1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。
A.自用工之日起
B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起
C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
D.自勞動(dòng)合同備案之日起
2.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該時(shí)間為()。
A.15日內(nèi)
B.1個(gè)月內(nèi)
C.2個(gè)月內(nèi)
D.3個(gè)月內(nèi)
3.用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是()。
A.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
c.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
D.向勞動(dòng)者支付1年的工資
4.用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，對(duì)用人單位處以罰款的標(biāo)準(zhǔn)是每人()。
A.100元以上1000元以下
B.500元以上1000元以下
C.500元以上2000元以下
D.1000元以上2000元以下
5.田某累計(jì)工作已滿10年，2013年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。則田某下半年可享受的年休假時(shí)間是()天。
A.0
B.4
C.9
D.14
6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.試用期
C.保守商業(yè)秘密
D.福利待遇
7.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是()。
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
8.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
9.2013年5月6日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利，7月10Et，有關(guān)部門裁定張某與餐廳訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。該勞動(dòng)合同應(yīng)從()起沒(méi)有法律約束力。
A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年5月10日
D.2013年7月10日
10.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)()。
A.6個(gè)月
B.1年
C.2年
D.3年
A.自用工之日起
B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起
C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
D.自勞動(dòng)合同備案之日起
2.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該時(shí)間為()。
A.15日內(nèi)
B.1個(gè)月內(nèi)
C.2個(gè)月內(nèi)
D.3個(gè)月內(nèi)
3.用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是()。
A.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
c.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
D.向勞動(dòng)者支付1年的工資
4.用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，對(duì)用人單位處以罰款的標(biāo)準(zhǔn)是每人()。
A.100元以上1000元以下
B.500元以上1000元以下
C.500元以上2000元以下
D.1000元以上2000元以下
5.田某累計(jì)工作已滿10年，2013年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。則田某下半年可享受的年休假時(shí)間是()天。
A.0
B.4
C.9
D.14
6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.試用期
C.保守商業(yè)秘密
D.福利待遇
7.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是()。
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
8.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
9.2013年5月6日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利，7月10Et，有關(guān)部門裁定張某與餐廳訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。該勞動(dòng)合同應(yīng)從()起沒(méi)有法律約束力。
A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年5月10日
D.2013年7月10日
10.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)()。
A.6個(gè)月
B.1年
C.2年
D.3年