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《黨支部關(guān)于深入開展黨的群眾教育實踐活動的實施意見》文件下發(fā)后，我做了認真的學習，同時積極參加局里組織的專項學習活動，撰寫了學習心得。對照形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡主義“四風”，我做了自我檢查剖析，現(xiàn)匯報如下：
一、存在的主要問題
1、工作不扎實，存在敷衍、僥幸、畏難等形式主義作風。我平時主要分管河道管理工作，包括配水、保潔長效管理等。這幾項工作都是局重點工作，涉及的面比較廣，包括“清水治污”、“雙清行動”、“四邊三化”，還涉及到局里各項創(chuàng)建工作，如城市管理、數(shù)字城管、文明城市、創(chuàng)國家環(huán)境保護模式城市等，責任比較重大。通過自我查找，我發(fā)現(xiàn)自己工作中存在著敷衍、僥幸、畏難等形式主義作風。具體表現(xiàn)在：由于工作比較繁忙，對一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情況，讓下面的工作人員去辦，有時自己都不過問，比如在河道暗訪檢查工作中，近來自己參與的比較少，容易造成工作上的疏忽;有些文字材料自己沒把好關(guān)，認為主要領(lǐng)導會把關(guān)的，因此在關(guān)鍵問題上、在文字上沒有細心琢磨，增加了領(lǐng)導的工作量;有些工作開展起來牽涉的面很廣，難度很大，時間很長，就存在畏難情緒，甚至會產(chǎn)生能推就推、能拖就拖的情況，不利于工作的開展。
2、服務(wù)意識不強，存在著針對不強、效率不高等官僚主義作風。作為一名普通黨員，服務(wù)意識仍然不強，分管的科室里的每一名同志既是對外服務(wù)的主體，也是對內(nèi)服務(wù)的對象。對于每一位同志，平時溝通交流的時間和次數(shù)都比較少，對于他們的長處和不足知之甚少，以至于分配具體工作時針對性不強，效率不高。部分科室的同志在3樓辦公，我在5樓辦公，有些事就不愿意下去交辦，要么直接電話、QQ交辦，要么讓大家到我辦公室來，服務(wù)工作不到位。局辦公室給我站的文件和會議通知平時也比較多，自己也比較懶，通常都讓年青同志去拿。
3、主動性不夠，存在著安于現(xiàn)狀、不思進取等享樂主義作風。作為單位的工會主席，我覺得過去自己在這項工作當中存在著認識上的誤區(qū)，主觀上認為工會的工作重要性不高，只要履行好職責、開展好活動就行，對工會的工作平時思考不多，關(guān)注不多，亮點也不多。其實，工會是聯(lián)系單位領(lǐng)導與職工關(guān)系的重要紐帶，職工的許多心聲都是通過工會渠道的交流、意見反饋得到的，工會組織的活動、探望對于單位雖然是小事，但對于職工卻是大事。“勿以事小而不為”，小事既反映心境，更磨礪意志。工會也是傳導優(yōu)良風氣的有效途徑，通過組織學習活動、倡導科學文明，可以促進職工精神生活的豐富和文明素養(yǎng)的提高。管理工作也是如此，不容易出成績，需要以更加細致認真、擅于鉆研的精神，才能于細微之處顯才干、出實績。
4、缺乏勤儉奮斗精神，存在鋪張浪費、盲目攀比等奢侈主義作風。生活當中，存在著浪費、奢侈的現(xiàn)象。平時朋友親戚聚會，喜歡安排在比較高檔的地方，吃飯也喜歡多點菜，不注重節(jié)約，通常會有許多剩菜，也比較熱愛喜歡時尚的衣服、手機等。對于家庭成員的各類高消費也很少勸阻，生活各項開支比較高，但對父母親的關(guān)心覺得不夠。
二、剖析原因
通過自我剖析，我認為造成自己存在“四風”問題的深層次原因在于兩方面：一是學習不夠，包括黨性學習和專業(yè)學習。黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，自己在宗旨的認識上不夠深刻，落實不夠全面，以致于產(chǎn)生了一些不端正的風氣。黨員要嚴格遵守黨的紀律，切實加強黨性鍛煉和學習，從思想深處形成正確的人生觀、價值觀。要時時刻刻把群眾放在心上，把職工的利益放在第一位，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工工作和生活。否則，久久而之，就易養(yǎng)成不良作風，忽視群眾利益，嚴重的話甚至脫離群眾，把群眾置于對立面。專業(yè)技術(shù)是工作開展的有效保障，我認為目前單位對于專業(yè)技術(shù)人員的培訓和重視程度仍然不夠，總體專業(yè)技術(shù)水平不高，學習精力和時間不足，專業(yè)技術(shù)水平參差不齊。
我自己在專業(yè)技術(shù)方面也存在著學習不夠、視野不寬、水平不高的問題，應當進一步明確目標，擺正位置，拓展視野，加強學習。開展專業(yè)技術(shù)學習，也是治理“四風”的重要形式和手段，可以起到治庸提能力、治懶增效率的作用。樹立起團結(jié)學習的風氣，增強推動干部群眾學習的積極性，加大精力和時間投入，重視知識化、專業(yè)化干部的培養(yǎng)，久而久之，“四風”問題自然而然會逐步得到解決和糾正。二是實踐不夠，包括工作創(chuàng)新不夠，服務(wù)不全面到位。創(chuàng)新是工作的重要內(nèi)容，有創(chuàng)新，工作才會有質(zhì)的飛躍。創(chuàng)新應體現(xiàn)在工作的各個環(huán)節(jié)，如內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、措施創(chuàng)新等。自己分管的配水、河道長效管理以及工會等工作，這幾年來雖有一些新的政策、措施出臺，有一些研究成果，但總的來說在工作思路和工作內(nèi)容方法上還沒有什么顯著的創(chuàng)新。服務(wù)意識有時也比較淡薄，領(lǐng)導的意圖理解不夠，文字材料上還有所欠缺。平時下基層的時間不多，特別是泵站工作關(guān)心比較少。
三、整改提高
1、加強學習。一是加強黨性學習。除參加局相關(guān)組織的各項學習培訓活動外，還要積極參加站里組織的各項學習活動，切實解決思想認識上的不足，形成正確的理念，指導日常的工作和生活。二是加強專業(yè)技術(shù)學習，要力爭在廣度和深度上下功夫。廣度上不僅要學習與本崗位工作相關(guān)的專業(yè)知識，還應適當拓展，廣泛涉獵，因為工作崗位是會經(jīng)常變換的，多學多思，肯定會有收獲。水利工作者要爭取了解水環(huán)境、水資源、水文、水生態(tài)、水工程、水土保持等方面的基礎(chǔ)知識和方法技能。深度上要根據(jù)自身特長、興趣、能力，有所側(cè)重，有所專一，爭取在某一領(lǐng)域、某一局部、某一項目上形成自己的專長，達到較好的水準，同時好能夠了解這一領(lǐng)域目前的主流思想、技術(shù)方法和進展，甚至還能提出自己新穎的想法和觀點。
2、轉(zhuǎn)變觀念。一是要樹立正確的權(quán)力觀。領(lǐng)導干部要有正確的權(quán)力觀，要明白權(quán)力的來源和用途，權(quán)力是人民給的，權(quán)力也是服務(wù)于人民的。把權(quán)力真正用于工作，用于服務(wù)職工，才能得到人民的擁護，才能行使有效的、長久的權(quán)力。二是增強服務(wù)意識。要多渠道、多途徑加強與職工的溝通聯(lián)系，如泵站維護檢修、安全生產(chǎn)檢查、防汛安全檢查、工會走訪慰問等都是很好的方式，不可借故推脫，或因為工作繁忙而忽視與職工的交流。三是培養(yǎng)吃苦耐勞精神。作為單位的領(lǐng)導，要走在前列，干在前列，吃苦在前列，才能帶好頭，辦好事。河道總站這些年隨著體制的轉(zhuǎn)變，職責的增加，省市對河道水域工作重視的提高，工作任務(wù)越來越重，從領(lǐng)導到職工都要形成吃苦耐勞和甘于奉獻的精神，克服庸懶情緒，對此，我將爭取以更多的時間和精力投入到工作當中，促進工作水平的提高。
3、提高效率。提高效率，首先要提高工作水平和能力。在加強學習的基礎(chǔ)上，要注重個人能力的培養(yǎng)和建設(shè)，包括工作能力和領(lǐng)導能力。工作能力需要在工作崗位上多鍛煉、多磨礪，增強工作信心，豐富工作閱歷，勤學勤思，多動手用腦。要注重領(lǐng)導能力建設(shè)，從多方面加強修養(yǎng)，注重細節(jié)，學習方法，增加才干。提高效率，其次要做好謀劃，有的放矢。工作不僅僅靠一股熱情，還要有正確的方法、詳細的方案步驟，做到先謀劃、再推進，有序開展，有的放矢，工作效率才會高。要改變過去一想到就做、一做就容易錯的工作方法，有計劃、有方案、有措施、有保障，層層推進，科學管理，切實提高工作效率。
4、注重創(chuàng)新。要敢于創(chuàng)新，敢于實踐，把自己平時學到的、想到的，落實成詳細的工作計劃方案，加以實踐推進。加強專業(yè)技術(shù)學習，積極參與各項課題的申報參與，積極撰寫相關(guān)的論文，參與相關(guān)專利的發(fā)明，爭取在專業(yè)技術(shù)方面有所創(chuàng)新、有所成果。積極鼓勵職工創(chuàng)新，促進單位整體專業(yè)技術(shù)和管理水平的提高。
《黨支部關(guān)于深入開展黨的群眾教育實踐活動的實施意見》文件下發(fā)后，我做了認真的學習，同時積極參加局里組織的專項學習活動，撰寫了學習心得。對照形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡主義“四風”，我做了自我檢查剖析，現(xiàn)匯報如下：
一、存在的主要問題
1、工作不扎實，存在敷衍、僥幸、畏難等形式主義作風。我平時主要分管河道管理工作，包括配水、保潔長效管理等。這幾項工作都是局重點工作，涉及的面比較廣，包括“清水治污”、“雙清行動”、“四邊三化”，還涉及到局里各項創(chuàng)建工作，如城市管理、數(shù)字城管、文明城市、創(chuàng)國家環(huán)境保護模式城市等，責任比較重大。通過自我查找，我發(fā)現(xiàn)自己工作中存在著敷衍、僥幸、畏難等形式主義作風。具體表現(xiàn)在：由于工作比較繁忙，對一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情況，讓下面的工作人員去辦，有時自己都不過問，比如在河道暗訪檢查工作中，近來自己參與的比較少，容易造成工作上的疏忽;有些文字材料自己沒把好關(guān)，認為主要領(lǐng)導會把關(guān)的，因此在關(guān)鍵問題上、在文字上沒有細心琢磨，增加了領(lǐng)導的工作量;有些工作開展起來牽涉的面很廣，難度很大，時間很長，就存在畏難情緒，甚至會產(chǎn)生能推就推、能拖就拖的情況，不利于工作的開展。
2、服務(wù)意識不強，存在著針對不強、效率不高等官僚主義作風。作為一名普通黨員，服務(wù)意識仍然不強，分管的科室里的每一名同志既是對外服務(wù)的主體，也是對內(nèi)服務(wù)的對象。對于每一位同志，平時溝通交流的時間和次數(shù)都比較少，對于他們的長處和不足知之甚少，以至于分配具體工作時針對性不強，效率不高。部分科室的同志在3樓辦公，我在5樓辦公，有些事就不愿意下去交辦，要么直接電話、QQ交辦，要么讓大家到我辦公室來，服務(wù)工作不到位。局辦公室給我站的文件和會議通知平時也比較多，自己也比較懶，通常都讓年青同志去拿。
3、主動性不夠，存在著安于現(xiàn)狀、不思進取等享樂主義作風。作為單位的工會主席，我覺得過去自己在這項工作當中存在著認識上的誤區(qū)，主觀上認為工會的工作重要性不高，只要履行好職責、開展好活動就行，對工會的工作平時思考不多，關(guān)注不多，亮點也不多。其實，工會是聯(lián)系單位領(lǐng)導與職工關(guān)系的重要紐帶，職工的許多心聲都是通過工會渠道的交流、意見反饋得到的，工會組織的活動、探望對于單位雖然是小事，但對于職工卻是大事。“勿以事小而不為”，小事既反映心境，更磨礪意志。工會也是傳導優(yōu)良風氣的有效途徑，通過組織學習活動、倡導科學文明，可以促進職工精神生活的豐富和文明素養(yǎng)的提高。管理工作也是如此，不容易出成績，需要以更加細致認真、擅于鉆研的精神，才能于細微之處顯才干、出實績。
4、缺乏勤儉奮斗精神，存在鋪張浪費、盲目攀比等奢侈主義作風。生活當中，存在著浪費、奢侈的現(xiàn)象。平時朋友親戚聚會，喜歡安排在比較高檔的地方，吃飯也喜歡多點菜，不注重節(jié)約，通常會有許多剩菜，也比較熱愛喜歡時尚的衣服、手機等。對于家庭成員的各類高消費也很少勸阻，生活各項開支比較高，但對父母親的關(guān)心覺得不夠。
二、剖析原因
通過自我剖析，我認為造成自己存在“四風”問題的深層次原因在于兩方面：一是學習不夠，包括黨性學習和專業(yè)學習。黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，自己在宗旨的認識上不夠深刻，落實不夠全面，以致于產(chǎn)生了一些不端正的風氣。黨員要嚴格遵守黨的紀律，切實加強黨性鍛煉和學習，從思想深處形成正確的人生觀、價值觀。要時時刻刻把群眾放在心上，把職工的利益放在第一位，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工工作和生活。否則，久久而之，就易養(yǎng)成不良作風，忽視群眾利益，嚴重的話甚至脫離群眾，把群眾置于對立面。專業(yè)技術(shù)是工作開展的有效保障，我認為目前單位對于專業(yè)技術(shù)人員的培訓和重視程度仍然不夠，總體專業(yè)技術(shù)水平不高，學習精力和時間不足，專業(yè)技術(shù)水平參差不齊。
我自己在專業(yè)技術(shù)方面也存在著學習不夠、視野不寬、水平不高的問題，應當進一步明確目標，擺正位置，拓展視野，加強學習。開展專業(yè)技術(shù)學習，也是治理“四風”的重要形式和手段，可以起到治庸提能力、治懶增效率的作用。樹立起團結(jié)學習的風氣，增強推動干部群眾學習的積極性，加大精力和時間投入，重視知識化、專業(yè)化干部的培養(yǎng)，久而久之，“四風”問題自然而然會逐步得到解決和糾正。二是實踐不夠，包括工作創(chuàng)新不夠，服務(wù)不全面到位。創(chuàng)新是工作的重要內(nèi)容，有創(chuàng)新，工作才會有質(zhì)的飛躍。創(chuàng)新應體現(xiàn)在工作的各個環(huán)節(jié)，如內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、措施創(chuàng)新等。自己分管的配水、河道長效管理以及工會等工作，這幾年來雖有一些新的政策、措施出臺，有一些研究成果，但總的來說在工作思路和工作內(nèi)容方法上還沒有什么顯著的創(chuàng)新。服務(wù)意識有時也比較淡薄，領(lǐng)導的意圖理解不夠，文字材料上還有所欠缺。平時下基層的時間不多，特別是泵站工作關(guān)心比較少。
三、整改提高
1、加強學習。一是加強黨性學習。除參加局相關(guān)組織的各項學習培訓活動外，還要積極參加站里組織的各項學習活動，切實解決思想認識上的不足，形成正確的理念，指導日常的工作和生活。二是加強專業(yè)技術(shù)學習，要力爭在廣度和深度上下功夫。廣度上不僅要學習與本崗位工作相關(guān)的專業(yè)知識，還應適當拓展，廣泛涉獵，因為工作崗位是會經(jīng)常變換的，多學多思，肯定會有收獲。水利工作者要爭取了解水環(huán)境、水資源、水文、水生態(tài)、水工程、水土保持等方面的基礎(chǔ)知識和方法技能。深度上要根據(jù)自身特長、興趣、能力，有所側(cè)重，有所專一，爭取在某一領(lǐng)域、某一局部、某一項目上形成自己的專長，達到較好的水準，同時好能夠了解這一領(lǐng)域目前的主流思想、技術(shù)方法和進展，甚至還能提出自己新穎的想法和觀點。
2、轉(zhuǎn)變觀念。一是要樹立正確的權(quán)力觀。領(lǐng)導干部要有正確的權(quán)力觀，要明白權(quán)力的來源和用途，權(quán)力是人民給的，權(quán)力也是服務(wù)于人民的。把權(quán)力真正用于工作，用于服務(wù)職工，才能得到人民的擁護，才能行使有效的、長久的權(quán)力。二是增強服務(wù)意識。要多渠道、多途徑加強與職工的溝通聯(lián)系，如泵站維護檢修、安全生產(chǎn)檢查、防汛安全檢查、工會走訪慰問等都是很好的方式，不可借故推脫，或因為工作繁忙而忽視與職工的交流。三是培養(yǎng)吃苦耐勞精神。作為單位的領(lǐng)導，要走在前列，干在前列，吃苦在前列，才能帶好頭，辦好事。河道總站這些年隨著體制的轉(zhuǎn)變，職責的增加，省市對河道水域工作重視的提高，工作任務(wù)越來越重，從領(lǐng)導到職工都要形成吃苦耐勞和甘于奉獻的精神，克服庸懶情緒，對此，我將爭取以更多的時間和精力投入到工作當中，促進工作水平的提高。
3、提高效率。提高效率，首先要提高工作水平和能力。在加強學習的基礎(chǔ)上，要注重個人能力的培養(yǎng)和建設(shè)，包括工作能力和領(lǐng)導能力。工作能力需要在工作崗位上多鍛煉、多磨礪，增強工作信心，豐富工作閱歷，勤學勤思，多動手用腦。要注重領(lǐng)導能力建設(shè)，從多方面加強修養(yǎng)，注重細節(jié)，學習方法，增加才干。提高效率，其次要做好謀劃，有的放矢。工作不僅僅靠一股熱情，還要有正確的方法、詳細的方案步驟，做到先謀劃、再推進，有序開展，有的放矢，工作效率才會高。要改變過去一想到就做、一做就容易錯的工作方法，有計劃、有方案、有措施、有保障，層層推進，科學管理，切實提高工作效率。
4、注重創(chuàng)新。要敢于創(chuàng)新，敢于實踐，把自己平時學到的、想到的，落實成詳細的工作計劃方案，加以實踐推進。加強專業(yè)技術(shù)學習，積極參與各項課題的申報參與，積極撰寫相關(guān)的論文，參與相關(guān)專利的發(fā)明，爭取在專業(yè)技術(shù)方面有所創(chuàng)新、有所成果。積極鼓勵職工創(chuàng)新，促進單位整體專業(yè)技術(shù)和管理水平的提高。