一、公司介紹
南京南化建設(shè)有限公司(簡(jiǎn)稱：NCC)，是一個(gè)大型綜合性總承包壹級(jí)資質(zhì)的施工企業(yè)。創(chuàng)建于1956年4月，其前身是化工部第八化工建設(shè)公司，1974年劃歸南化公司領(lǐng)導(dǎo)，1997年公司更名為南化集團(tuán)建設(shè)公司，1998年7月公司隨南京化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司整體進(jìn)入中國(guó)石化集團(tuán)公司。2007年12月22日成功整體改制為南京南化建設(shè)有限公司。公司先后被評(píng)為全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)，江蘇省優(yōu)秀施工企業(yè)，榮獲多項(xiàng)國(guó)家、省部級(jí)、施工質(zhì)量獎(jiǎng)。
公司擁有各類(lèi)施工資質(zhì)16項(xiàng)，可承擔(dān)各類(lèi)大型生產(chǎn)裝置，年施工生產(chǎn)能力為30億元人民幣。
二、招聘崗位
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專業(yè) |
人數(shù) |
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電器化工及自動(dòng)化 |
2 |
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自動(dòng)化 |
2 |
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土木工程 |
2 |
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英語(yǔ) |
1 |
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過(guò)程控制及設(shè)備安裝 |
4 |
三、招聘說(shuō)明
合同形式：
2007年12月，國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司本著以人為本的管理理念 ，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制訂了《南京南化建設(shè)有限公司勞動(dòng)用工管理規(guī)定》，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生公司采取簽訂固定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期為三年，并約定試用期半年。
工資待遇：
公司延續(xù)的是中石化的工資分配制度，即“基本薪酬 二次分配額”。具體為：
不同階段工資待遇大約為：
不同工作階段 基本薪酬 二次分配額 住房補(bǔ)貼 療休養(yǎng)補(bǔ)貼 個(gè)人應(yīng)扣社會(huì)保險(xiǎn) 個(gè)人應(yīng)扣公積金 個(gè)人實(shí)得工資 單位交社會(huì)保險(xiǎn) 單位交公積金 單位交企業(yè)年金 單位人工成本合計(jì)
試用期(6個(gè)月內(nèi)) 2000 700 515 242 240 2733 726 240 4181
試用期滿至一年間 2255 1000 515 242 240 3288 726 240 140 4876
工作滿一年后 2255 2200 515 167 242 240 4655 726 240 140 6243
具體為：
1、試用期內(nèi)：
初始工資 2000
二次分配額 人均約 700(不得低于項(xiàng)目經(jīng)理部員工二次分配平均額的30%)
住房補(bǔ)貼 515
扣除個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)(繳費(fèi)基數(shù)2200，繳費(fèi)比例11%) 242
扣除個(gè)人應(yīng)繳公積金(繳費(fèi)基數(shù)2000，繳費(fèi)比例12%) 240
員工實(shí)得 約 2733元
此期間，單位實(shí)際付出的人工成本，含：初始工資、二次分配額、住房補(bǔ)貼、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)(比例33%)、單位繳納公積金(比例12%)，具體為：2000 700 515 726 240=4181 元
2、試用期滿至助工定級(jí)(一年)間
基本薪酬 2255
二次分配額 人均約 1000(不得低于項(xiàng)目經(jīng)理部員工二次分配平均額的50%)
住房補(bǔ)貼 515
扣除個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)(繳費(fèi)基數(shù)2200，繳費(fèi)比例11%) 242
扣除個(gè)人應(yīng)繳公積金(繳費(fèi)基數(shù)2000，繳費(fèi)比例12%) 240 員工實(shí)得 約 3288元
此期間，單位實(shí)際付出的人工成本，增加企業(yè)年金;含：基本薪酬、二次分配額、住房補(bǔ)貼、企業(yè)年金、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)(比例33%)、單位繳納公積金(比例12%)，具體為：2255 1000 515 140 726 240=4876元
福利待遇：
1、繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))、大病保險(xiǎn);
2、繳納公積金，公積金繳費(fèi)比例為12%，國(guó)家規(guī)定為8%—12%之間;
3、享受住房補(bǔ)貼、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、療休養(yǎng)、困難補(bǔ)助、身體檢查、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)補(bǔ)貼等福利。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃：
1、職稱評(píng)聘
公司有健全的職稱評(píng)聘渠道，對(duì)符合相關(guān)條件的員工通過(guò)母體公司南化公司評(píng)聘相應(yīng)技術(shù)職稱，其中：本科生工作滿一年聘為助理職稱;工作滿五年，英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)合格評(píng)聘為中級(jí)職稱(國(guó)家規(guī)定需考試取證的除外)。
2、培訓(xùn)
公司有完善的人才培訓(xùn)機(jī)制，公司人力資源部每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要并結(jié)合員工自身情況編制全年培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的實(shí)際能力。
3、發(fā)展
對(duì)于招聘的大學(xué)生，到公司后主要從事技術(shù)管理工作，今后的發(fā)展方向?yàn)閷I(yè)技術(shù)骨干或經(jīng)營(yíng)管理人員;
師帶徒，對(duì)于新進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生公司實(shí)行師帶徒培養(yǎng)模式;
晉級(jí)，人力資源部在公司總經(jīng)理授權(quán)下對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工提高其基本薪酬;
晉升，公司的政策是盡可能的從公司內(nèi)部提拔優(yōu)秀員工，接替空缺崗位并承擔(dān)更大的責(zé)任，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任;
四、聯(lián)系方式
南京南化建設(shè)有限公司人力資源部
李經(jīng)理 辦公電話：025-58365572 手機(jī)：13913929347
郵箱：lijun@njncc.com
王女士 辦公電話：025-58365587
公司地址： 南京市沿江工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)楊新路228號(hào)