一、公司簡(jiǎn)介
廣東福德電子有限公司專業(yè)從事大功率電阻器及其成套裝置的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和銷售。產(chǎn)品可應(yīng)用為電機(jī)起動(dòng)制動(dòng)電阻器、變頻制動(dòng)電阻器、起吊行業(yè)大型機(jī)械制動(dòng)電阻器，地鐵、軌道交通、磁懸浮列車及其他電動(dòng)機(jī)車起動(dòng)、制動(dòng)、剎車電阻器，電力行業(yè)中性接地電阻保護(hù)成套裝置，濾波電阻器，柔性直流啟動(dòng)電阻器，風(fēng)力發(fā)電CROWBAR電阻器、CHOPPER電阻器、充電電阻器和試驗(yàn)負(fù)載測(cè)試裝置等。
電阻元件主要產(chǎn)品是金屬片狀，具有體積小、容通電流大、散熱快、可靠性高等特點(diǎn)，其設(shè)計(jì)與制作水平在國(guó)內(nèi)居地位。用金屬片狀電阻器可組合成任意功率與阻值的電阻器單元，在電機(jī)起動(dòng)、制動(dòng)領(lǐng)域、電網(wǎng)輸配電、風(fēng)力發(fā)電領(lǐng)域的應(yīng)用具有不可替代的優(yōu)勢(shì)。
公司高度重視技術(shù)研發(fā)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)建設(shè)，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)23項(xiàng)實(shí)用新型和發(fā)明專利，并先后榮獲廣東省民營(yíng)科技企業(yè)和廣東省國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。2013年風(fēng)力發(fā)電用柵格結(jié)構(gòu)Crowbar電阻成功立項(xiàng)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金,并于2013年9月納入國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃;
面對(duì)全球新型電力電子行業(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)格局，全體福德人以把福德做成一個(gè)享有尊嚴(yán)并受到社會(huì)尊重的企業(yè)為目標(biāo)，遵循“福澤民生，德行天下”的經(jīng)營(yíng)理念、“良知、尊重、大小、共享”的核心價(jià)值觀和“為國(guó)家、為社會(huì)、為客戶、為員工、為股東”的企業(yè)宗旨，憑借先進(jìn)的管理體系、雄厚的開(kāi)發(fā)能力、優(yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量和完善的服務(wù)，努力成為全球電力電子技術(shù)解決方案領(lǐng)域中、具有技術(shù)和核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的國(guó)際化企業(yè)而不懈努力!
福德理念：
企業(yè)愿景 把福德做成享有尊嚴(yán)并受到社會(huì)尊重的企業(yè)
企業(yè)使命 在追趕世界先進(jìn)科技潮流中振興電子元器件
共有價(jià)值觀 良知、尊重、大小、共享
經(jīng)營(yíng)理念 福澤民生，德行天下
品牌理念 品質(zhì)源于科技
服務(wù)理念 為客戶提供實(shí)實(shí)在在有價(jià)值的服務(wù)
管理理念 大道至簡(jiǎn)，精細(xì)致遠(yuǎn)
企業(yè)精神 堅(jiān)持夢(mèng)想，一步
人才觀 人才是福德持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的源泉
公司沿革：
2006年6月 東莞市福德電子有限公司
2007年7月 福德科技(香港)公司 成立
2007年9月 蘇州福泰克電子有限公司 成立
2010年4月 成功實(shí)施股份改制
2010年9月 成為東莞市民營(yíng)科技企業(yè)
2010年9月 ERP系統(tǒng)上線
2010年11月 ISO9001:2008版換版
2010年11月CIS品牌戰(zhàn)略導(dǎo)入實(shí)施
2011年5月 成為廣東省民營(yíng)科技企業(yè)
2012年1月 成立新能源技術(shù)研發(fā)中心
2012年4月 更名為 廣東福德電子有限公司
2012年11月 成為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)
2013年8月 成立湖南福德電氣有限公司
2014年2月 簽訂新三版掛牌協(xié)議
2014年4月 超高壓濾波電子被認(rèn)定為省高新技術(shù)產(chǎn)品
用人理念：人才是福德持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的源泉
福德認(rèn)為，人才是福德大、寶貴的財(cái)富。福德人是福德財(cái)富的創(chuàng)造者，是福德未來(lái)的創(chuàng)造者。為此，福德高度重視人才的作用和創(chuàng)造力。福德對(duì)自己的人才理念做出如下解釋：
(一)識(shí)才、知才是聚集人才的前提
唯有知人，才能善任。每一個(gè)福德人都需要縱向發(fā)展專業(yè)，橫向培養(yǎng)多能。通過(guò)完善人才培訓(xùn)機(jī)制，培養(yǎng)多技能的復(fù)合型人才，充分挖掘人才潛能，重在發(fā)掘人才的創(chuàng)造力。
(二)用才、容才是聚集人才的核心
人崗匹配，人事相宜，人盡其才。沒(méi)有無(wú)才之人，只有不善用才之人。要做到知人善用，既要知其長(zhǎng)，又要知其短。要在公司內(nèi)部塑造出一個(gè)公開(kāi)、公正、公平的人才機(jī)制，給予人才充分發(fā)展的空間，才能真正做到“人盡其才，才盡其用”。只有為人才施展才華營(yíng)造良好的環(huán)境，才能聚集人才，才能提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。而容才，則是包容每一個(gè)人的缺點(diǎn)，不必用完人的標(biāo)準(zhǔn)苛求人才;但是，我們可以積極引導(dǎo)人才，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，完善自我，提升品質(zhì)與素養(yǎng)。
(三)留住人才是福德人才戰(zhàn)略的根本
人聚人散，天下沒(méi)有不散的席;人才流動(dòng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的典型特征。怎樣留住人才?才是福德人才戰(zhàn)略的根本與關(guān)鍵。福德留住人才的策略是：用企業(yè)的愿景目標(biāo)吸引人才，以個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)成就人才，靠?jī)?yōu)良企業(yè)文化潤(rùn)育人才，用職業(yè)生涯發(fā)展空間激勵(lì)人才。
人才培養(yǎng)方向：
技術(shù)類：操作工-技術(shù)員-助理工程師-工程師
管理類：儲(chǔ)干-班長(zhǎng)-組長(zhǎng)-系長(zhǎng)-課長(zhǎng)-部長(zhǎng)-副總經(jīng)理
銷售類：銷售代表-銷售工程師-銷售經(jīng)理--銷售總監(jiān)-分公司銷售總經(jīng)理
二、招聘崗位
助理工程師：多名
1、無(wú)機(jī)材料學(xué)(碩士學(xué)歷);電氣自動(dòng)化(碩士、本科學(xué)歷)、機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)
2、大專以上學(xué)歷，男性;
3、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，溝通能力良好，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和上進(jìn)心;
業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)助理：多名
電梯工程技術(shù)、風(fēng)電、電力電網(wǎng)、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。
2、大專以上學(xué)歷、男女不限;
3、溝通協(xié)調(diào)能力良好，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
生產(chǎn)管理儲(chǔ)干：2名
1、電子信息、電氣自動(dòng)化、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)
2、男女不限;大專以上學(xué)歷，有意往生產(chǎn)管理發(fā)展;
3、吃苦耐勞，語(yǔ)言溝通能力良好，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心。
其他類：多名
資材儲(chǔ)干：
物流管理專業(yè)，男性，大專以上學(xué)歷;
吃苦耐勞，語(yǔ)言溝通能力良好，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心;
對(duì)倉(cāng)庫(kù)管理感興趣者優(yōu)先。
PMC儲(chǔ)干：
物流管理專業(yè)，女性，大專以上學(xué)歷;
溝通能力良好，較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心;
了解貨物供應(yīng)鏈者優(yōu)先。
人力資源儲(chǔ)干：
人力資源管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，男性，大專以上學(xué)歷;
溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力良好，抗壓能力及責(zé)任心強(qiáng);
有意往人力資源管理方向發(fā)展者優(yōu)先。
三、福利及待遇描述
5.5天8小時(shí)工作制，每周1.5天公休。
薪資：(月薪制)
業(yè)務(wù)員：底薪+提成+社保+公積金+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)等各類津貼。
其他崗位：月薪+社保+公積金+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)等各類津貼。
食宿：公司為全體員工提供免費(fèi)食宿，宿舍配備熱水沖涼、風(fēng)扇、桌椅、獨(dú)立陽(yáng)臺(tái)和衛(wèi)生間。
假期：公司員工享有帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假、婦女節(jié)全體女員工可休半天有薪假。
按照國(guó)家的相關(guān)政策及公司制度為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。
戶口入住東莞、接收其個(gè)人檔案，凡在本公司工作滿1年未滿10年，員工每年可享受5天帶薪年休假，第二年可享受6天，如此類推。工作滿10年未滿20年，每年可享受10天帶薪年休假;工作滿20年，每年可享受15天帶薪年休假。
其他：公司設(shè)有優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，優(yōu)秀應(yīng)屆生獎(jiǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將給予獎(jiǎng)金及晉升，或者調(diào)動(dòng)到合適的部門(mén)發(fā)展，為其提供良好的培訓(xùn)及發(fā)展平臺(tái)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：(0769) – 81686081/81686082轉(zhuǎn)8034
聯(lián)系人：潘小姐 15814244160
電子郵箱：fulldehr@fullde.cn
公司網(wǎng)址：www.fullde.net
總公司地址：廣東省東莞市虎門(mén)鎮(zhèn)白沙三村工業(yè)區(qū)
分公司地址：湖南省益陽(yáng)市桃江縣牛潭河工業(yè)區(qū)金牛路二棟
蘇州市相城區(qū)黃埭鎮(zhèn)康陽(yáng)路376號(hào)
廣東福德電子有限公司專業(yè)從事大功率電阻器及其成套裝置的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和銷售。產(chǎn)品可應(yīng)用為電機(jī)起動(dòng)制動(dòng)電阻器、變頻制動(dòng)電阻器、起吊行業(yè)大型機(jī)械制動(dòng)電阻器，地鐵、軌道交通、磁懸浮列車及其他電動(dòng)機(jī)車起動(dòng)、制動(dòng)、剎車電阻器，電力行業(yè)中性接地電阻保護(hù)成套裝置，濾波電阻器，柔性直流啟動(dòng)電阻器，風(fēng)力發(fā)電CROWBAR電阻器、CHOPPER電阻器、充電電阻器和試驗(yàn)負(fù)載測(cè)試裝置等。
電阻元件主要產(chǎn)品是金屬片狀，具有體積小、容通電流大、散熱快、可靠性高等特點(diǎn)，其設(shè)計(jì)與制作水平在國(guó)內(nèi)居地位。用金屬片狀電阻器可組合成任意功率與阻值的電阻器單元，在電機(jī)起動(dòng)、制動(dòng)領(lǐng)域、電網(wǎng)輸配電、風(fēng)力發(fā)電領(lǐng)域的應(yīng)用具有不可替代的優(yōu)勢(shì)。
公司高度重視技術(shù)研發(fā)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)建設(shè)，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)23項(xiàng)實(shí)用新型和發(fā)明專利，并先后榮獲廣東省民營(yíng)科技企業(yè)和廣東省國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。2013年風(fēng)力發(fā)電用柵格結(jié)構(gòu)Crowbar電阻成功立項(xiàng)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金,并于2013年9月納入國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃;
面對(duì)全球新型電力電子行業(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)格局，全體福德人以把福德做成一個(gè)享有尊嚴(yán)并受到社會(huì)尊重的企業(yè)為目標(biāo)，遵循“福澤民生，德行天下”的經(jīng)營(yíng)理念、“良知、尊重、大小、共享”的核心價(jià)值觀和“為國(guó)家、為社會(huì)、為客戶、為員工、為股東”的企業(yè)宗旨，憑借先進(jìn)的管理體系、雄厚的開(kāi)發(fā)能力、優(yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量和完善的服務(wù)，努力成為全球電力電子技術(shù)解決方案領(lǐng)域中、具有技術(shù)和核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的國(guó)際化企業(yè)而不懈努力!
福德理念：
企業(yè)愿景 把福德做成享有尊嚴(yán)并受到社會(huì)尊重的企業(yè)
企業(yè)使命 在追趕世界先進(jìn)科技潮流中振興電子元器件
共有價(jià)值觀 良知、尊重、大小、共享
經(jīng)營(yíng)理念 福澤民生，德行天下
品牌理念 品質(zhì)源于科技
服務(wù)理念 為客戶提供實(shí)實(shí)在在有價(jià)值的服務(wù)
管理理念 大道至簡(jiǎn)，精細(xì)致遠(yuǎn)
企業(yè)精神 堅(jiān)持夢(mèng)想，一步
人才觀 人才是福德持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的源泉
公司沿革：
2006年6月 東莞市福德電子有限公司
2007年7月 福德科技(香港)公司 成立
2007年9月 蘇州福泰克電子有限公司 成立
2010年4月 成功實(shí)施股份改制
2010年9月 成為東莞市民營(yíng)科技企業(yè)
2010年9月 ERP系統(tǒng)上線
2010年11月 ISO9001:2008版換版
2010年11月CIS品牌戰(zhàn)略導(dǎo)入實(shí)施
2011年5月 成為廣東省民營(yíng)科技企業(yè)
2012年1月 成立新能源技術(shù)研發(fā)中心
2012年4月 更名為 廣東福德電子有限公司
2012年11月 成為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)
2013年8月 成立湖南福德電氣有限公司
2014年2月 簽訂新三版掛牌協(xié)議
2014年4月 超高壓濾波電子被認(rèn)定為省高新技術(shù)產(chǎn)品
用人理念：人才是福德持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的源泉
福德認(rèn)為，人才是福德大、寶貴的財(cái)富。福德人是福德財(cái)富的創(chuàng)造者，是福德未來(lái)的創(chuàng)造者。為此，福德高度重視人才的作用和創(chuàng)造力。福德對(duì)自己的人才理念做出如下解釋：
(一)識(shí)才、知才是聚集人才的前提
唯有知人，才能善任。每一個(gè)福德人都需要縱向發(fā)展專業(yè)，橫向培養(yǎng)多能。通過(guò)完善人才培訓(xùn)機(jī)制，培養(yǎng)多技能的復(fù)合型人才，充分挖掘人才潛能，重在發(fā)掘人才的創(chuàng)造力。
(二)用才、容才是聚集人才的核心
人崗匹配，人事相宜，人盡其才。沒(méi)有無(wú)才之人，只有不善用才之人。要做到知人善用，既要知其長(zhǎng)，又要知其短。要在公司內(nèi)部塑造出一個(gè)公開(kāi)、公正、公平的人才機(jī)制，給予人才充分發(fā)展的空間，才能真正做到“人盡其才，才盡其用”。只有為人才施展才華營(yíng)造良好的環(huán)境，才能聚集人才，才能提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。而容才，則是包容每一個(gè)人的缺點(diǎn)，不必用完人的標(biāo)準(zhǔn)苛求人才;但是，我們可以積極引導(dǎo)人才，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，完善自我，提升品質(zhì)與素養(yǎng)。
(三)留住人才是福德人才戰(zhàn)略的根本
人聚人散，天下沒(méi)有不散的席;人才流動(dòng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的典型特征。怎樣留住人才?才是福德人才戰(zhàn)略的根本與關(guān)鍵。福德留住人才的策略是：用企業(yè)的愿景目標(biāo)吸引人才，以個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)成就人才，靠?jī)?yōu)良企業(yè)文化潤(rùn)育人才，用職業(yè)生涯發(fā)展空間激勵(lì)人才。
人才培養(yǎng)方向：
技術(shù)類：操作工-技術(shù)員-助理工程師-工程師
管理類：儲(chǔ)干-班長(zhǎng)-組長(zhǎng)-系長(zhǎng)-課長(zhǎng)-部長(zhǎng)-副總經(jīng)理
銷售類：銷售代表-銷售工程師-銷售經(jīng)理--銷售總監(jiān)-分公司銷售總經(jīng)理
二、招聘崗位
助理工程師：多名
1、無(wú)機(jī)材料學(xué)(碩士學(xué)歷);電氣自動(dòng)化(碩士、本科學(xué)歷)、機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)
2、大專以上學(xué)歷，男性;
3、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，溝通能力良好，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和上進(jìn)心;
業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)助理：多名
電梯工程技術(shù)、風(fēng)電、電力電網(wǎng)、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。
2、大專以上學(xué)歷、男女不限;
3、溝通協(xié)調(diào)能力良好，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
生產(chǎn)管理儲(chǔ)干：2名
1、電子信息、電氣自動(dòng)化、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)
2、男女不限;大專以上學(xué)歷，有意往生產(chǎn)管理發(fā)展;
3、吃苦耐勞，語(yǔ)言溝通能力良好，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心。
其他類：多名
資材儲(chǔ)干：
物流管理專業(yè)，男性，大專以上學(xué)歷;
吃苦耐勞，語(yǔ)言溝通能力良好，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心;
對(duì)倉(cāng)庫(kù)管理感興趣者優(yōu)先。
PMC儲(chǔ)干：
物流管理專業(yè)，女性，大專以上學(xué)歷;
溝通能力良好，較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心;
了解貨物供應(yīng)鏈者優(yōu)先。
人力資源儲(chǔ)干：
人力資源管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，男性，大專以上學(xué)歷;
溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力良好，抗壓能力及責(zé)任心強(qiáng);
有意往人力資源管理方向發(fā)展者優(yōu)先。
三、福利及待遇描述
5.5天8小時(shí)工作制，每周1.5天公休。
薪資：(月薪制)
業(yè)務(wù)員：底薪+提成+社保+公積金+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)等各類津貼。
其他崗位：月薪+社保+公積金+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)等各類津貼。
食宿：公司為全體員工提供免費(fèi)食宿，宿舍配備熱水沖涼、風(fēng)扇、桌椅、獨(dú)立陽(yáng)臺(tái)和衛(wèi)生間。
假期：公司員工享有帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假、婦女節(jié)全體女員工可休半天有薪假。
按照國(guó)家的相關(guān)政策及公司制度為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。
戶口入住東莞、接收其個(gè)人檔案，凡在本公司工作滿1年未滿10年，員工每年可享受5天帶薪年休假，第二年可享受6天，如此類推。工作滿10年未滿20年，每年可享受10天帶薪年休假;工作滿20年，每年可享受15天帶薪年休假。
其他：公司設(shè)有優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，優(yōu)秀應(yīng)屆生獎(jiǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將給予獎(jiǎng)金及晉升，或者調(diào)動(dòng)到合適的部門(mén)發(fā)展，為其提供良好的培訓(xùn)及發(fā)展平臺(tái)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：(0769) – 81686081/81686082轉(zhuǎn)8034
聯(lián)系人：潘小姐 15814244160
電子郵箱：fulldehr@fullde.cn
公司網(wǎng)址：www.fullde.net
總公司地址：廣東省東莞市虎門(mén)鎮(zhèn)白沙三村工業(yè)區(qū)
分公司地址：湖南省益陽(yáng)市桃江縣牛潭河工業(yè)區(qū)金牛路二棟
蘇州市相城區(qū)黃埭鎮(zhèn)康陽(yáng)路376號(hào)