2014年10月13日凌晨，中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員(微博)局正式對外發(fā)布2015國考相關信息，宣布國考即將開始。今年計劃招錄2.2萬余人，15日開始進行網(wǎng)上報名，筆試時間為11月30日。
據(jù)悉，今年將繼續(xù)堅持面向基層的政策導向，且降低艱苦邊遠地區(qū)基層公務員進入門檻。這一舉措，是對9月25日，中組部、人社部、國家公務員局聯(lián)合印發(fā)的《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》的快速響應、落地實施。同時，我國公務員工資制度將面臨改革，方向?qū)⑹强s小地區(qū)差距、形成合理的地區(qū)之間工資關系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制；此外，工資分配上要注意向基層傾斜。對于想成為公務員一員，而又被網(wǎng)上“公務員工資低”的輿論影響的考生，這無疑是一劑強心針，可以大膽放心地考，“艱苦是暫時的，美好是注定的”。
以下，為大家深度解讀。
一、降低艱苦邊遠地區(qū)基層職位進入門檻
由于地處邊遠、條件艱苦等原因，近年來一些基層機關出現(xiàn)了“招人難”的情況，基層公務員隊伍人員短缺、結構不合理等問題突出。例如，2014年，廣西計劃招考公務員9200多名，有776個職位因為無人報考、資格不夠等原因未能開考，而這776個職位絕大部分都在艱苦邊遠地區(qū)的基層縣鄉(xiāng)。其中，廣西北海市潿洲島招考6人，因為離市區(qū)很遠，竟一個人都沒招到。
為解決基層公務員短缺、結構不合理、“招人難”、“留人難”等問題，《意見》提出了三條措施：一是規(guī)定新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關低服務年限為5年（含試用期），在此期間，不得轉任交流到上級機關。二是上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。三是加強對新錄用公務員的培訓與管理，提高做好本職工作、服務基層的能力。
那么，《意見》具體降低了哪些方面的門檻？
一是針對一些基層機關招考職位要求學歷偏高的情況，提出適當降低招考職位學歷要求；
二是針對一些基層機關對崗位專業(yè)要求過嚴過窄導致報考人員少的情況，提出放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關可不限專業(yè)；
三是針對一些基層隊伍年齡結構不合理的現(xiàn)狀，提出適當調(diào)整報考職位年齡條件；
四是規(guī)定不限制工作年限和經(jīng)歷，進一步擴大報考人員范圍；
五是針對一些基層職位因報考人員較少達不到開考比例而被取消的情況，提出合理確定開考比例，甚至有些職位不設開考比例；
六是為吸引有志青年到艱苦邊遠地區(qū)基層工作，提出對艱苦邊遠地區(qū)基層職位可以單獨劃定筆試合格分數(shù)線。
同時，為了新錄用人員能安心留在基層工作，《意見》規(guī)定各地根據(jù)工作實際和隊伍建設需要，可以拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。
二、市級以下以招錄應屆畢業(yè)生為主
延續(xù)前幾年的政策特點，今年依然堅定不移地要求：除特殊職位外，省級以上黨政機關職位均需具備兩年以上工作經(jīng)驗。不同的是，今年特別指出，市（地）級以下職位以招錄應屆高校畢業(yè)生為主，吸引更多優(yōu)秀人才報考。
應屆畢業(yè)生歷年都是國考的生力軍，2015年，國考政策更是傾向應屆畢業(yè)生，這就為應屆畢業(yè)生打開了大門，在“更難就業(yè)季”的今天，這無疑增加了一個就業(yè)的方向，專家建議有意向成為公務員一員的應屆畢業(yè)生要堅決放棄靠運氣的“*考”，轉為“放手一搏”，為自己的未來拼一拼。
三、大學生村官為重點
政策指出，中央直屬機構市（地）級以下職位，原則上要安排10%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，而其中，重點是招錄大學生村官。
通過這些政策，引導高校畢業(yè)生到基層一線歷練，在基層建功立業(yè)，為黨政機關選拔錄用熟悉基層、與人民群眾有濃厚感情又適應崗位需要的社會優(yōu)秀人才。同時著力改善和優(yōu)化公務員隊伍來源和經(jīng)歷結構，使基層成為人才成長的基地，逐步形成“到基層去、從基層來”的干部培養(yǎng)選拔鏈。
對于廣大希望踏入公務員行列的準考生而言，應透過這些政策真正了解我們國家“選人、用人”的導向，做好投身基層的身心準備，雖“仰望星空”，仍“腳踏實地”！
熱點專題：2015國家公務員考試報名專題 | 國家公務員考試職位表 | 報考指南 | 備考攻略
據(jù)悉，今年將繼續(xù)堅持面向基層的政策導向，且降低艱苦邊遠地區(qū)基層公務員進入門檻。這一舉措，是對9月25日，中組部、人社部、國家公務員局聯(lián)合印發(fā)的《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》的快速響應、落地實施。同時，我國公務員工資制度將面臨改革，方向?qū)⑹强s小地區(qū)差距、形成合理的地區(qū)之間工資關系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制；此外，工資分配上要注意向基層傾斜。對于想成為公務員一員，而又被網(wǎng)上“公務員工資低”的輿論影響的考生，這無疑是一劑強心針，可以大膽放心地考，“艱苦是暫時的，美好是注定的”。
以下，為大家深度解讀。
一、降低艱苦邊遠地區(qū)基層職位進入門檻
由于地處邊遠、條件艱苦等原因，近年來一些基層機關出現(xiàn)了“招人難”的情況，基層公務員隊伍人員短缺、結構不合理等問題突出。例如，2014年，廣西計劃招考公務員9200多名，有776個職位因為無人報考、資格不夠等原因未能開考，而這776個職位絕大部分都在艱苦邊遠地區(qū)的基層縣鄉(xiāng)。其中，廣西北海市潿洲島招考6人，因為離市區(qū)很遠，竟一個人都沒招到。
為解決基層公務員短缺、結構不合理、“招人難”、“留人難”等問題，《意見》提出了三條措施：一是規(guī)定新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關低服務年限為5年（含試用期），在此期間，不得轉任交流到上級機關。二是上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。三是加強對新錄用公務員的培訓與管理，提高做好本職工作、服務基層的能力。
那么，《意見》具體降低了哪些方面的門檻？
一是針對一些基層機關招考職位要求學歷偏高的情況，提出適當降低招考職位學歷要求；
二是針對一些基層機關對崗位專業(yè)要求過嚴過窄導致報考人員少的情況，提出放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關可不限專業(yè)；
三是針對一些基層隊伍年齡結構不合理的現(xiàn)狀，提出適當調(diào)整報考職位年齡條件；
四是規(guī)定不限制工作年限和經(jīng)歷，進一步擴大報考人員范圍；
五是針對一些基層職位因報考人員較少達不到開考比例而被取消的情況，提出合理確定開考比例，甚至有些職位不設開考比例；
六是為吸引有志青年到艱苦邊遠地區(qū)基層工作，提出對艱苦邊遠地區(qū)基層職位可以單獨劃定筆試合格分數(shù)線。
同時，為了新錄用人員能安心留在基層工作，《意見》規(guī)定各地根據(jù)工作實際和隊伍建設需要，可以拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。
二、市級以下以招錄應屆畢業(yè)生為主
延續(xù)前幾年的政策特點，今年依然堅定不移地要求：除特殊職位外，省級以上黨政機關職位均需具備兩年以上工作經(jīng)驗。不同的是，今年特別指出，市（地）級以下職位以招錄應屆高校畢業(yè)生為主，吸引更多優(yōu)秀人才報考。
應屆畢業(yè)生歷年都是國考的生力軍，2015年，國考政策更是傾向應屆畢業(yè)生，這就為應屆畢業(yè)生打開了大門，在“更難就業(yè)季”的今天，這無疑增加了一個就業(yè)的方向，專家建議有意向成為公務員一員的應屆畢業(yè)生要堅決放棄靠運氣的“*考”，轉為“放手一搏”，為自己的未來拼一拼。
三、大學生村官為重點
政策指出，中央直屬機構市（地）級以下職位，原則上要安排10%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，而其中，重點是招錄大學生村官。
通過這些政策，引導高校畢業(yè)生到基層一線歷練，在基層建功立業(yè)，為黨政機關選拔錄用熟悉基層、與人民群眾有濃厚感情又適應崗位需要的社會優(yōu)秀人才。同時著力改善和優(yōu)化公務員隊伍來源和經(jīng)歷結構，使基層成為人才成長的基地，逐步形成“到基層去、從基層來”的干部培養(yǎng)選拔鏈。
對于廣大希望踏入公務員行列的準考生而言，應透過這些政策真正了解我們國家“選人、用人”的導向，做好投身基層的身心準備，雖“仰望星空”，仍“腳踏實地”！
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