一、學院概況
河南機電職業(yè)學院，是由河南省政府批準建立、教育部備案、隸屬于河南省教育廳的一所公辦高等職業(yè)院校。學院始建于1953年，新校區(qū)坐落于風景秀麗、書香彌漫的鄭州南大學城。學院現(xiàn)有機電工程學院、汽車工程學院、繼續(xù)教育學院、機械工程系、電子工程系、信息工程系、管理工程系、藝術設計系、基礎科學系、社會科學系等3院7系。開設有數(shù)控、模具、機電、自動化、汽車、計算機、檢測、物流、藝術、英語等26個專業(yè)。其中數(shù)控、機電、汽車、電工電子、計算機等5個專業(yè)為省級重點專業(yè)。數(shù)控機床、汽車技術兩個專業(yè)建有實訓基地。為進一步加大高層次緊缺人才引進力度，解決師資隊伍建設及專業(yè)發(fā)展中的人才需求問題，提高我院辦學水平，結(jié)合學院實際，我們誠邀各類人才加盟，共同開創(chuàng)學院發(fā)展的美好未來。
二、引進對象
(一)國內(nèi)外杰出人才( 國家“”、長江學者、國家杰出青年基金獲得者、河南“百人計劃”人選、中原學者和河南省特聘教授等)。
(二)工科博士研究生(含博士后出站人員，年齡45周歲以下)。
(三)教授級高工或教授(年齡50周歲以下)。
(四)經(jīng)學院認定的緊缺專業(yè)人才(有一定大、中型企業(yè)生產(chǎn)一線崗位工作經(jīng)歷的高級工程師，年齡45周歲以下)。
三、工作要求
(一)負責建設1個品牌專業(yè)。
(二)負責與企業(yè)共同建立技術服務中心(工程技術中心)或協(xié)同創(chuàng)新中心。
(三)負責建設專業(yè)教學、實訓教學和產(chǎn)業(yè)研發(fā)相結(jié)合的省級及以上優(yōu)秀教學團隊。
(四)承擔1項省級以上重點科技項目。
四、引進待遇
(一)杰出人才
1. 提供180?左右住房一套，并一次發(fā)放安家費20萬元;
2. 提供科研啟動金100萬元(5年，每年20萬元)，根據(jù)科研計劃和相關規(guī)定使用;
3.首聘期年薪20萬元。
4.根據(jù)不同情況，采取“一人一議”。
(二)工科博士研究生、教授級高工(教授)、緊缺專業(yè)人才
1.安家費：30萬元。
2.學院提供專業(yè)發(fā)展平臺，并協(xié)助組建學術團隊。
3.除工資和院內(nèi)崗位津貼外，每月可享受津貼2000元。
4.根據(jù)不同情況，采取“一人一議”。
(三)其它
1.博士研究生來院工作后，專業(yè)技術職務可連續(xù)5年低職高聘，享受院內(nèi)副教授待遇; 達到副教授條件者，可優(yōu)先評聘為副教授;期間專業(yè)技術職務發(fā)生新的變動，不再享受院內(nèi)副教授待遇。
2.教授級高工(教授)職稱享受院內(nèi)三級教授待遇。期間專業(yè)技術職務發(fā)生新的變動，可以享受更高一級待遇，總期限不超過5年。
五、協(xié)議、考核與賠償
(一)簽訂協(xié)議
凡我院引進的高層次人才，均須簽訂服務協(xié)議，按協(xié)議進行管理。服務期不低于8年。
(二)考核
享受相應待遇的高層次人才，服務期內(nèi)須完成協(xié)議規(guī)定各項任務 ，學院按協(xié)議進行嚴格考核。考核不合格，學院有權(quán)提前解除聘任。
(三)違約賠償
每少服務1年，退還安家費總額的1/8。其它違約事項按協(xié)議約定執(zhí)行。
六、應聘方式
1.應聘高層次人才請將個人簡歷(含個人基本信息、受教育情況、主要論文論著、科研和獲獎情況等)發(fā)送至hnjdlzd@163.com，請在郵件中注明應聘崗位。我們在收到應聘申請后將回復郵件確認，若在五個工作日內(nèi)未收到回復請和我們聯(lián)系。
2.以上崗位全年招聘。
七、聯(lián)系方式
河南機電職業(yè)學院人事處
通訊地址：中國河南省鄭州市南大學城河南機電職業(yè)學院人事處
郵編：451191
聯(lián)系人：梁振東
電話： 0371-859001015
E-mail : hnjdlzd@163.com
河南機電職業(yè)學院，是由河南省政府批準建立、教育部備案、隸屬于河南省教育廳的一所公辦高等職業(yè)院校。學院始建于1953年，新校區(qū)坐落于風景秀麗、書香彌漫的鄭州南大學城。學院現(xiàn)有機電工程學院、汽車工程學院、繼續(xù)教育學院、機械工程系、電子工程系、信息工程系、管理工程系、藝術設計系、基礎科學系、社會科學系等3院7系。開設有數(shù)控、模具、機電、自動化、汽車、計算機、檢測、物流、藝術、英語等26個專業(yè)。其中數(shù)控、機電、汽車、電工電子、計算機等5個專業(yè)為省級重點專業(yè)。數(shù)控機床、汽車技術兩個專業(yè)建有實訓基地。為進一步加大高層次緊缺人才引進力度，解決師資隊伍建設及專業(yè)發(fā)展中的人才需求問題，提高我院辦學水平，結(jié)合學院實際，我們誠邀各類人才加盟，共同開創(chuàng)學院發(fā)展的美好未來。
二、引進對象
(一)國內(nèi)外杰出人才( 國家“”、長江學者、國家杰出青年基金獲得者、河南“百人計劃”人選、中原學者和河南省特聘教授等)。
(二)工科博士研究生(含博士后出站人員，年齡45周歲以下)。
(三)教授級高工或教授(年齡50周歲以下)。
(四)經(jīng)學院認定的緊缺專業(yè)人才(有一定大、中型企業(yè)生產(chǎn)一線崗位工作經(jīng)歷的高級工程師，年齡45周歲以下)。
三、工作要求
(一)負責建設1個品牌專業(yè)。
(二)負責與企業(yè)共同建立技術服務中心(工程技術中心)或協(xié)同創(chuàng)新中心。
(三)負責建設專業(yè)教學、實訓教學和產(chǎn)業(yè)研發(fā)相結(jié)合的省級及以上優(yōu)秀教學團隊。
(四)承擔1項省級以上重點科技項目。
四、引進待遇
(一)杰出人才
1. 提供180?左右住房一套，并一次發(fā)放安家費20萬元;
2. 提供科研啟動金100萬元(5年，每年20萬元)，根據(jù)科研計劃和相關規(guī)定使用;
3.首聘期年薪20萬元。
4.根據(jù)不同情況，采取“一人一議”。
(二)工科博士研究生、教授級高工(教授)、緊缺專業(yè)人才
1.安家費：30萬元。
2.學院提供專業(yè)發(fā)展平臺，并協(xié)助組建學術團隊。
3.除工資和院內(nèi)崗位津貼外，每月可享受津貼2000元。
4.根據(jù)不同情況，采取“一人一議”。
(三)其它
1.博士研究生來院工作后，專業(yè)技術職務可連續(xù)5年低職高聘，享受院內(nèi)副教授待遇; 達到副教授條件者，可優(yōu)先評聘為副教授;期間專業(yè)技術職務發(fā)生新的變動，不再享受院內(nèi)副教授待遇。
2.教授級高工(教授)職稱享受院內(nèi)三級教授待遇。期間專業(yè)技術職務發(fā)生新的變動，可以享受更高一級待遇，總期限不超過5年。
五、協(xié)議、考核與賠償
(一)簽訂協(xié)議
凡我院引進的高層次人才，均須簽訂服務協(xié)議，按協(xié)議進行管理。服務期不低于8年。
(二)考核
享受相應待遇的高層次人才，服務期內(nèi)須完成協(xié)議規(guī)定各項任務 ，學院按協(xié)議進行嚴格考核。考核不合格，學院有權(quán)提前解除聘任。
(三)違約賠償
每少服務1年，退還安家費總額的1/8。其它違約事項按協(xié)議約定執(zhí)行。
六、應聘方式
1.應聘高層次人才請將個人簡歷(含個人基本信息、受教育情況、主要論文論著、科研和獲獎情況等)發(fā)送至hnjdlzd@163.com，請在郵件中注明應聘崗位。我們在收到應聘申請后將回復郵件確認，若在五個工作日內(nèi)未收到回復請和我們聯(lián)系。
2.以上崗位全年招聘。
七、聯(lián)系方式
河南機電職業(yè)學院人事處
通訊地址：中國河南省鄭州市南大學城河南機電職業(yè)學院人事處
郵編：451191
聯(lián)系人：梁振東
電話： 0371-859001015
E-mail : hnjdlzd@163.com