單項(xiàng)選擇題
1、 按照分工與專業(yè)化發(fā)展的順序，第三種專業(yè)化形態(tài)是（ ?。?。
A．部門專業(yè)化
B．產(chǎn)品專業(yè)化
C．零部件專業(yè)化
D．工藝專業(yè)化
2、 某企業(yè)2013年產(chǎn)品銷售量的預(yù)測(cè)值為65萬元，實(shí)際銷售量為56萬元，該企業(yè)預(yù)測(cè)的相對(duì)誤差是（ ?。?。
A．13．85%
B．15．05%
C．12．56%
D．17．64%
3、
4、 在全面質(zhì)量管理中，常被用來整理數(shù)據(jù)、捕述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài)的質(zhì)量分析圖是（ ?。?。
A．PDCA循環(huán)圖
B．樹枝圖
C．直方圖
D．甘特圖
5、 既能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，也能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處的培訓(xùn)方式是（ ?。?。
A．師帶徒
B．輪崗
C．教練
D．行動(dòng)學(xué)習(xí)
6、 關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，下列哪種觀點(diǎn)體現(xiàn)了對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的深層次認(rèn)識(shí)，更能體現(xiàn)企業(yè)主體的特征和利益相關(guān)者的利益（ ?。?。
A．利潤(rùn)大化
B．每股收益(權(quán)益資本凈利率)大化
C．股東財(cái)富大化
D．企業(yè)價(jià)值大化
7、 在新產(chǎn)二品開發(fā)中，選擇進(jìn)取戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)域限定在（ ?。┓矫妗?BR> A．產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率
B．產(chǎn)品的成本
C．產(chǎn)品的終用途和技術(shù)
D．產(chǎn)品的質(zhì)量和檔次
8、 某企業(yè)在招聘新員工時(shí)，要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色，并對(duì)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行觀察。這種測(cè)試方法是（ ?。?。
A．傾向測(cè)驗(yàn)
B．知識(shí)考試
C．情景模擬考試
D．人格測(cè)驗(yàn)
多項(xiàng)選擇題
9、 生產(chǎn)類型按品種和產(chǎn)量不同分為（ ?。?。
A．大量生產(chǎn)類型
B．單件生產(chǎn)類型
C．連續(xù)生產(chǎn)類型
D．成批生產(chǎn)類型
E．單元生產(chǎn)類型
10、 下列哪些情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)汀、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（ ?。?。
A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的
B．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
C．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的
E．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同目一勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
1、 按照分工與專業(yè)化發(fā)展的順序，第三種專業(yè)化形態(tài)是（ ?。?。
A．部門專業(yè)化
B．產(chǎn)品專業(yè)化
C．零部件專業(yè)化
D．工藝專業(yè)化
2、 某企業(yè)2013年產(chǎn)品銷售量的預(yù)測(cè)值為65萬元，實(shí)際銷售量為56萬元，該企業(yè)預(yù)測(cè)的相對(duì)誤差是（ ?。?。
A．13．85%
B．15．05%
C．12．56%
D．17．64%
3、
4、 在全面質(zhì)量管理中，常被用來整理數(shù)據(jù)、捕述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài)的質(zhì)量分析圖是（ ?。?。
A．PDCA循環(huán)圖
B．樹枝圖
C．直方圖
D．甘特圖
5、 既能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，也能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處的培訓(xùn)方式是（ ?。?。
A．師帶徒
B．輪崗
C．教練
D．行動(dòng)學(xué)習(xí)
6、 關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，下列哪種觀點(diǎn)體現(xiàn)了對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的深層次認(rèn)識(shí)，更能體現(xiàn)企業(yè)主體的特征和利益相關(guān)者的利益（ ?。?。
A．利潤(rùn)大化
B．每股收益(權(quán)益資本凈利率)大化
C．股東財(cái)富大化
D．企業(yè)價(jià)值大化
7、 在新產(chǎn)二品開發(fā)中，選擇進(jìn)取戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)域限定在（ ?。┓矫妗?BR> A．產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率
B．產(chǎn)品的成本
C．產(chǎn)品的終用途和技術(shù)
D．產(chǎn)品的質(zhì)量和檔次
8、 某企業(yè)在招聘新員工時(shí)，要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色，并對(duì)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行觀察。這種測(cè)試方法是（ ?。?。
A．傾向測(cè)驗(yàn)
B．知識(shí)考試
C．情景模擬考試
D．人格測(cè)驗(yàn)
多項(xiàng)選擇題
9、 生產(chǎn)類型按品種和產(chǎn)量不同分為（ ?。?。
A．大量生產(chǎn)類型
B．單件生產(chǎn)類型
C．連續(xù)生產(chǎn)類型
D．成批生產(chǎn)類型
E．單元生產(chǎn)類型
10、 下列哪些情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)汀、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（ ?。?。
A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的
B．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
C．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的
E．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同目一勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的