★事業(yè)單位公開招聘的對象包括哪些人？
事業(yè)單位新進人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。新進人員包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員。
★公開招聘的形式有哪些？
一種是全市統(tǒng)一組織的公開招聘，主要是針對管理崗位和通用性較強的專業(yè)技術(shù)崗位。一般每年由市委組織部和市人力社保局統(tǒng)一組織。一種是由各單位自行組織的公開招聘，主要是針對專業(yè)性較強的專技崗位和工勤技能崗位。每個單月的15日之前由招聘單位的主管部門向市事業(yè)單位人事管理綜合部門報招聘方案等材料，待批準并統(tǒng)一發(fā)布公告后，由招聘單位或者招聘單位會同主管部門共同組織實施。對急需引進的具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（專業(yè)技術(shù)副高以上職稱的）或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘，也可經(jīng)市級事業(yè)單位主管機關(guān)批準，簡化程序進行招聘。
★什么是事業(yè)單位人員聘用制？實施范圍有哪些？
事業(yè)單位人員聘用制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。除按照國家公務(wù)員制度實行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外都要實行人員聘用制度。實行人員聘用制度的事業(yè)單位中，原固定用人制度職工、合同制職工、新進事業(yè)單位的職工，包括工勤人員都要實行聘用制度，簽訂聘用合同。
★應(yīng)在多長時間內(nèi)簽訂聘用合同？聘用合同的期限和試用期如何約定？
聘用合同應(yīng)在公布聘用結(jié)果之日起10日內(nèi)簽訂，期限一般不低于三年。聘用單位與受聘人員可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期最長不得超過6個月。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期的規(guī)定只適用于單位新進人員，試用期只能約定一次。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員簽訂聘用合同不得約定試用期。
★事業(yè)單位平時考核、年度和聘期考核采取什么方式？
平時考核采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。年度考核和聘期考核可結(jié)合單位實際，采取個人總結(jié)、績效分析、部門內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進行。對較高等級管理崗位（單位內(nèi)設(shè)部門負責(zé)人）工作人員考核，可以安排在一定范圍內(nèi)述職，并進行單位民主測評。聘期考核在事業(yè)單位上級主管部門指導(dǎo)下，參照年度考核的有關(guān)規(guī)定實施。
★事業(yè)單位工作人員處分的種類、期限和權(quán)限？
處分種類主要包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除四種，其中撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。警告期限為6個月，記過12個月，降低崗位等級或者撤職24個月。警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當報事業(yè)單位主管部門備案。開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。