hào)的電廠;華能玉環(huán)電廠一號(hào)機(jī)組是國(guó)內(nèi)首臺(tái)投運(yùn)的單機(jī)容量100萬千瓦的超超臨界燃煤機(jī)組，華能玉環(huán)電廠因此成為國(guó)內(nèi)首座投入商業(yè)運(yùn)行的國(guó)產(chǎn)百萬千瓦等級(jí)超超臨界火力發(fā)電廠;華能金陵電廠建成了國(guó)內(nèi)首臺(tái)數(shù)字化百萬千瓦超超臨界燃煤機(jī)組;華能海門電廠一號(hào)機(jī)組是世界上首臺(tái)使用海水脫硫的百萬千瓦機(jī)組。近年來，公司加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，進(jìn)一步提高發(fā)展質(zhì)量，不斷優(yōu)化電源結(jié)構(gòu)和區(qū)域布局：優(yōu)化發(fā)展火電，優(yōu)先在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)開發(fā)建設(shè)高效環(huán)保大機(jī)組和大型火電基地，大力推進(jìn)效益型風(fēng)電項(xiàng)目開發(fā)，參與水電、核電投資。同時(shí)，公司積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)協(xié)同，加大煤炭、港口、航運(yùn)的投資力度，煤炭自供能力、港口儲(chǔ)運(yùn)中轉(zhuǎn)能力及海上運(yùn)輸能力進(jìn)一步提高，電煤港運(yùn)產(chǎn)業(yè)協(xié)同基本形成。
二、我們的招聘安排
1. 招聘單位
(具體見華能國(guó)際招聘網(wǎng)站)
遼寧：華能大連電廠、華能丹東電廠、華能營(yíng)口電廠、華能營(yíng)口熱電有限責(zé)任公司、華能營(yíng)口仙人島熱電有限責(zé)任公司
河北：華能上安電廠、華能邯峰電廠、華能河北風(fēng)電分公司
上海：華能石洞口二廠、華能石洞口一廠、華能上海燃機(jī)發(fā)電有限責(zé)任公司、華能上海電力檢修公司
江蘇：華能南通電廠、華能南京電廠、華能太倉(cāng)電廠、華能淮陰電廠、華能南京金陵發(fā)電有限公司、華能金陵燃機(jī)熱電有限公司、華能蘇州熱電有限責(zé)任公司、華能江蘇風(fēng)電分公司、華能太倉(cāng)港務(wù)有限責(zé)任公司
浙江：華能玉環(huán)電廠、華能長(zhǎng)興電廠、華能桐鄉(xiāng)燃機(jī)熱電有限責(zé)任公司
江西：華能井岡山電廠、華能瑞金發(fā)電有限責(zé)任公司、華能安源發(fā)電有限責(zé)任公司、華能江西清潔能源有限責(zé)任公司
河南：華能沁北發(fā)電有限責(zé)任公司、華能河南中原燃?xì)獍l(fā)電有限公司、華能洛陽熱電有限責(zé)任公司、華能澠池?zé)犭姀S籌建處
廣東：華能汕頭電廠、華能海門電廠、華能廣東海門港務(wù)有限責(zé)任公司
福建：華能福州電廠、華能羅源發(fā)電有限責(zé)任公司、華能(福建)海港有限公司
山西：華能榆社電廠、華能左權(quán)電廠、華能山西太行電廠籌建處、華能山陰電廠項(xiàng)目
湖北：華能武漢發(fā)電有限責(zé)任公司、華能荊門熱電有限責(zé)任公司、華能應(yīng)城熱電有限責(zé)任公司、華能湖北風(fēng)電分公司
湖南：華能湖南岳陽發(fā)電有限責(zé)任公司、華能湖南清潔能源分公司
重慶：華能重慶珞璜發(fā)電有限責(zé)任公司、華能重慶兩江燃機(jī)發(fā)電有限責(zé)任公司
安徽：華能花涼亭水電有限公司、華能安徽風(fēng)電分公司
天津：天津華能楊柳青熱電有限責(zé)任公司、華能(天津)煤氣化發(fā)電有限公司/華能天津臨港燃機(jī)電廠
廣西：華能桂林燃?xì)夥植际侥茉垂?BR> 云南：華能滇東電廠、華能雨汪電廠、華能滇東風(fēng)電分公司
2. 簡(jiǎn)歷投遞
2014年9月18日開始簡(jiǎn)歷投遞，校園招聘會(huì)后，仍可繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘，最終截止日為2014年11月8日。
3. 招聘專業(yè)
生產(chǎn)技術(shù)、綜合管理兩大類崗位，熱動(dòng)、電氣、材料、機(jī)械、電子與計(jì)算機(jī)、化學(xué)環(huán)境、水電、風(fēng)電、港口、航運(yùn)、工程、財(cái)經(jīng)、人力資源等40多個(gè)專業(yè)方向。
4. 現(xiàn)場(chǎng)招聘流程
在線或現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷——參加校園招聘單位現(xiàn)場(chǎng)面試初試——現(xiàn)場(chǎng)面試復(fù)試——特別優(yōu)秀者現(xiàn)場(chǎng)簽約
5. 現(xiàn)場(chǎng)面試
根據(jù)場(chǎng)地預(yù)定情況，現(xiàn)場(chǎng)面試將在宣講會(huì)后進(jìn)行，我們將事先以短信、電話等形式通知到個(gè)人，也接受現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷人員的面試。
6. 走進(jìn)電廠實(shí)地體驗(yàn)
我們將特別安排一次電廠實(shí)地體驗(yàn)活動(dòng)，在宣講會(huì)前，組織已投遞簡(jiǎn)歷參加應(yīng)聘的學(xué)生親臨電廠，感受那里的工作和生活，堅(jiān)定你的人生選擇!
三、走進(jìn)我們：華能國(guó)際
職業(yè)發(fā)展
華能國(guó)際堅(jiān)持人才是企業(yè)第一資源和以人為本的理念，堅(jiān)持貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，倡導(dǎo)企業(yè)視員工為財(cái)富、員工視職業(yè)為事業(yè)、員工與企業(yè)共成長(zhǎng)的和諧關(guān)系。公司抓住凝聚、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)等環(huán)節(jié)，以能力建設(shè)為核心，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)為主線，以干部隊(duì)伍、專業(yè)人才隊(duì)伍和技能人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。為員工發(fā)展提供渠道和平臺(tái)，追求企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)。
公司十分注重完善員工的晉升機(jī)制，為員工開辟更廣闊的職業(yè)發(fā)展通道。通過加大年輕干部的培養(yǎng)使用力度，構(gòu)建公司、區(qū)域分公司和基層企業(yè)干部選拔培養(yǎng)鏈，形成良好的梯隊(duì)人才結(jié)構(gòu)。通過幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、推動(dòng)建立以崗位職務(wù)序列為主，技術(shù)技能職務(wù)序列為輔的員工雙通道晉升機(jī)制、建立三級(jí)技術(shù)專家和技術(shù)能手隊(duì)伍，積極加快推進(jìn)技術(shù)、技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。
薪酬保險(xiǎn)及福利
華能國(guó)際認(rèn)可每一位員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)和貢獻(xiàn)，致力于為員工提供業(yè)界富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，并提供一系列的福利，實(shí)現(xiàn)員工工作與生活的平衡。
工資獎(jiǎng)金
根據(jù)崗位和能力確定員工工資水平，按時(shí)發(fā)放工資薪酬，并適時(shí)進(jìn)行調(diào)薪;根據(jù)績(jī)效考核及員工表現(xiàn)，在年度內(nèi)提供績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)。
保險(xiǎn)福利
(1)食堂：公司所屬各單位都有自營(yíng)食堂，味美價(jià)廉，品種豐富。同時(shí)，員工還享受伙食補(bǔ)貼。
(2)班車：各單位根據(jù)單位與生活區(qū)距離遠(yuǎn)近，為員工提供上下班免費(fèi)班車服務(wù)。
(3)保險(xiǎn)保障：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，按時(shí)足額為員工繳納各類保險(xiǎn)和公積金。此外，為使員工有更加充分的保障，企業(yè)還設(shè)有企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金，工會(huì)為困難員工及家庭提供積極救助。
(4)假期福利：除了為員工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外，企業(yè)還根據(jù)員工不同的工齡，提供5-15天不等的帶薪休假。
文化通融大家庭
華能在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中逐漸形成了以“三色公司”為核心、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、體現(xiàn)員工根本利益的企業(yè)文化體系，為改革創(chuàng)新、提升管理水平、打造國(guó)際一流發(fā)電企業(yè)，提供了充足的精神動(dòng)力。
我們注重和員工之間的溝通，確保員工對(duì)企業(yè)有關(guān)事項(xiàng)的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，積極搭建各種溝通渠道，給員工提供一個(gè)公平、公正、透明的工作環(huán)境和更加便利的溝通平臺(tái)。
華能視員工如家人，努力改善員工的工作和生活環(huán)境，關(guān)注員工工作與生活的協(xié)調(diào)和平衡發(fā)展，開展多種多樣的文體活動(dòng)，豐富員工生活。
我們注重了解員工需求，解決員工困難，讓員工切身感受到企業(yè)的關(guān)懷，增強(qiáng)員工的幸福感。
我們注重與員工家屬的溝通和交流，家屬了解員工本人的工作，也感受到公司對(duì)員工的關(guān)懷和尊重，培養(yǎng)員工及家屬對(duì)公司的歸屬感。