一、公司簡(jiǎn)介
上海漢得信息技術(shù)股份有限公司(簡(jiǎn)稱：漢得信息)，公司設(shè)立于2002年7月(其前身為成立于1996年的漢得軟件技術(shù)有限公司)，經(jīng)過多年的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，漢得信息已成長(zhǎng)為中國(guó)內(nèi)陸人員規(guī)模大、服務(wù)范圍廣、客戶群體多的IT咨詢服務(wù)公司之一，在ERP實(shí)施咨詢領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。
漢得信息的服務(wù)領(lǐng)域涉及企業(yè)信息化的各個(gè)方面，包括業(yè)務(wù)流程優(yōu)化管理與IT規(guī)劃、高端ERP軟件(ORACLE及SAP全線產(chǎn)品)實(shí)施、軟件離岸外包開發(fā)(Offshore Developing)、信息系統(tǒng)長(zhǎng)期支持維護(hù)服務(wù)、信息化應(yīng)用產(chǎn)品培訓(xùn)、大型IT系統(tǒng)定制開發(fā)與信息系統(tǒng)集成等服務(wù)。
漢得公司于2011年2月1日成功登陸中國(guó)深圳交易所創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)，股票代碼300170。漢得公司的成功上市，標(biāo)志著公司進(jìn)入了一個(gè)新的階段，面對(duì)新的發(fā)展平臺(tái)和目標(biāo)，公司將進(jìn)一步加強(qiáng)在人才招聘引進(jìn)、培養(yǎng)及市場(chǎng)開拓等方面的力度，力爭(zhēng)成為未來中國(guó)IT服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)軍者，為中國(guó)的信息產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的復(fù)合型人才。
漢得信息擁有一支中國(guó)大陸地區(qū)在人數(shù)和經(jīng)驗(yàn)上的IT應(yīng)用實(shí)施咨詢服務(wù)團(tuán)隊(duì)，他們普遍擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)、精湛的專業(yè)技能，并在長(zhǎng)期的企業(yè)信息化建設(shè)服務(wù)中積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 通過多年的市場(chǎng)實(shí)踐，我們總結(jié)出一套適合中國(guó)企業(yè)的信息化實(shí)施方法論(QUICK-HAND)?；趯?duì)客戶業(yè)務(wù)的深刻理解，我們不拘泥于信息化產(chǎn)品功能上線為目的，而是專注于客戶管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)我們也在實(shí)踐中累積了大量適合中國(guó)市場(chǎng)需求的信息化解決方案，并不斷補(bǔ)充完善，為客戶的信息化建設(shè)提供更高的附加值。
二、招聘崗位
A、業(yè)務(wù)咨詢顧問(Business Consultant)
職位細(xì)分：財(cái)務(wù)顧問、人力資源顧問、供應(yīng)鏈顧問、客戶關(guān)系管理顧問、企業(yè)績(jī)效管理顧問。
職位描述：了解客戶的業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃設(shè)計(jì)管理業(yè)務(wù)模式與IT系統(tǒng)整體解決方案。并幫助客戶實(shí)現(xiàn)方案。
具體包括以下工作內(nèi)容：業(yè)務(wù)調(diào)研與需求分析、業(yè)務(wù)流程規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)與咨詢、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)收集、整理與分析、測(cè)試、企業(yè)日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支持服務(wù)。
招聘要求：
本科及以上學(xué)歷
英語(yǔ)或日語(yǔ)能力優(yōu)秀(非日語(yǔ)類應(yīng)屆生，英語(yǔ)至少通過CET-4，并需通過面試中的評(píng)測(cè))
職位要求：責(zé)任心強(qiáng)，勇于挑戰(zhàn);具備良好邏輯思維能力，優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神、英語(yǔ)(或日語(yǔ))優(yōu)秀，樂于長(zhǎng)期出差及承受工作壓力。
專業(yè)要求：
-物理、數(shù)學(xué) 或相近的理科專業(yè)
-工業(yè)工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、自動(dòng)化 或相近的工科專業(yè)
-計(jì)算機(jī)、軟件相關(guān)專業(yè)
-會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、國(guó)際貿(mào)易、物流、人力資源管理
-管理科學(xué)、管理工程、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)
-歡迎其他專業(yè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘
具有極強(qiáng)邏輯思維、快速學(xué)習(xí)能力，以及很好的溝通能力
責(zé)任心強(qiáng)，有工作激情，能承擔(dān)壓力，可經(jīng)常出差
對(duì)咨詢行業(yè)充滿熱情。
B、技術(shù)顧問(Technical Consultant)
職位細(xì)分：系統(tǒng)開發(fā)工程師、系統(tǒng)管理工程師(DBA)
職位描述：根據(jù)業(yè)務(wù)方案。設(shè)計(jì)技術(shù)架構(gòu)與解決方案。通過技術(shù)開發(fā)實(shí)現(xiàn)并交付。
招聘要求：
對(duì)軟件開發(fā)有濃厚興趣。
勤奮好學(xué)，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
健康狀況良好，可經(jīng)常出差。
專業(yè)不限，有“非課程要求”的軟件開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先。
有較強(qiáng)的英語(yǔ)讀寫能力，聽說能力強(qiáng)者更佳。(非日語(yǔ)類應(yīng)屆生，英語(yǔ)至少通過CET-4，并需通過面試中的評(píng)測(cè))
在管理和溝通方面有較大的潛力。
如需應(yīng)聘DBA職位，有Unix,Linux操作系統(tǒng),Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。并且在系統(tǒng)層面的疑難問題解決方面有較大的潛力。
C、應(yīng)用管理服務(wù)專員(Application Management Service Specialist)
職位細(xì)分：應(yīng)用管理服務(wù)顧問進(jìn)入公司后將被細(xì)分到財(cái)務(wù)、人力資源、供應(yīng)鏈、客戶關(guān)系管理等某一專項(xiàng)領(lǐng)域。
職位描述：熟悉客戶的IT環(huán)境和相關(guān)信息系統(tǒng)，在了解客戶的業(yè)務(wù)需求，業(yè)務(wù)模式與IT系統(tǒng)解決方案的背景下，幫助客戶解決業(yè)務(wù)和系統(tǒng)問題;保障客戶業(yè)務(wù)與系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。并根據(jù)客戶業(yè)務(wù)發(fā)展的需求提出系統(tǒng)優(yōu)化建議和方案。
招聘要求：
本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求：
—會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、CPA方向
—工業(yè)工程、計(jì)算機(jī)等
—?dú)g迎其他專業(yè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘
有責(zé)任心、有耐心、具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
具有較強(qiáng)的問題解決和客戶關(guān)系處理能力
要求長(zhǎng)期穩(wěn)定在北京、上海、廣州從事IT服務(wù)工作
英語(yǔ)或日語(yǔ)能力優(yōu)秀(非日語(yǔ)類應(yīng)屆生，英語(yǔ)至少通過CET-4，并需通過面試中的評(píng)測(cè))
對(duì)IT服務(wù)行業(yè)充滿熱情
三、校園宣講
中山大學(xué) 南校區(qū)宣講會(huì)
@ 熊德龍503
2014年10月11日晚18：30-20：30
南開大學(xué) 宣講會(huì)
@ 伯苓樓一樓報(bào)告廳
2014年10月11日晚19：00-21：30
中山大學(xué) 東校區(qū)宣講會(huì)
@ 行政樓B101
2014年10月12日晚18：30-20：30
華中科技大學(xué) 宣講會(huì)
@ 管理學(xué)院206報(bào)告廳
2014年10月14日晚19：00-21：00
中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 宣講會(huì)
@ 文潭樓一樓報(bào)告廳
2014年10月15日晚19：00-21：00
武漢大學(xué) 宣講會(huì)
@ 人文館南廳
2014年10月16日下午14：00-16：00
武漢理工大學(xué) 宣講會(huì)
@ 東風(fēng)廳
2014年10月17日晚19：00-21：00
浙江大學(xué) 宣講會(huì)
@ 玉泉永謙活動(dòng)中心第一報(bào)告廳
2014年10月19日下午13：30-16：30
西安交通大學(xué) 宣講會(huì)
@ 就業(yè)中心1樓信息發(fā)布大廳
2014年10月21日下午14：00-16：00
山東大學(xué) 宣講會(huì)
@ 山大中心校區(qū)思源報(bào)告廳
2014年10月22日下午14：00-16：00
西安電子科技大學(xué) 宣講會(huì)
@ 大學(xué)生活動(dòng)中心116
2014年10月21日下午16：30-18：30
廈門大學(xué) 宣講會(huì)
@ 南強(qiáng)2 105教室
2014年10月22日晚19：00-21：00
中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) 宣講會(huì)
@ 西區(qū)學(xué)生活動(dòng)中心學(xué)術(shù)報(bào)告廳
2014年10月23日上午10：00-12：00
北京理工大學(xué) 宣講會(huì)
@ 唯實(shí)報(bào)告廳
2014年10月27日晚18:30-21:00
北京航空航天大學(xué) 宣講會(huì)
@ 三號(hào)教學(xué)樓203教室
2014年10月28日晚19:00-21:00
四、常見問題
Q1、HAND是什么公司?
上海漢得信息技術(shù)股份有限公司(簡(jiǎn)稱：漢得)，中國(guó)內(nèi)陸人員規(guī)模大、服務(wù)范圍廣、客戶群體多的IT咨詢服務(wù)公司之一，在ERP實(shí)施咨詢領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。HAND也是國(guó)內(nèi)首家上市的專業(yè)咨詢公司(股票代碼：漢得信息300170)。
詳見：漢得公司介紹
Q2、HAND公司具體的業(yè)務(wù)范圍是什么?
漢得核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括
1. Oracle系統(tǒng)實(shí)施，包括ERP、CRM、HRM、PLM/PDM、SCM、EPM、BI、Portal等應(yīng)用系統(tǒng)，涉及Peoplesoft、Siebel、Hyperion、G-log、Agile、Demantra、Retek等專業(yè)領(lǐng)域的軟件。
2. SAP系統(tǒng)實(shí)施，包括ERP、CRM、HR、PLM、SCM、BI(Business Objects)、Portal等應(yīng)用系統(tǒng)。
3. MAS系統(tǒng)實(shí)施，漢得自行開發(fā)的一套適合于中小型企業(yè)的管理套件，包括ERP、供應(yīng)商門戶、渠道管理、費(fèi)控管理、人事管理、BI等應(yīng)用子系統(tǒng)。
4. 客戶化集成方案，為滿足客戶需求的定制開發(fā)，包括Web服務(wù)、EAI、報(bào)表體系等，并實(shí)現(xiàn)ERP與其它系統(tǒng)間無縫集成，幫助客戶完成系統(tǒng)升級(jí)與維護(hù)。
5. IT管理咨詢，借鑒國(guó)際企業(yè)IT應(yīng)用的成功經(jīng)驗(yàn)及IT技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)的應(yīng)用和管理經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供IT戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等管理咨詢。
6. 支持與培訓(xùn)服務(wù)，為客戶提供長(zhǎng)期系統(tǒng)支持服務(wù)、IT外包服務(wù)，解決客戶的信息系統(tǒng)應(yīng)用中出現(xiàn)的問題，分析并實(shí)現(xiàn)客戶在系統(tǒng)應(yīng)用和業(yè)務(wù)發(fā)展中產(chǎn)生的新需求，為客戶IT與管理人員提供不定期定制培訓(xùn)服務(wù)。
7. 軟件開發(fā)外包服務(wù)，提供基于大型ERP軟件的二次開發(fā)及JAVA、.NET等領(lǐng)域的離岸服務(wù)。
Q3、HAND是一家軟件公司嗎?
HAND是基于業(yè)界的ORACLE、SAP、MAS(自主知識(shí)產(chǎn)權(quán))產(chǎn)品的咨詢、實(shí)施公司，是為企業(yè)管理提供信息化服務(wù)的綜合服務(wù)公司;軟件開發(fā)僅是公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的一部分。
Q4、咨詢顧問具體的工作是什么?
咨詢顧問是具有管理知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)、IT技能的復(fù)合型人才，咨詢顧問的工作就是需要客戶現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)的各級(jí)管理者一起分析客戶業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)流程;根據(jù)經(jīng)驗(yàn)提供專業(yè)的解決方案并幫助客戶將解決方案落地實(shí)現(xiàn)。
Q5、這個(gè)職業(yè)有發(fā)展前途嗎?
與歐美國(guó)家相比，中國(guó)的IT服務(wù)業(yè)尚有極大發(fā)展空間，目前國(guó)家一系列財(cái)政、稅收等政策也都在推動(dòng)著中國(guó)IT服務(wù)業(yè)以高于GDP增長(zhǎng)的速度發(fā)展。IT咨詢顧問不僅要懂得管理知識(shí)，還得具有IT技能，更重要的是要有豐富的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);因此IT顧問是一種稀缺資源。尤其是經(jīng)驗(yàn)豐富的Oracle、SAP顧問，這些顧問在人力市場(chǎng)上有很高的身價(jià)，甚至有按小時(shí)計(jì)費(fèi)的資深專家。
Q6、我是物理、化學(xué)、英語(yǔ)、生物等非管理、非制造、非財(cái)務(wù)、非信息類專業(yè)，可以做這個(gè)職業(yè)嗎?
咨詢顧問是具有管理知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)、IT技能的復(fù)合型人才;大學(xué)給大家打造了基本的知識(shí)技能及素質(zhì)，只要你有工作熱情與興趣，愛學(xué)習(xí)，在我們提供的全面專業(yè)培訓(xùn)下，不管什么專業(yè)，都可以成為優(yōu)秀的咨詢顧問。
Q7、作為企業(yè)信息化服務(wù)公司，漢得公司在招聘中是否主要招募與信息化相關(guān)專業(yè)的人員?
職業(yè)顧問，主要是看綜合能力，特別是以學(xué)習(xí)能力為主要素質(zhì)。即使學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)內(nèi)容和信息類、管理類、財(cái)會(huì)類比較相關(guān)，也只是在培訓(xùn)起步階段比較容易切入，而不是今后顧問研習(xí)進(jìn)步的必要條件。我們現(xiàn)有的許多優(yōu)秀顧問、部門領(lǐng)導(dǎo)，很多都是非相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)的。所以，我們面向的是符合我們招聘條件要求的希望投身于咨詢行業(yè)的所有專業(yè)方向的學(xué)生。
Q8、漢得公司的工作氛圍怎么樣?
漢得公司的企業(yè)文化，就像“HAND”這個(gè)企業(yè)的英文名代表著要成為客
戶的“幫手”一樣的簡(jiǎn)單、樸實(shí)。漢得公司的員工更關(guān)心的是如何幫助
客戶，如何為客戶創(chuàng)造出更多的價(jià)值，如何為客戶帶來更好的體驗(yàn)。
漢得公司的員工踏實(shí)、勤奮、樂于分享、互相幫助，每一個(gè)員工都可以為
公司的發(fā)展提出建議，這里沒有繁冗的官僚主義，沒有復(fù)雜的人際關(guān)系，
只要你的工作做出了成績(jī)，就會(huì)得到所有人的認(rèn)可與尊重。
“Better Experience，更好體驗(yàn)”是漢得公司的口號(hào)，不僅是面向客戶，我
們希望員工也能在漢得獲得更多、更好的IT工作和人生體驗(yàn)。
Q9、員工的職業(yè)發(fā)展是怎樣的?
1、對(duì)每位從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，我們將提供4個(gè)月專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)習(xí);逐步讓大家具備職業(yè)的基本知識(shí)及能力;
2、在1-3年時(shí)間內(nèi)，經(jīng)過項(xiàng)目的實(shí)習(xí)，逐步成長(zhǎng)為具有獨(dú)立工作能力的顧問。
3、在3-5年的時(shí)間，經(jīng)過多項(xiàng)目的實(shí)施，成長(zhǎng)為能在項(xiàng)目中完整負(fù)責(zé)某領(lǐng)域(如財(cái)務(wù)、制造)的高級(jí)顧問。
4、在5-9年的時(shí)間，成長(zhǎng)為公司管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、行業(yè)/產(chǎn)品/技術(shù)專家
5、9年以上，逐步成長(zhǎng)為綜合能力很強(qiáng)的項(xiàng)目總監(jiān)、資深的行業(yè)/產(chǎn)品/技術(shù)專家。
Q10、公司是如何做好人才激勵(lì)的?
優(yōu)秀人才是咨詢公司重要的資源，作為一家負(fù)責(zé)任的、守法、接受公眾監(jiān)督的上市公司，公司在以下多方面(包括但不限于)平衡股東與員工的共同利益：
1、 提供行業(yè)有優(yōu)勢(shì)的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展平臺(tái);
2、 提供行業(yè)有優(yōu)勢(shì)的薪資待遇;
3、 提供符合國(guó)家法律要求的各項(xiàng)用工、社保、福利;
4、 不拘一格的、靈活的唯能力、職業(yè)道德為首要考量的考核晉升機(jī)制;
5、 符合上市公司要求的優(yōu)秀員工股權(quán)激勵(lì)
6、 創(chuàng)建具有人性化、共同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的公司文化氛圍
7、 將逐步在有條件的城市提供員工宿舍，以緩解新員工初始工作前幾年的重大困難
Q11、我不是應(yīng)屆畢業(yè)的，但我對(duì)咨詢行業(yè)很感興趣，可以進(jìn)入公司嗎?
只要你對(duì)做這個(gè)職業(yè)充滿熱情，均可以投遞簡(jiǎn)歷，參加面試，但同樣要經(jīng)過與應(yīng)屆生一樣的培訓(xùn)過程及初始待遇;理論上如果你有工作經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)該在后面的成長(zhǎng)速度、能力提升等方面有優(yōu)勢(shì)。另如果你是行業(yè)的從業(yè)人員，將按社會(huì)招聘的途徑進(jìn)行(直接將簡(jiǎn)歷發(fā)送給公司HR)。
Q12、可以通過公司的在職員工推薦嗎?
員工推薦是公司招聘選拔優(yōu)秀人才的重要方式之一，我們也一直執(zhí)行并鼓勵(lì)公司的在職員工推薦優(yōu)秀的人才加盟公司。但與所有參與自行投遞簡(jiǎn)歷的其他同學(xué)一樣，均需經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選、面試環(huán)節(jié)，符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)方能錄用。
Q13、公司工作地點(diǎn)在那里?
公司總部在上海，我們?cè)谏虾?、北京、廣州有區(qū)域辦事處;新員工加盟公司將根據(jù)自己的意愿選擇這三個(gè)城市作為BASE地;因工作的特性，員工每日的工作地點(diǎn)絕大多數(shù)在客戶(項(xiàng)目)的工作場(chǎng)所(即中國(guó)國(guó)內(nèi)的不同城市或海外);為平衡員工工作與私人生活，公司給正式員工提供每?jī)芍軓捻?xiàng)目地回BASE地的往返差旅費(fèi)用(機(jī)票、火車、汽車)。
Q14、現(xiàn)在北京、上海、廣州的房?jī)r(jià)很高，買房非常困難，還有我們的家不一定在這些城市，我們?cè)撊绾无k呢?
確實(shí)，北京、上海、廣州等大城市的高房?jī)r(jià)給剛畢業(yè)的同學(xué)就業(yè)帶來了巨大的壓力，但為了緩解大家的壓力，公司在一些方面也進(jìn)行補(bǔ)充及調(diào)整：
1、 逐步在有條件的城市提供員工宿舍;
2、 正式員工每?jī)芍軓捻?xiàng)目地往返BASE地的政策調(diào)整為多種方式可選：
A可以從項(xiàng)目BASE地
B可以從項(xiàng)目地到你家所在城市(與A的差價(jià)需要自己補(bǔ))
C可以將該機(jī)會(huì)提供給你的直系親屬(父母、愛人)使用，讓他(她)們從家來項(xiàng)目與你團(tuán)聚
D如果你不使用，將按一定比例折現(xiàn)返還
3、對(duì)有一定工作年限、滿足一定條件的優(yōu)秀員工提供一定數(shù)量的住房無息貸款;
Q15、HAND招聘階段及行程是如何進(jìn)行的?
詳見：招聘計(jì)劃
Q16、今年校園招聘的高校進(jìn)行宣講，請(qǐng)問不屬于這些目標(biāo)高校之內(nèi)的學(xué)生如何應(yīng)聘漢得?
因高校眾多，我們只能在有限的時(shí)間內(nèi)安排在目標(biāo)城市的主要學(xué)校進(jìn)行宣講。不屬于這些學(xué)校的同學(xué)請(qǐng)留意我們宣講的時(shí)間，麻煩大家移步到我們的宣講地點(diǎn)聽宣講;同時(shí)請(qǐng)所有對(duì)該職位感興趣的同學(xué)盡早在網(wǎng)上投遞電子簡(jiǎn)歷，通過簡(jiǎn)歷篩選后我們將通知您就近參加初試。
Q17、HAND的招聘職位有哪些?條件及專業(yè)要求是什么?
我們招聘職位有四個(gè)：
ERP咨詢顧問
ERP 技術(shù)顧問
ERP系統(tǒng)開發(fā)工程師
系統(tǒng)管理工程師(DBA)
具體條件及要求請(qǐng)看招聘職位介紹
特別說明：為敘述方便，我們把 ERP系統(tǒng)開發(fā)工程師、系統(tǒng)管理工程師(DBA)、ERP 技術(shù)顧 問 統(tǒng)稱為技術(shù)顧問。
招聘時(shí)我們更看重學(xué)生的綜合素質(zhì)，專業(yè)只是參考，不是決定因素。
Q18、公司主要是依據(jù)哪些信息進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選?
依據(jù)招聘崗位要求來進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。每個(gè)招聘崗位的招聘要求不一樣，關(guān)注的信息也有所側(cè)重。專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷是我們主要關(guān)注的幾個(gè)方面。
Q19、HAND面試選人的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1、邏輯思維能力強(qiáng)
2、親和力及溝通能力強(qiáng)
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
4、責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)
Q20、HAND的面試是如何進(jìn)行的?
對(duì)于不同職位，我們的面試流程有所區(qū)別：
針對(duì)咨詢顧問，我們的面試分三個(gè)階段：
1、初試：咨詢顧問進(jìn)行筆試加話題陳述;
2、復(fù)試：筆試及演講問答 2小時(shí)內(nèi)
3、終試：一對(duì)一面談 30分鐘內(nèi)
針對(duì)技術(shù)顧問，我們的面試主要分兩個(gè)階段(一面和二面)，但有時(shí)會(huì)進(jìn)行選擇性的三面：
1、一面：一對(duì)一面談。(可能遠(yuǎn)程通過網(wǎng)絡(luò)視頻完成)
2、二面：作品演示和程序代碼講解 30分鐘。
3、三面：大多數(shù)人不需要，只是針對(duì)小部分人進(jìn)行。
Q21、HAND培訓(xùn)的特點(diǎn)是什么?
1、業(yè)界公認(rèn)的ERP黃埔軍校
2、在行業(yè)中培訓(xùn)起步早，培養(yǎng)人數(shù)多
3、短時(shí)間幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)從學(xué)生—》員工—》顧問的衍變
4、師資為公司資深顧問，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)技能
5、理論與實(shí)習(xí)結(jié)合
6、行業(yè)高質(zhì)量人才的保證
Q22、HAND培訓(xùn)的地點(diǎn)在哪里?
培訓(xùn)地點(diǎn)在上海張江科技園HAND培訓(xùn)中心 或武漢培訓(xùn)中心。
由具體職位方向決定。以上僅為集中培訓(xùn)期間的教學(xué)地，與員工入職/BASE地?zé)o關(guān)。
Q23、HAND培訓(xùn)的時(shí)間計(jì)劃及培訓(xùn)的內(nèi)容是什么?
公司每年根據(jù)學(xué)生畢業(yè)的時(shí)間固定有兩個(gè)批次培訓(xùn)，第一批為3-7月(含學(xué)生回校答辯請(qǐng)假期)，第二批為7-10月
詳見：漢得公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃
Q24、HAND培訓(xùn)中的考核是如何進(jìn)行的?
培訓(xùn)考核是多方面進(jìn)行的，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃在每周、每月及階段都安排有考核;目的是檢查培訓(xùn)生是否達(dá)到每時(shí)間段設(shè)定的培訓(xùn)目標(biāo)，重點(diǎn)是幫助學(xué)生分析未達(dá)到目標(biāo)的原因，同時(shí)幫助給出解決辦法。
Q25、HAND培訓(xùn)考核有淘汰嗎?是否有淘汰率?以前的培訓(xùn)過程中實(shí)際情況是怎樣的?
1、我們?cè)O(shè)計(jì)了三個(gè)階段的嚴(yán)格面試過程，目的在于找出適合并愿意做該項(xiàng)工作的同學(xué);
2、我們希望經(jīng)過嚴(yán)格面試后的同學(xué)參加培訓(xùn)后都能通過
3、我們有考核合格標(biāo)準(zhǔn)，從沒有任何內(nèi)定的淘汰率設(shè)定
4、以往的培訓(xùn)過程中情況如下：
A、發(fā)OFFER后，實(shí)際報(bào)道的學(xué)生大約是80%，20%的同學(xué)因?yàn)橛衅渌脑驔]有來
B、培訓(xùn)的前兩周，約有10-15%的學(xué)生感覺自己不適合主動(dòng)退出
C、培訓(xùn)過程中(前一個(gè)月內(nèi))約有5-10%左右的學(xué)生達(dá)不到考核要求或?qū)W習(xí)態(tài)度不端正被勸退
至于設(shè)立培訓(xùn)淘汰機(jī)制，根本上說還是因?yàn)槲覀儽仨殲榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值，我們培訓(xùn)出的顧問，必須被我們的客戶所接受。所以我們?cè)谂嘤?xùn)中必須去考核，確認(rèn)我們的培訓(xùn)生能達(dá)到未來成長(zhǎng)為真正咨詢顧問的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
Q26、HAND的培訓(xùn)是如何安排，會(huì)不會(huì)壓力很大?
1、我們的集中培訓(xùn)執(zhí)行的是單雙周方式，即第一周6天上課，1天休息;第二周5天上課，2天休息;
2、學(xué)習(xí)的內(nèi)容以互動(dòng)討論，操作為主，與大家在學(xué)校的學(xué)習(xí)方式差別很大;
3、根據(jù)以往的培訓(xùn)情況來看，壓力存在但是符合大家的適應(yīng)能力的。
Q27、培訓(xùn)過程中是否可以請(qǐng)假，特別是畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯階段?與考核沖突怎么辦?
培訓(xùn)期間是可以請(qǐng)假的，我們根據(jù)你請(qǐng)假的時(shí)間將考核推遲。
Q28、我們培訓(xùn)結(jié)束后的工作地點(diǎn)在哪里?
我們的工作地點(diǎn)有兩種，一是BASE地，即你的行政歸屬辦事處;二是項(xiàng)目地，即你負(fù)責(zé)的客戶項(xiàng)目地點(diǎn)。廣州、北京、上海三個(gè)辦事處為BASE地，在培訓(xùn)結(jié)束正式入職時(shí)確定。
正式入職后，公司規(guī)定每2周可以從項(xiàng)目地返回BASE地。
Q29、培訓(xùn)結(jié)束后，詳細(xì)職位分工是什么?
ORACLE咨詢顧問的方向細(xì)分為：
FIN組
EPM組
SCM組
CRM組
HR組
Seibel組
SAP 咨詢顧問的方向細(xì)分為：
FI/CO組
PP/MM組
SD/CRM組
HR組
技術(shù)顧問的方向細(xì)分為：
Oracle EBS 技術(shù)組
Oracle 中間件技術(shù)組
BI&EPM技術(shù)組
Siebel 技術(shù)
PeopleSoft技術(shù)組
SAP技術(shù)組
MAS-LWAP技術(shù)組
DBA技術(shù)組
ITSM技術(shù)組
Q30、分組的依據(jù)是什么，可以自由選擇嗎?
培訓(xùn)過程中，我們將結(jié)合學(xué)生的專業(yè)，個(gè)人傾向及各組用人情況綜合考慮進(jìn)行分組。
上海漢得信息技術(shù)股份有限公司(簡(jiǎn)稱：漢得信息)，公司設(shè)立于2002年7月(其前身為成立于1996年的漢得軟件技術(shù)有限公司)，經(jīng)過多年的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，漢得信息已成長(zhǎng)為中國(guó)內(nèi)陸人員規(guī)模大、服務(wù)范圍廣、客戶群體多的IT咨詢服務(wù)公司之一，在ERP實(shí)施咨詢領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。
漢得信息的服務(wù)領(lǐng)域涉及企業(yè)信息化的各個(gè)方面，包括業(yè)務(wù)流程優(yōu)化管理與IT規(guī)劃、高端ERP軟件(ORACLE及SAP全線產(chǎn)品)實(shí)施、軟件離岸外包開發(fā)(Offshore Developing)、信息系統(tǒng)長(zhǎng)期支持維護(hù)服務(wù)、信息化應(yīng)用產(chǎn)品培訓(xùn)、大型IT系統(tǒng)定制開發(fā)與信息系統(tǒng)集成等服務(wù)。
漢得公司于2011年2月1日成功登陸中國(guó)深圳交易所創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)，股票代碼300170。漢得公司的成功上市，標(biāo)志著公司進(jìn)入了一個(gè)新的階段，面對(duì)新的發(fā)展平臺(tái)和目標(biāo)，公司將進(jìn)一步加強(qiáng)在人才招聘引進(jìn)、培養(yǎng)及市場(chǎng)開拓等方面的力度，力爭(zhēng)成為未來中國(guó)IT服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)軍者，為中國(guó)的信息產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的復(fù)合型人才。
漢得信息擁有一支中國(guó)大陸地區(qū)在人數(shù)和經(jīng)驗(yàn)上的IT應(yīng)用實(shí)施咨詢服務(wù)團(tuán)隊(duì)，他們普遍擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)、精湛的專業(yè)技能，并在長(zhǎng)期的企業(yè)信息化建設(shè)服務(wù)中積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 通過多年的市場(chǎng)實(shí)踐，我們總結(jié)出一套適合中國(guó)企業(yè)的信息化實(shí)施方法論(QUICK-HAND)?；趯?duì)客戶業(yè)務(wù)的深刻理解，我們不拘泥于信息化產(chǎn)品功能上線為目的，而是專注于客戶管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)我們也在實(shí)踐中累積了大量適合中國(guó)市場(chǎng)需求的信息化解決方案，并不斷補(bǔ)充完善，為客戶的信息化建設(shè)提供更高的附加值。
二、招聘崗位
A、業(yè)務(wù)咨詢顧問(Business Consultant)
職位細(xì)分：財(cái)務(wù)顧問、人力資源顧問、供應(yīng)鏈顧問、客戶關(guān)系管理顧問、企業(yè)績(jī)效管理顧問。
職位描述：了解客戶的業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃設(shè)計(jì)管理業(yè)務(wù)模式與IT系統(tǒng)整體解決方案。并幫助客戶實(shí)現(xiàn)方案。
具體包括以下工作內(nèi)容：業(yè)務(wù)調(diào)研與需求分析、業(yè)務(wù)流程規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)與咨詢、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)收集、整理與分析、測(cè)試、企業(yè)日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支持服務(wù)。
招聘要求：
本科及以上學(xué)歷
英語(yǔ)或日語(yǔ)能力優(yōu)秀(非日語(yǔ)類應(yīng)屆生，英語(yǔ)至少通過CET-4，并需通過面試中的評(píng)測(cè))
職位要求：責(zé)任心強(qiáng)，勇于挑戰(zhàn);具備良好邏輯思維能力，優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神、英語(yǔ)(或日語(yǔ))優(yōu)秀，樂于長(zhǎng)期出差及承受工作壓力。
專業(yè)要求：
-物理、數(shù)學(xué) 或相近的理科專業(yè)
-工業(yè)工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、自動(dòng)化 或相近的工科專業(yè)
-計(jì)算機(jī)、軟件相關(guān)專業(yè)
-會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、國(guó)際貿(mào)易、物流、人力資源管理
-管理科學(xué)、管理工程、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)
-歡迎其他專業(yè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘
具有極強(qiáng)邏輯思維、快速學(xué)習(xí)能力，以及很好的溝通能力
責(zé)任心強(qiáng)，有工作激情，能承擔(dān)壓力，可經(jīng)常出差
對(duì)咨詢行業(yè)充滿熱情。
B、技術(shù)顧問(Technical Consultant)
職位細(xì)分：系統(tǒng)開發(fā)工程師、系統(tǒng)管理工程師(DBA)
職位描述：根據(jù)業(yè)務(wù)方案。設(shè)計(jì)技術(shù)架構(gòu)與解決方案。通過技術(shù)開發(fā)實(shí)現(xiàn)并交付。
招聘要求：
對(duì)軟件開發(fā)有濃厚興趣。
勤奮好學(xué)，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
健康狀況良好，可經(jīng)常出差。
專業(yè)不限，有“非課程要求”的軟件開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先。
有較強(qiáng)的英語(yǔ)讀寫能力，聽說能力強(qiáng)者更佳。(非日語(yǔ)類應(yīng)屆生，英語(yǔ)至少通過CET-4，并需通過面試中的評(píng)測(cè))
在管理和溝通方面有較大的潛力。
如需應(yīng)聘DBA職位，有Unix,Linux操作系統(tǒng),Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。并且在系統(tǒng)層面的疑難問題解決方面有較大的潛力。
C、應(yīng)用管理服務(wù)專員(Application Management Service Specialist)
職位細(xì)分：應(yīng)用管理服務(wù)顧問進(jìn)入公司后將被細(xì)分到財(cái)務(wù)、人力資源、供應(yīng)鏈、客戶關(guān)系管理等某一專項(xiàng)領(lǐng)域。
職位描述：熟悉客戶的IT環(huán)境和相關(guān)信息系統(tǒng)，在了解客戶的業(yè)務(wù)需求，業(yè)務(wù)模式與IT系統(tǒng)解決方案的背景下，幫助客戶解決業(yè)務(wù)和系統(tǒng)問題;保障客戶業(yè)務(wù)與系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。并根據(jù)客戶業(yè)務(wù)發(fā)展的需求提出系統(tǒng)優(yōu)化建議和方案。
招聘要求：
本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求：
—會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、CPA方向
—工業(yè)工程、計(jì)算機(jī)等
—?dú)g迎其他專業(yè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘
有責(zé)任心、有耐心、具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
具有較強(qiáng)的問題解決和客戶關(guān)系處理能力
要求長(zhǎng)期穩(wěn)定在北京、上海、廣州從事IT服務(wù)工作
英語(yǔ)或日語(yǔ)能力優(yōu)秀(非日語(yǔ)類應(yīng)屆生，英語(yǔ)至少通過CET-4，并需通過面試中的評(píng)測(cè))
對(duì)IT服務(wù)行業(yè)充滿熱情
三、校園宣講
中山大學(xué) 南校區(qū)宣講會(huì)
@ 熊德龍503
2014年10月11日晚18：30-20：30
南開大學(xué) 宣講會(huì)
@ 伯苓樓一樓報(bào)告廳
2014年10月11日晚19：00-21：30
中山大學(xué) 東校區(qū)宣講會(huì)
@ 行政樓B101
2014年10月12日晚18：30-20：30
華中科技大學(xué) 宣講會(huì)
@ 管理學(xué)院206報(bào)告廳
2014年10月14日晚19：00-21：00
中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 宣講會(huì)
@ 文潭樓一樓報(bào)告廳
2014年10月15日晚19：00-21：00
武漢大學(xué) 宣講會(huì)
@ 人文館南廳
2014年10月16日下午14：00-16：00
武漢理工大學(xué) 宣講會(huì)
@ 東風(fēng)廳
2014年10月17日晚19：00-21：00
浙江大學(xué) 宣講會(huì)
@ 玉泉永謙活動(dòng)中心第一報(bào)告廳
2014年10月19日下午13：30-16：30
西安交通大學(xué) 宣講會(huì)
@ 就業(yè)中心1樓信息發(fā)布大廳
2014年10月21日下午14：00-16：00
山東大學(xué) 宣講會(huì)
@ 山大中心校區(qū)思源報(bào)告廳
2014年10月22日下午14：00-16：00
西安電子科技大學(xué) 宣講會(huì)
@ 大學(xué)生活動(dòng)中心116
2014年10月21日下午16：30-18：30
廈門大學(xué) 宣講會(huì)
@ 南強(qiáng)2 105教室
2014年10月22日晚19：00-21：00
中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) 宣講會(huì)
@ 西區(qū)學(xué)生活動(dòng)中心學(xué)術(shù)報(bào)告廳
2014年10月23日上午10：00-12：00
北京理工大學(xué) 宣講會(huì)
@ 唯實(shí)報(bào)告廳
2014年10月27日晚18:30-21:00
北京航空航天大學(xué) 宣講會(huì)
@ 三號(hào)教學(xué)樓203教室
2014年10月28日晚19:00-21:00
四、常見問題
Q1、HAND是什么公司?
上海漢得信息技術(shù)股份有限公司(簡(jiǎn)稱：漢得)，中國(guó)內(nèi)陸人員規(guī)模大、服務(wù)范圍廣、客戶群體多的IT咨詢服務(wù)公司之一，在ERP實(shí)施咨詢領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。HAND也是國(guó)內(nèi)首家上市的專業(yè)咨詢公司(股票代碼：漢得信息300170)。
詳見：漢得公司介紹
Q2、HAND公司具體的業(yè)務(wù)范圍是什么?
漢得核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括
1. Oracle系統(tǒng)實(shí)施，包括ERP、CRM、HRM、PLM/PDM、SCM、EPM、BI、Portal等應(yīng)用系統(tǒng)，涉及Peoplesoft、Siebel、Hyperion、G-log、Agile、Demantra、Retek等專業(yè)領(lǐng)域的軟件。
2. SAP系統(tǒng)實(shí)施，包括ERP、CRM、HR、PLM、SCM、BI(Business Objects)、Portal等應(yīng)用系統(tǒng)。
3. MAS系統(tǒng)實(shí)施，漢得自行開發(fā)的一套適合于中小型企業(yè)的管理套件，包括ERP、供應(yīng)商門戶、渠道管理、費(fèi)控管理、人事管理、BI等應(yīng)用子系統(tǒng)。
4. 客戶化集成方案，為滿足客戶需求的定制開發(fā)，包括Web服務(wù)、EAI、報(bào)表體系等，并實(shí)現(xiàn)ERP與其它系統(tǒng)間無縫集成，幫助客戶完成系統(tǒng)升級(jí)與維護(hù)。
5. IT管理咨詢，借鑒國(guó)際企業(yè)IT應(yīng)用的成功經(jīng)驗(yàn)及IT技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)的應(yīng)用和管理經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供IT戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等管理咨詢。
6. 支持與培訓(xùn)服務(wù)，為客戶提供長(zhǎng)期系統(tǒng)支持服務(wù)、IT外包服務(wù)，解決客戶的信息系統(tǒng)應(yīng)用中出現(xiàn)的問題，分析并實(shí)現(xiàn)客戶在系統(tǒng)應(yīng)用和業(yè)務(wù)發(fā)展中產(chǎn)生的新需求，為客戶IT與管理人員提供不定期定制培訓(xùn)服務(wù)。
7. 軟件開發(fā)外包服務(wù)，提供基于大型ERP軟件的二次開發(fā)及JAVA、.NET等領(lǐng)域的離岸服務(wù)。
Q3、HAND是一家軟件公司嗎?
HAND是基于業(yè)界的ORACLE、SAP、MAS(自主知識(shí)產(chǎn)權(quán))產(chǎn)品的咨詢、實(shí)施公司，是為企業(yè)管理提供信息化服務(wù)的綜合服務(wù)公司;軟件開發(fā)僅是公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的一部分。
Q4、咨詢顧問具體的工作是什么?
咨詢顧問是具有管理知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)、IT技能的復(fù)合型人才，咨詢顧問的工作就是需要客戶現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)的各級(jí)管理者一起分析客戶業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)流程;根據(jù)經(jīng)驗(yàn)提供專業(yè)的解決方案并幫助客戶將解決方案落地實(shí)現(xiàn)。
Q5、這個(gè)職業(yè)有發(fā)展前途嗎?
與歐美國(guó)家相比，中國(guó)的IT服務(wù)業(yè)尚有極大發(fā)展空間，目前國(guó)家一系列財(cái)政、稅收等政策也都在推動(dòng)著中國(guó)IT服務(wù)業(yè)以高于GDP增長(zhǎng)的速度發(fā)展。IT咨詢顧問不僅要懂得管理知識(shí)，還得具有IT技能，更重要的是要有豐富的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);因此IT顧問是一種稀缺資源。尤其是經(jīng)驗(yàn)豐富的Oracle、SAP顧問，這些顧問在人力市場(chǎng)上有很高的身價(jià)，甚至有按小時(shí)計(jì)費(fèi)的資深專家。
Q6、我是物理、化學(xué)、英語(yǔ)、生物等非管理、非制造、非財(cái)務(wù)、非信息類專業(yè)，可以做這個(gè)職業(yè)嗎?
咨詢顧問是具有管理知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)、IT技能的復(fù)合型人才;大學(xué)給大家打造了基本的知識(shí)技能及素質(zhì)，只要你有工作熱情與興趣，愛學(xué)習(xí)，在我們提供的全面專業(yè)培訓(xùn)下，不管什么專業(yè)，都可以成為優(yōu)秀的咨詢顧問。
Q7、作為企業(yè)信息化服務(wù)公司，漢得公司在招聘中是否主要招募與信息化相關(guān)專業(yè)的人員?
職業(yè)顧問，主要是看綜合能力，特別是以學(xué)習(xí)能力為主要素質(zhì)。即使學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)內(nèi)容和信息類、管理類、財(cái)會(huì)類比較相關(guān)，也只是在培訓(xùn)起步階段比較容易切入，而不是今后顧問研習(xí)進(jìn)步的必要條件。我們現(xiàn)有的許多優(yōu)秀顧問、部門領(lǐng)導(dǎo)，很多都是非相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)的。所以，我們面向的是符合我們招聘條件要求的希望投身于咨詢行業(yè)的所有專業(yè)方向的學(xué)生。
Q8、漢得公司的工作氛圍怎么樣?
漢得公司的企業(yè)文化，就像“HAND”這個(gè)企業(yè)的英文名代表著要成為客
戶的“幫手”一樣的簡(jiǎn)單、樸實(shí)。漢得公司的員工更關(guān)心的是如何幫助
客戶，如何為客戶創(chuàng)造出更多的價(jià)值，如何為客戶帶來更好的體驗(yàn)。
漢得公司的員工踏實(shí)、勤奮、樂于分享、互相幫助，每一個(gè)員工都可以為
公司的發(fā)展提出建議，這里沒有繁冗的官僚主義，沒有復(fù)雜的人際關(guān)系，
只要你的工作做出了成績(jī)，就會(huì)得到所有人的認(rèn)可與尊重。
“Better Experience，更好體驗(yàn)”是漢得公司的口號(hào)，不僅是面向客戶，我
們希望員工也能在漢得獲得更多、更好的IT工作和人生體驗(yàn)。
Q9、員工的職業(yè)發(fā)展是怎樣的?
1、對(duì)每位從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，我們將提供4個(gè)月專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)習(xí);逐步讓大家具備職業(yè)的基本知識(shí)及能力;
2、在1-3年時(shí)間內(nèi)，經(jīng)過項(xiàng)目的實(shí)習(xí)，逐步成長(zhǎng)為具有獨(dú)立工作能力的顧問。
3、在3-5年的時(shí)間，經(jīng)過多項(xiàng)目的實(shí)施，成長(zhǎng)為能在項(xiàng)目中完整負(fù)責(zé)某領(lǐng)域(如財(cái)務(wù)、制造)的高級(jí)顧問。
4、在5-9年的時(shí)間，成長(zhǎng)為公司管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、行業(yè)/產(chǎn)品/技術(shù)專家
5、9年以上，逐步成長(zhǎng)為綜合能力很強(qiáng)的項(xiàng)目總監(jiān)、資深的行業(yè)/產(chǎn)品/技術(shù)專家。
Q10、公司是如何做好人才激勵(lì)的?
優(yōu)秀人才是咨詢公司重要的資源，作為一家負(fù)責(zé)任的、守法、接受公眾監(jiān)督的上市公司，公司在以下多方面(包括但不限于)平衡股東與員工的共同利益：
1、 提供行業(yè)有優(yōu)勢(shì)的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展平臺(tái);
2、 提供行業(yè)有優(yōu)勢(shì)的薪資待遇;
3、 提供符合國(guó)家法律要求的各項(xiàng)用工、社保、福利;
4、 不拘一格的、靈活的唯能力、職業(yè)道德為首要考量的考核晉升機(jī)制;
5、 符合上市公司要求的優(yōu)秀員工股權(quán)激勵(lì)
6、 創(chuàng)建具有人性化、共同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的公司文化氛圍
7、 將逐步在有條件的城市提供員工宿舍，以緩解新員工初始工作前幾年的重大困難
Q11、我不是應(yīng)屆畢業(yè)的，但我對(duì)咨詢行業(yè)很感興趣，可以進(jìn)入公司嗎?
只要你對(duì)做這個(gè)職業(yè)充滿熱情，均可以投遞簡(jiǎn)歷，參加面試，但同樣要經(jīng)過與應(yīng)屆生一樣的培訓(xùn)過程及初始待遇;理論上如果你有工作經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)該在后面的成長(zhǎng)速度、能力提升等方面有優(yōu)勢(shì)。另如果你是行業(yè)的從業(yè)人員，將按社會(huì)招聘的途徑進(jìn)行(直接將簡(jiǎn)歷發(fā)送給公司HR)。
Q12、可以通過公司的在職員工推薦嗎?
員工推薦是公司招聘選拔優(yōu)秀人才的重要方式之一，我們也一直執(zhí)行并鼓勵(lì)公司的在職員工推薦優(yōu)秀的人才加盟公司。但與所有參與自行投遞簡(jiǎn)歷的其他同學(xué)一樣，均需經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選、面試環(huán)節(jié)，符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)方能錄用。
Q13、公司工作地點(diǎn)在那里?
公司總部在上海，我們?cè)谏虾?、北京、廣州有區(qū)域辦事處;新員工加盟公司將根據(jù)自己的意愿選擇這三個(gè)城市作為BASE地;因工作的特性，員工每日的工作地點(diǎn)絕大多數(shù)在客戶(項(xiàng)目)的工作場(chǎng)所(即中國(guó)國(guó)內(nèi)的不同城市或海外);為平衡員工工作與私人生活，公司給正式員工提供每?jī)芍軓捻?xiàng)目地回BASE地的往返差旅費(fèi)用(機(jī)票、火車、汽車)。
Q14、現(xiàn)在北京、上海、廣州的房?jī)r(jià)很高，買房非常困難，還有我們的家不一定在這些城市，我們?cè)撊绾无k呢?
確實(shí)，北京、上海、廣州等大城市的高房?jī)r(jià)給剛畢業(yè)的同學(xué)就業(yè)帶來了巨大的壓力，但為了緩解大家的壓力，公司在一些方面也進(jìn)行補(bǔ)充及調(diào)整：
1、 逐步在有條件的城市提供員工宿舍;
2、 正式員工每?jī)芍軓捻?xiàng)目地往返BASE地的政策調(diào)整為多種方式可選：
A可以從項(xiàng)目BASE地
B可以從項(xiàng)目地到你家所在城市(與A的差價(jià)需要自己補(bǔ))
C可以將該機(jī)會(huì)提供給你的直系親屬(父母、愛人)使用，讓他(她)們從家來項(xiàng)目與你團(tuán)聚
D如果你不使用，將按一定比例折現(xiàn)返還
3、對(duì)有一定工作年限、滿足一定條件的優(yōu)秀員工提供一定數(shù)量的住房無息貸款;
Q15、HAND招聘階段及行程是如何進(jìn)行的?
詳見：招聘計(jì)劃
Q16、今年校園招聘的高校進(jìn)行宣講，請(qǐng)問不屬于這些目標(biāo)高校之內(nèi)的學(xué)生如何應(yīng)聘漢得?
因高校眾多，我們只能在有限的時(shí)間內(nèi)安排在目標(biāo)城市的主要學(xué)校進(jìn)行宣講。不屬于這些學(xué)校的同學(xué)請(qǐng)留意我們宣講的時(shí)間，麻煩大家移步到我們的宣講地點(diǎn)聽宣講;同時(shí)請(qǐng)所有對(duì)該職位感興趣的同學(xué)盡早在網(wǎng)上投遞電子簡(jiǎn)歷，通過簡(jiǎn)歷篩選后我們將通知您就近參加初試。
Q17、HAND的招聘職位有哪些?條件及專業(yè)要求是什么?
我們招聘職位有四個(gè)：
ERP咨詢顧問
ERP 技術(shù)顧問
ERP系統(tǒng)開發(fā)工程師
系統(tǒng)管理工程師(DBA)
具體條件及要求請(qǐng)看招聘職位介紹
特別說明：為敘述方便，我們把 ERP系統(tǒng)開發(fā)工程師、系統(tǒng)管理工程師(DBA)、ERP 技術(shù)顧 問 統(tǒng)稱為技術(shù)顧問。
招聘時(shí)我們更看重學(xué)生的綜合素質(zhì)，專業(yè)只是參考，不是決定因素。
Q18、公司主要是依據(jù)哪些信息進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選?
依據(jù)招聘崗位要求來進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。每個(gè)招聘崗位的招聘要求不一樣，關(guān)注的信息也有所側(cè)重。專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷是我們主要關(guān)注的幾個(gè)方面。
Q19、HAND面試選人的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1、邏輯思維能力強(qiáng)
2、親和力及溝通能力強(qiáng)
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
4、責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)
Q20、HAND的面試是如何進(jìn)行的?
對(duì)于不同職位，我們的面試流程有所區(qū)別：
針對(duì)咨詢顧問，我們的面試分三個(gè)階段：
1、初試：咨詢顧問進(jìn)行筆試加話題陳述;
2、復(fù)試：筆試及演講問答 2小時(shí)內(nèi)
3、終試：一對(duì)一面談 30分鐘內(nèi)
針對(duì)技術(shù)顧問，我們的面試主要分兩個(gè)階段(一面和二面)，但有時(shí)會(huì)進(jìn)行選擇性的三面：
1、一面：一對(duì)一面談。(可能遠(yuǎn)程通過網(wǎng)絡(luò)視頻完成)
2、二面：作品演示和程序代碼講解 30分鐘。
3、三面：大多數(shù)人不需要，只是針對(duì)小部分人進(jìn)行。
Q21、HAND培訓(xùn)的特點(diǎn)是什么?
1、業(yè)界公認(rèn)的ERP黃埔軍校
2、在行業(yè)中培訓(xùn)起步早，培養(yǎng)人數(shù)多
3、短時(shí)間幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)從學(xué)生—》員工—》顧問的衍變
4、師資為公司資深顧問，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)技能
5、理論與實(shí)習(xí)結(jié)合
6、行業(yè)高質(zhì)量人才的保證
Q22、HAND培訓(xùn)的地點(diǎn)在哪里?
培訓(xùn)地點(diǎn)在上海張江科技園HAND培訓(xùn)中心 或武漢培訓(xùn)中心。
由具體職位方向決定。以上僅為集中培訓(xùn)期間的教學(xué)地，與員工入職/BASE地?zé)o關(guān)。
Q23、HAND培訓(xùn)的時(shí)間計(jì)劃及培訓(xùn)的內(nèi)容是什么?
公司每年根據(jù)學(xué)生畢業(yè)的時(shí)間固定有兩個(gè)批次培訓(xùn)，第一批為3-7月(含學(xué)生回校答辯請(qǐng)假期)，第二批為7-10月
詳見：漢得公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃
Q24、HAND培訓(xùn)中的考核是如何進(jìn)行的?
培訓(xùn)考核是多方面進(jìn)行的，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃在每周、每月及階段都安排有考核;目的是檢查培訓(xùn)生是否達(dá)到每時(shí)間段設(shè)定的培訓(xùn)目標(biāo)，重點(diǎn)是幫助學(xué)生分析未達(dá)到目標(biāo)的原因，同時(shí)幫助給出解決辦法。
Q25、HAND培訓(xùn)考核有淘汰嗎?是否有淘汰率?以前的培訓(xùn)過程中實(shí)際情況是怎樣的?
1、我們?cè)O(shè)計(jì)了三個(gè)階段的嚴(yán)格面試過程，目的在于找出適合并愿意做該項(xiàng)工作的同學(xué);
2、我們希望經(jīng)過嚴(yán)格面試后的同學(xué)參加培訓(xùn)后都能通過
3、我們有考核合格標(biāo)準(zhǔn)，從沒有任何內(nèi)定的淘汰率設(shè)定
4、以往的培訓(xùn)過程中情況如下：
A、發(fā)OFFER后，實(shí)際報(bào)道的學(xué)生大約是80%，20%的同學(xué)因?yàn)橛衅渌脑驔]有來
B、培訓(xùn)的前兩周，約有10-15%的學(xué)生感覺自己不適合主動(dòng)退出
C、培訓(xùn)過程中(前一個(gè)月內(nèi))約有5-10%左右的學(xué)生達(dá)不到考核要求或?qū)W習(xí)態(tài)度不端正被勸退
至于設(shè)立培訓(xùn)淘汰機(jī)制，根本上說還是因?yàn)槲覀儽仨殲榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值，我們培訓(xùn)出的顧問，必須被我們的客戶所接受。所以我們?cè)谂嘤?xùn)中必須去考核，確認(rèn)我們的培訓(xùn)生能達(dá)到未來成長(zhǎng)為真正咨詢顧問的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
Q26、HAND的培訓(xùn)是如何安排，會(huì)不會(huì)壓力很大?
1、我們的集中培訓(xùn)執(zhí)行的是單雙周方式，即第一周6天上課，1天休息;第二周5天上課，2天休息;
2、學(xué)習(xí)的內(nèi)容以互動(dòng)討論，操作為主，與大家在學(xué)校的學(xué)習(xí)方式差別很大;
3、根據(jù)以往的培訓(xùn)情況來看，壓力存在但是符合大家的適應(yīng)能力的。
Q27、培訓(xùn)過程中是否可以請(qǐng)假，特別是畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯階段?與考核沖突怎么辦?
培訓(xùn)期間是可以請(qǐng)假的，我們根據(jù)你請(qǐng)假的時(shí)間將考核推遲。
Q28、我們培訓(xùn)結(jié)束后的工作地點(diǎn)在哪里?
我們的工作地點(diǎn)有兩種，一是BASE地，即你的行政歸屬辦事處;二是項(xiàng)目地，即你負(fù)責(zé)的客戶項(xiàng)目地點(diǎn)。廣州、北京、上海三個(gè)辦事處為BASE地，在培訓(xùn)結(jié)束正式入職時(shí)確定。
正式入職后，公司規(guī)定每2周可以從項(xiàng)目地返回BASE地。
Q29、培訓(xùn)結(jié)束后，詳細(xì)職位分工是什么?
ORACLE咨詢顧問的方向細(xì)分為：
FIN組
EPM組
SCM組
CRM組
HR組
Seibel組
SAP 咨詢顧問的方向細(xì)分為：
FI/CO組
PP/MM組
SD/CRM組
HR組
技術(shù)顧問的方向細(xì)分為：
Oracle EBS 技術(shù)組
Oracle 中間件技術(shù)組
BI&EPM技術(shù)組
Siebel 技術(shù)
PeopleSoft技術(shù)組
SAP技術(shù)組
MAS-LWAP技術(shù)組
DBA技術(shù)組
ITSM技術(shù)組
Q30、分組的依據(jù)是什么，可以自由選擇嗎?
培訓(xùn)過程中，我們將結(jié)合學(xué)生的專業(yè)，個(gè)人傾向及各組用人情況綜合考慮進(jìn)行分組。