今年以來，遵義市為了大力加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，不斷增強事業(yè)單位活力和提升事業(yè)單位人員素質(zhì)，公開招聘到位6869人充實到各級各類事業(yè)單位，其中碩士研究生210人，博士研究生36人。
遵義市為更好地好發(fā)揮事業(yè)單位在推動全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，結(jié)合人才強市戰(zhàn)略和市委、市政府關(guān)于加強人才培養(yǎng)引進(jìn)的系列要求，大力加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，今年計劃面向社會公開招聘8000余人充實到各級各類事業(yè)單位，其中招聘碩士及以上學(xué)歷的研究生200人以上，招聘緊缺專業(yè)人員1500名左右，招聘市直事業(yè)單位人員500余人。
在事業(yè)單位新增人員公開招聘工作中，遵義市統(tǒng)籌負(fù)責(zé)招聘工作的各級人力資源和社會保障部門嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，從嚴(yán)把關(guān)、規(guī)范程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，不斷營造公平公正的招聘氛圍，努力提高招聘工作質(zhì)量。為了讓更多的人員知曉事業(yè)單位招聘信息并有機會公平參與競爭從而實現(xiàn)就業(yè)，通過遵義市人民政府網(wǎng)站、遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站以及各地政府門戶網(wǎng)站等發(fā)布招聘簡章150余次，每次招聘簡章公開發(fā)布以后均要達(dá)到7天以上才會開始報名，讓更多的人員了解了招聘信息并具備了選擇報考崗位的時間。招聘條件設(shè)置經(jīng)用人單位、主管部門、人社部門反復(fù)審核，不斷降低學(xué)歷，放寬專業(yè)，取消了性別、戶籍、民族、院校、加分等限制規(guī)定，讓更多人員有機會公平參與競爭，從而從眾多人員中選擇更加優(yōu)秀更加適合崗位的人才；針對數(shù)量較少的碩士研究生及以上學(xué)歷與副高級及以上職稱人員和緊缺專業(yè)崗位的招聘，結(jié)合實際采取公開考核招聘的形式進(jìn)行，取消筆試環(huán)節(jié)和不設(shè)開考比例限制。
在公開招聘過程中，遵義市不少用人單位的觀念也在發(fā)生變化。例如有些單位以前是坐等別人“上門”，現(xiàn)在是主動出擊“搶人”，部分事業(yè)單位為了切實有效地?fù)屪サ竭m合崗位實際需求的較為優(yōu)秀的人員，提前介入開展招聘工作，例如部分縣級高中、縣級醫(yī)院在年初就到省內(nèi)外的相關(guān)高校組織開展了公開招聘活動，在應(yīng)屆生中招聘到了大批優(yōu)秀人才。還有部分事業(yè)單位為了能夠吸引人才，制定優(yōu)惠政策、開出豐厚條件，例如習(xí)水縣在公開招聘高中教師時明確，聘用的碩士研究生一次性享受安置費12萬元、免費師范生（本科）一次性享受安置費8萬元；遵義師院招聘的博士研究生，提供新蒲新校區(qū)職工住宅區(qū)100平方米住房一套，服務(wù)期限滿8年擁有產(chǎn)權(quán)。
通過系列有效措施，招聘成效明顯，全市招聘的高層次人才和急需緊缺人員較往年明顯增多，其中到位碩士研究生210人，較去年增長20%，到位博士研究生36人，較去年增長350%，到位緊缺專業(yè)人員1360人，較去年增長18%。
遵義市為更好地好發(fā)揮事業(yè)單位在推動全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，結(jié)合人才強市戰(zhàn)略和市委、市政府關(guān)于加強人才培養(yǎng)引進(jìn)的系列要求，大力加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，今年計劃面向社會公開招聘8000余人充實到各級各類事業(yè)單位，其中招聘碩士及以上學(xué)歷的研究生200人以上，招聘緊缺專業(yè)人員1500名左右，招聘市直事業(yè)單位人員500余人。
在事業(yè)單位新增人員公開招聘工作中，遵義市統(tǒng)籌負(fù)責(zé)招聘工作的各級人力資源和社會保障部門嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，從嚴(yán)把關(guān)、規(guī)范程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，不斷營造公平公正的招聘氛圍，努力提高招聘工作質(zhì)量。為了讓更多的人員知曉事業(yè)單位招聘信息并有機會公平參與競爭從而實現(xiàn)就業(yè)，通過遵義市人民政府網(wǎng)站、遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站以及各地政府門戶網(wǎng)站等發(fā)布招聘簡章150余次，每次招聘簡章公開發(fā)布以后均要達(dá)到7天以上才會開始報名，讓更多的人員了解了招聘信息并具備了選擇報考崗位的時間。招聘條件設(shè)置經(jīng)用人單位、主管部門、人社部門反復(fù)審核，不斷降低學(xué)歷，放寬專業(yè)，取消了性別、戶籍、民族、院校、加分等限制規(guī)定，讓更多人員有機會公平參與競爭，從而從眾多人員中選擇更加優(yōu)秀更加適合崗位的人才；針對數(shù)量較少的碩士研究生及以上學(xué)歷與副高級及以上職稱人員和緊缺專業(yè)崗位的招聘，結(jié)合實際采取公開考核招聘的形式進(jìn)行，取消筆試環(huán)節(jié)和不設(shè)開考比例限制。
在公開招聘過程中，遵義市不少用人單位的觀念也在發(fā)生變化。例如有些單位以前是坐等別人“上門”，現(xiàn)在是主動出擊“搶人”，部分事業(yè)單位為了切實有效地?fù)屪サ竭m合崗位實際需求的較為優(yōu)秀的人員，提前介入開展招聘工作，例如部分縣級高中、縣級醫(yī)院在年初就到省內(nèi)外的相關(guān)高校組織開展了公開招聘活動，在應(yīng)屆生中招聘到了大批優(yōu)秀人才。還有部分事業(yè)單位為了能夠吸引人才，制定優(yōu)惠政策、開出豐厚條件，例如習(xí)水縣在公開招聘高中教師時明確，聘用的碩士研究生一次性享受安置費12萬元、免費師范生（本科）一次性享受安置費8萬元；遵義師院招聘的博士研究生，提供新蒲新校區(qū)職工住宅區(qū)100平方米住房一套，服務(wù)期限滿8年擁有產(chǎn)權(quán)。
通過系列有效措施，招聘成效明顯，全市招聘的高層次人才和急需緊缺人員較往年明顯增多，其中到位碩士研究生210人，較去年增長20%，到位博士研究生36人，較去年增長350%，到位緊缺專業(yè)人員1360人，較去年增長18%。