麥當勞2015校園招聘信息

　　一、麥當勞簡介
    

　　麥當勞是國際知名餐飲品牌，在全球擁有超過35,000家餐廳，每天為119個國家和地區(qū)的7,000多萬名顧客提供高品質(zhì)的食品與服務。全球超過80%的麥當勞餐廳是由當?shù)氐谋惶卦S人持有及管理。
    

　　麥當勞于1990年進入中國市場，始終堅持為每位顧客提供高品質(zhì)的食品、親切友善的服務、清潔舒適的用餐環(huán)境和物超所值的體驗。公司相繼引入了甜品站(1994年)、24小時營業(yè)餐廳(2005年)、得來速汽車餐廳(2006年)、麥樂送24小時送餐服務(2008年)及全新McCafé連鎖咖啡品牌(2009年)。截止2014年4月，麥當勞在全國26個省市共有2,000多家餐廳，旗下員工超過100,000名，在2013年為約15億人次顧客提供了優(yōu)質(zhì)的美味與服務。
    

　　二、招聘職位
    

　　餐廳見習經(jīng)理
    

　　經(jīng)營一家麥當勞餐廳是真正意義上的商業(yè)管理實踐。很多麥當勞餐廳的年營業(yè)額都超過100萬美元，并且擁有一支超過50人的團隊。作為一位餐廳管理組，你需要訂立目標、計劃開支、控制存貨、招募、訓練，同時激勵你的團隊成員，去執(zhí)行市場營銷策略，去服務好每一位光臨餐廳的顧客，去接觸餐廳周邊社區(qū)的機構(gòu)和人們。簡單來說，你的個人能力、創(chuàng)意、個性都有可能影響整間麥當勞餐廳。 在麥當勞，每一天都是充滿活力與挑戰(zhàn)的一天!短短數(shù)月就能獲得晉升，成為團隊的中堅力量。我們已經(jīng)為你搭建了一條走向成功的捷徑，現(xiàn)在就來加入我們，開啟一段輝煌的管理職業(yè)生涯吧!
    

　　成為麥當勞餐廳見習經(jīng)理，你將：
    

　　- 參加正式的餐廳管理課程，而且這是免費且?guī)降?BR>    

　　- 擁有一個廣闊的晉升前景
    

　　- 獲得很多受益終生的技能
    

　　- 獲得免費的餐飲和制服
    

　　- 與團隊一起參與充滿樂趣的活動
    

　　- 有機會前往麥當勞漢堡大學就讀課程
    

　　工作職責
    

　　- 從實地訓練、區(qū)域管理及鋪面管理，學習基本的餐廳營運知識
    

　　- 管理指定值班的員工、產(chǎn)品及設備，以達到佳的質(zhì)量、服務、清潔及物超所值
    

　　- 維護并提升顧客滿意度
    

　　- 對基本監(jiān)督、人際關系、人際溝通及跟進技巧作出了解
    

　　- 確保眾雇員在一個相互尊重的環(huán)境下工作
    

　　三、招聘流程
    

　　四、宣講活動
    

　　五、相關FAQ
    

　　1.大學生2年就成長為麥當勞餐廳總經(jīng)理是真的嗎?
    

　　◆在麥當勞，年輕和資歷從來就不是成功的界限。近3年內(nèi)，已有超過60名大學生在不到2年時間內(nèi)就從見習經(jīng)理成功晉升麥當勞餐廳總經(jīng)理，并且經(jīng)營管理得非常出色。
    

　　◆我們非常有信心在2年時間里將一名大學生們成功打造成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。通過2年科學的系統(tǒng)培訓和實戰(zhàn)MBA鍛煉，包括專屬教練團隊的肩并肩訓練、逐級配套的培訓課程、豐富的電子課件學習以及解決實際問題的工作室等，大學生將完全掌握并實際歷練餐廳各個業(yè)務層面的管理，得到個人能力尤其是領導能力全面提升，終真正勝任獨立管理一家麥當勞餐廳的運營。
    

　　2.之前加入快速發(fā)展計劃、成功應聘麥當勞見習經(jīng)理的大學生現(xiàn)在的培訓發(fā)展情況如何?
    

　　◆這些大學生目前的培訓進展順利，已有超過40位大學生經(jīng)過21周的訓練后如期晉升成為生產(chǎn)運營經(jīng)理，更有近70名大學生晉升至顧客服務及品牌經(jīng)理和近50名升遷為人力資源經(jīng)理，承擔更大的管理職責，并向餐廳總經(jīng)理的目標努力邁進。這個數(shù)字還在不斷的上升中!麥當勞歡迎敢于挑戰(zhàn)自己又腳踏實地的大學生踴躍加入。
    

　　3.麥當勞的餐廳見習經(jīng)理具體都做什么工作?
    

　　◆麥當勞的見習經(jīng)理是一段為期21周、為未來發(fā)展打下堅實基礎的訓練旅程。
    

　　◆在21周的時間里，見習經(jīng)理將深入了解麥當勞的企業(yè)文化、價值觀和經(jīng)營哲學;全面了解麥當勞的餐廳系統(tǒng)，切實掌握所有工作崗位的技巧;學習、掌握并真正實踐值班管理和區(qū)域管理，完成為期5天的贏定值班管理培訓課程。終在通過鑒定后晉升為生產(chǎn)運營經(jīng)理，進一步提升領導和管理能力并承擔更大的職責。
    

　　4.對大學生而言，麥當勞的主要優(yōu)勢和吸引力在什么地方?
    

　　◆麥當勞今年繼續(xù)針對大學生推出快速發(fā)展計劃，2年將一名大學生培養(yǎng)成為餐廳總經(jīng)理，明確的職業(yè)晉升時間表、看得見的完善培訓以及領導管理能力的全面提升是麥當勞吸引90后大學生的主要優(yōu)勢。
    

　　◆被譽為專業(yè)培訓的“黃埔軍?！保湲攧趽碛腥虻膰H化培訓體系以及管理系統(tǒng)，為所有雇員提供逐級配套的培訓和發(fā)展項目，有工作中所需的技能和知識，也有生活中、人際交往上終身受益的技巧和價值觀，讓員工全方位成為更好的自己。
    

　　◆作為世界500強企業(yè)和全球十大具價值品牌，麥當勞是世界第一的餐廳品牌和世界零售食品服務業(yè)的者，大學生加入麥當勞將獲得更佳的職場起點。
    

　　5. 我進入麥當勞后，是否有機會到其他職能部門工作?
    

　　◆2年成為餐廳總經(jīng)理并不是麥當勞快速發(fā)展計劃的終點，大學生更有機會在畢業(yè)5年內(nèi)成為管理30家餐廳的營運經(jīng)理，并繼續(xù)向上晉升成為營運總監(jiān)甚至區(qū)域總經(jīng)理。
    

　　◆麥當勞不僅為員工提供豐富的縱向晉升的機會，也鼓勵員工嘗試不同崗位、不同職能部門的橫向發(fā)展，以積累更豐富的經(jīng)驗，年輕人將有機會體驗別具一格的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷。
    

　　6.麥當勞校園招聘主要面向哪些專業(yè)的大學生?
    

　　◆麥當勞的人才招聘歷來沒有專業(yè)限制或工作經(jīng)驗要求，招聘時更注重個人的價值觀、對服務理念的理解、實際工作能力等綜合能力。
    

　　◆憑借完善而強大的國際化培訓體系、豐富的激勵活動和獨特企業(yè)文化，麥當勞敢于吸納完全的職場白紙，對剛剛踏入社會的所有年輕人敞開大門，并致力于成為他們的職業(yè)第一棒。
    

　　7.麥當勞此次校園招聘的選才標準是什么?
    

　　◆學習能力、領導能力以及服務意識是麥當勞此次招聘看重的方面。積極樂觀并充滿激情，敢于挑戰(zhàn)自己、也愿意腳踏實地，這些都是麥當勞希望應聘者具備的素質(zhì)。
    

　　8.麥當勞的薪資福利情況怎樣?
    

　　◆麥當勞為雇員提供非常具有竟爭力的全面薪酬體系， 同時以健全的管理體系為雇員搭建廣闊的發(fā)展空間，逐級配套的系統(tǒng)培訓，并致力于為雇員提供開心工作、快樂成長的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會。
    

　　9.麥當勞在宣講會現(xiàn)場接受紙質(zhì)簡歷投遞嗎?錯過宣講會還有什么方式投遞簡歷?
    

　　◆我們熱情邀請并強烈建議應屆大學生參加麥當勞的校園宣講會。這是全面了解麥當勞并感受麥當勞文化的機會。
    

　　◆無法參加宣講會的同學可以登錄www.加入麥當勞.com或關注“加入麥當勞“微信公眾號直接申請。
    

　　◆不管是紙質(zhì)簡歷還是網(wǎng)上投遞簡歷，麥當勞都會一視同仁，進行一樣認真的篩選與評估。在收到學生申請后，我們會在2個月內(nèi)完成挑選和終的面試流程，并通知申請人。