各鎮(zhèn)、街道，縣直有關部門、單位：
為繼續(xù)做好我縣事業(yè)單位崗位設置管理工作，經研究決定，近期開展我縣2014年度事業(yè)單位崗位聘用工作，現(xiàn)將有關問題通知如下：
一、聘用范圍
1、崗位設置(調整)方案已批復、人員和崗位發(fā)生變動的事業(yè)單位;
2、專業(yè)技術崗位有空崗且有符合聘用條件人員的事業(yè)單位。
二、報送材料
1、《管理手冊》(一式2份并報電子版)，其中編制數(shù)及實有人數(shù)須經縣編辦審核、蓋章。
2、《人員情況一覽表》(一式2份并報電子版)，須經縣編辦審核、蓋章，備注欄注明兼職或內退返崗等情況。
3、《兼職人員統(tǒng)計表》(一式3份并報電子版)，單位2014年度兼職情況有變動的請統(tǒng)計并報表，科級、股級兼職人員分表統(tǒng)計，須經縣委組織部或縣人社局審核、蓋章。
4、《兼職人員審批表》(一式4份)，新兼職或兼職崗位發(fā)生變動的須填此表，并經縣委組織部或縣人社局審批。
5、《新聘用人員統(tǒng)計表》(一式3份并電子版)，填報本次專業(yè)技術崗位、工勤崗位發(fā)生變動的人員(即新聘人員)的情況，此表涂改無效。
6、《崗位聘用備案表》(一式2份)，新聘人員須填報此表，并存入本人人事檔案，聘用起止時間為2014年12月31日至2017年12月30日。
7、新聘專業(yè)技術人員須提供職稱證書、職稱外語成績單、計算機應用能力模塊合格證書和繼續(xù)教育學分證明材料。
三、關于返崗的專業(yè)技術人員的聘用
1、對于返回崗位的專技人員，事業(yè)單位或主管部門可根據(jù)各等級空崗情況，結合各自實際，制定科學、合理、切實可行的競聘條件和辦法，公開、公平、公正地組織競聘。
2、在2016年聘期結束后須提供2015、2016年度繼續(xù)教育學分共40分方可繼續(xù)下個聘期專技崗位的聘用，請單位務必傳達到返崗專技人員以確保下個聘期的正常聘用。
3、因近年退休原因將聘期截止到2017、2018、2019年的，單位應將其聘期改為2013年12月31日至2016年12月30日。
四、關于調動單位的專業(yè)技術人員的聘用
1、在現(xiàn)單位該等級崗位有空崗的前提下，可繼續(xù)聘用，納入正常管理。
2、在現(xiàn)單位該等級崗位無空崗的情況下，下降等級聘用;如現(xiàn)單位設置了該層級崗位，雖各等級均無空崗，但可將專技人員聘用到該層級的最低等級崗位;如現(xiàn)單位未設置該層級崗位，將專技人員聘用到較低層級中所設置的較高等級崗位，不論是否有空崗。
3、如現(xiàn)單位未設置任何專技崗位，則解聘現(xiàn)聘專技崗位。
4、新調入專技人員聘任時間自調入該單位算起，聘期一般為三年。
5、專技人員的職稱與現(xiàn)單位職稱系列不一致的，首個聘期內按上述1、2條規(guī)定，聘用到相應等級專技崗位，但須申請改系列，改系列后納入正常聘用管理。
五、其他要求
1、為確保聘用工作的公正、公開、透明，各主管部門、事業(yè)單位要嚴格聘用程序，本年度崗位聘用方案及《新聘用人員統(tǒng)計表》須經公示后方可上報。
2、所涉及的表格等材料必須加蓋單位、主管部門公章并由單位主要負責人、主管部門主要負責人簽字，缺一不可。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位的聘用材料需相應增加一份報主管部門存檔。
3、此次聘用工作收審材料截止到2014年12月26日，過期辦理聘用業(yè)務的單位，新聘專業(yè)技術人員工資自實際聘
用下月開始兌現(xiàn)。
4、為提高工作效率，各事業(yè)單位崗位聘用材料可在縣人社局初審后再蓋章、簽字，最終上報。
5、聘用有關表格到墾利縣人力資源和社會保障局網站http://rsj.kenli.gov.cn/ “相關下載”欄下載。
材料報送地點：墾利縣專業(yè)技術人員管理辦公室(建設銀行大樓801室)
聯(lián)系電話：2521353
點擊下載：
附件【1、、崗位管理手冊.xls】.xls
附件【2、崗位聘用備案表.doc】.doc
附件【3、兼職人員統(tǒng)計表.xls】.xls
附件【4、兼職審批表.doc】.doc
附件【5、新聘人員統(tǒng)計表.xls】.xls
附件【6、人員情況一覽表.xls】.xls
墾利縣人力資源和社會保障局
2014年12月15日