各縣（市、區(qū)）委組織部、政府公務(wù)員局，市直各單位：
根據(jù)省委組織部、省人事廳印發(fā)《福建省公務(wù)員考核辦法（試行）》（閩委組通〔2007〕77號(hào)）和省委組織部等部門《關(guān)于做好全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的補(bǔ)充通知》（閩人發(fā)〔2010〕194號(hào)）、《關(guān)于嚴(yán)格確定公務(wù)員年度考核等次有關(guān)事項(xiàng)的通知》（閩委組通〔2010〕1號(hào)），市委、市政府《關(guān)于年度考核工作的實(shí)施意見(jiàn)》（明委發(fā)〔2009〕6號(hào)），《三明市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于做好2014年度績(jī)效管理工作的通知》（明效綜〔2014〕3號(hào)）等文件要求，2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核范圍
市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)及其以下工作人員，當(dāng)年退休的公務(wù)員不參加當(dāng)年的年度考核，事業(yè)單位上半年退休的人員不參加當(dāng)年度考核，下半年退休人員參加考核。
二、考核內(nèi)容
機(jī)關(guān)（含參公單位）考核以公務(wù)員（參公人員）的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
事業(yè)單位考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。
三、考核步驟
（一）成立考核機(jī)構(gòu)
各單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定本機(jī)關(guān)年度考核具體實(shí)施辦法，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機(jī)關(guān)人員的年度考核工作，審核主管領(lǐng)導(dǎo)寫出的評(píng)語(yǔ)及提出的考核等次意見(jiàn)，對(duì)本機(jī)關(guān)人員不服考核結(jié)果提出的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核。
（二）述職和民主測(cè)評(píng)
述職。被考核對(duì)象按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。
民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)干部職工大會(huì)，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)的范圍由單位負(fù)責(zé)人或考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本單位實(shí)際確定。測(cè)評(píng)內(nèi)容按優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)檔次進(jìn)行定性，然后根據(jù)德才表現(xiàn)優(yōu)秀40分、良好34分、一般28分、差22分，工作績(jī)效優(yōu)秀60分、良好51分、一般42分、差33分進(jìn)行匯總定量加權(quán)后得出總分。
（三）確定優(yōu)秀比例
優(yōu)秀等次的比例與名額采取“先批后用”辦法，即由各單位根據(jù)實(shí)際參加考核人數(shù)（廳、處級(jí)干部和下派到村任職干部、市重大項(xiàng)目工作組抽調(diào)人員以及入駐行政服務(wù)中心窗口、市公共資源交易中心的人員除外，下同）按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局審批后使用（機(jī)關(guān)、下屬事業(yè)分開(kāi)填報(bào)）。
⒈凡被省級(jí)以上黨委政府評(píng)為綜合性表彰的先進(jìn)集體，被評(píng)為省級(jí)以上系統(tǒng)先進(jìn)集體，被授予省級(jí)“文明單位”稱號(hào)或繼續(xù)保持榮譽(yù)的，其優(yōu)秀等次的比例為實(shí)際參加考核人數(shù)的20%；凡被授予地市級(jí)“文明單位”稱號(hào)或繼續(xù)保持榮譽(yù)的，其優(yōu)秀等次的比例為實(shí)際參加考核人數(shù)的18%；凡被授予縣（市、區(qū)）級(jí)“文明單位”稱號(hào)或繼續(xù)保持榮譽(yù)的，其優(yōu)秀等次的比例為實(shí)際參加考核人數(shù)的15%。不符合上述條件的單位優(yōu)秀等次的比例均為實(shí)際參加考核人數(shù)的12%。
⒉根據(jù)閩委組通〔2007〕77號(hào)文件和明人發(fā)〔2008〕414號(hào)文件規(guī)定，單位工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及其以上處分，或被判處刑罰的，該單位優(yōu)秀等次比例為實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的10%。
（四）提出干部年度考核等次建議意見(jiàn)
單位主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和考核對(duì)象本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和群眾測(cè)評(píng)情況，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。
年度考核等次人選原則上按以下分值范圍掌握，但要防止簡(jiǎn)單地以分取人。優(yōu)秀為86分以上，稱職（合格）為71至85分，基本稱職（基本合格）為60至70分，不稱職（不合格）為60分（不含60分）以下。
（五）公示和確定年度考核等次
對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員在本單位范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日；對(duì)擬定等次由單位負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次；考核結(jié)果應(yīng)以書面形式通知被考核人員，并由被考核人員本人簽署意見(jiàn)。
四、考核相關(guān)要求
⒈考核工作要堅(jiān)持原則，秉公辦事，防止敷衍了事和弄虛作假。對(duì)不按規(guī)定程序和規(guī)定內(nèi)容實(shí)施考核、隨意突破核定優(yōu)秀指標(biāo)的，要由單位出具情況說(shuō)明，并經(jīng)組織人事部門核準(zhǔn)后方可兌現(xiàn)考核結(jié)果。
⒉新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)之一；調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其現(xiàn)在工作單位進(jìn)行考核并確定等次，其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到機(jī)關(guān)工作的人員，由其現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次，其安置前的有關(guān)情況，由原所在部隊(duì)提供；病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。對(duì)涉嫌違法違紀(jì)受各類處分的人員，按《福建省公務(wù)員考核辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行；對(duì)市、縣互派掛職干部按明委組通〔2012〕58號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，即：掛職干部在掛職鍛煉期間，由接收單位進(jìn)行考核并確定等次，考核優(yōu)秀等次名額納入考核單位計(jì)算。掛職干部的年度考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋派出單位，掛職干部年度考核登記表應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)回派出單位存入個(gè)人檔案。
⒊對(duì)已經(jīng)連續(xù)兩年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，如工作實(shí)績(jī)不突出，應(yīng)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，不得確定為優(yōu)秀等次；對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人選，必須在本單位公示突出的工作實(shí)績(jī)。
⒋考核結(jié)果的使用按《福建省公務(wù)員考核辦法（試行）》文件規(guī)定執(zhí)行。
五、考核時(shí)間安排
2014年度考核工作應(yīng)于2015年1月31日前完成?？己私Y(jié)束后，市直單位應(yīng)將附件中的表4、表5、表7、表8、表9按干部管理權(quán)限分別上報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局辦理考核驗(yàn)收。各單位在報(bào)送考核結(jié)果驗(yàn)收備案時(shí)，需提供年度考核優(yōu)秀等次人員的《公務(wù)員培訓(xùn)證》或《繼續(xù)教育證》，在確定完成當(dāng)年的培訓(xùn)任務(wù)后方可確定為優(yōu)秀等次。各縣（市、區(qū)）參照市直機(jī)關(guān)單位考核辦法部署年度考核工作，并將年度考核結(jié)果各類表格（含事業(yè)單位）和工作總結(jié)于2015年2月10日前分別報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局備案。聯(lián)系方式：市委組織部黨群機(jī)關(guān)干部管理科8223027；市公務(wù)員局考核獎(jiǎng)懲培訓(xùn)科8966039。
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明人發(fā)【2014】193號(hào)關(guān)于做好2014年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知