人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在24日召開的新聞發(fā)布會上回應(yīng)熱點問題：包括多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將要下降；完善異地就醫(yī)費用結(jié)算政策爭取能夠在四季度發(fā)文等。
央企領(lǐng)導(dǎo)薪酬
調(diào)整薪酬過高現(xiàn)象 不是簡單“一刀切”
李忠透露，為落實《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，人社部正會同有關(guān)部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關(guān)方面意見，改革意見將按程序報批后盡快下發(fā)。
“這次改革重點是完善中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定機制，對不合理的偏高、過高的收入進(jìn)行調(diào)整。”李忠說，“與改革前相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大?！?BR> 他同時表示，具體的薪酬水平不是簡單的“一刀切”。“要考慮企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模。以及經(jīng)營難度、經(jīng)營責(zé)任等方面的差異，因此央企負(fù)責(zé)人間的薪酬水平仍然是有差距的?！?BR> 李忠透露，改革方案也為中央企業(yè)健全法人治理結(jié)構(gòu)和建立職業(yè)經(jīng)理人制度留下了空間。改革方案明確規(guī)定了對于中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化的薪酬分配機制。
最低工資上調(diào)
17地最低工資上調(diào) 春節(jié)確保農(nóng)民工發(fā)薪
李忠表示，截至9月底，全國共有17個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度14.1%。
李忠還介紹了下一步工作安排，將繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察日常執(zhí)法工作。元旦、春節(jié)期間繼續(xù)在全國范圍開展農(nóng)民工工資支付專項執(zhí)法檢查活動，加大對重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)工資支付等情況的監(jiān)管力度，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資報酬，維護農(nóng)民工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。加強勞動保障監(jiān)察效能建設(shè)，擴大勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理覆蓋面，研究制定涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送辦法?！ ∈聵I(yè)單位管理
將完善事業(yè)單位員工競聘上崗等規(guī)定
就事業(yè)單位人事制度改革李忠表示，人社部下一步將制定出臺《事業(yè)單位人事管理條例》釋義，加強政策宣傳解釋。
國務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》于今年7月1日施行，條例涉及全國111萬事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員的工資福利制度、養(yǎng)老保險、用人機制、獎懲制度等。
李忠說，下一步人社部將制定出臺《事業(yè)單位人事管理條例》釋義，研究制定事業(yè)單位工作人員獎勵、考核和競聘上崗等方面政策；推動在全國范圍建立完善事業(yè)單位聘用合同制度，研究起草聘用合同規(guī)定；進(jìn)一步規(guī)范完善公開招聘制度，制定印發(fā)事業(yè)單位公開招聘回避規(guī)定和違規(guī)違紀(jì)處理辦法，配合有關(guān)部門制定加強和改進(jìn)中小學(xué)新任教師公開招聘的指導(dǎo)意見；完成專業(yè)技術(shù)一級崗位實施方案的修改工作，制定事業(yè)單位特設(shè)崗位指導(dǎo)意見。
央企領(lǐng)導(dǎo)薪酬
調(diào)整薪酬過高現(xiàn)象 不是簡單“一刀切”
李忠透露，為落實《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，人社部正會同有關(guān)部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關(guān)方面意見，改革意見將按程序報批后盡快下發(fā)。
“這次改革重點是完善中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定機制，對不合理的偏高、過高的收入進(jìn)行調(diào)整。”李忠說，“與改革前相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大?！?BR> 他同時表示，具體的薪酬水平不是簡單的“一刀切”。“要考慮企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模。以及經(jīng)營難度、經(jīng)營責(zé)任等方面的差異，因此央企負(fù)責(zé)人間的薪酬水平仍然是有差距的?！?BR> 李忠透露，改革方案也為中央企業(yè)健全法人治理結(jié)構(gòu)和建立職業(yè)經(jīng)理人制度留下了空間。改革方案明確規(guī)定了對于中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化的薪酬分配機制。
最低工資上調(diào)
17地最低工資上調(diào) 春節(jié)確保農(nóng)民工發(fā)薪
李忠表示，截至9月底，全國共有17個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度14.1%。
李忠還介紹了下一步工作安排，將繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察日常執(zhí)法工作。元旦、春節(jié)期間繼續(xù)在全國范圍開展農(nóng)民工工資支付專項執(zhí)法檢查活動，加大對重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)工資支付等情況的監(jiān)管力度，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資報酬，維護農(nóng)民工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。加強勞動保障監(jiān)察效能建設(shè)，擴大勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理覆蓋面，研究制定涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送辦法?！ ∈聵I(yè)單位管理
將完善事業(yè)單位員工競聘上崗等規(guī)定
就事業(yè)單位人事制度改革李忠表示，人社部下一步將制定出臺《事業(yè)單位人事管理條例》釋義，加強政策宣傳解釋。
國務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》于今年7月1日施行，條例涉及全國111萬事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員的工資福利制度、養(yǎng)老保險、用人機制、獎懲制度等。
李忠說，下一步人社部將制定出臺《事業(yè)單位人事管理條例》釋義，研究制定事業(yè)單位工作人員獎勵、考核和競聘上崗等方面政策；推動在全國范圍建立完善事業(yè)單位聘用合同制度，研究起草聘用合同規(guī)定；進(jìn)一步規(guī)范完善公開招聘制度，制定印發(fā)事業(yè)單位公開招聘回避規(guī)定和違規(guī)違紀(jì)處理辦法，配合有關(guān)部門制定加強和改進(jìn)中小學(xué)新任教師公開招聘的指導(dǎo)意見；完成專業(yè)技術(shù)一級崗位實施方案的修改工作，制定事業(yè)單位特設(shè)崗位指導(dǎo)意見。