面試
點(diǎn)擊查看：2014年甘肅天水事業(yè)單位招聘544名公告
1.本次考試原則上只進(jìn)行筆試。教育系統(tǒng)和個(gè)別確需面試的崗位，可進(jìn)行面試。有面試程序的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分排序，市直崗位按招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)1：2的比例確定面試人員，縣區(qū)教育系統(tǒng)按招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)1：1.5的比例(逢小數(shù)進(jìn)1取整)確定面試人員，但成績(jī)低于60分者不得確定為面試人員。如個(gè)別崗位招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：2或1：1.5(縣區(qū)教育類(lèi))比例的，60分以上者(含60分)進(jìn)入面試， 60分以下者不得確定為面試人員。無(wú)面試程序的崗位，筆試成績(jī)低于60分者不得確定為擬聘用人員。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，著重考察應(yīng)聘者適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力等。市直單位的面試工作由主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施，邀請(qǐng)市人社局和相關(guān)部門(mén)監(jiān)督；縣區(qū)單位的面試工作由縣區(qū)人社、教育部門(mén)組織實(shí)施，邀請(qǐng)相關(guān)部門(mén)監(jiān)督。
3.面試總分100分，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位，按30%計(jì)入招聘總成績(jī)。面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予錄取。
4.面試結(jié)束3日內(nèi)，由用人單位主管部門(mén)和縣區(qū)人社部門(mén)將面試成績(jī)、招聘總成績(jī)(招聘總成績(jī)＝筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%，保留到小數(shù)點(diǎn)后三位)及各崗位排序情況報(bào)市人社局。
5.應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)，責(zé)任自負(fù)。
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1.本次考試原則上只進(jìn)行筆試。教育系統(tǒng)和個(gè)別確需面試的崗位，可進(jìn)行面試。有面試程序的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分排序，市直崗位按招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)1：2的比例確定面試人員，縣區(qū)教育系統(tǒng)按招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)1：1.5的比例(逢小數(shù)進(jìn)1取整)確定面試人員，但成績(jī)低于60分者不得確定為面試人員。如個(gè)別崗位招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：2或1：1.5(縣區(qū)教育類(lèi))比例的，60分以上者(含60分)進(jìn)入面試， 60分以下者不得確定為面試人員。無(wú)面試程序的崗位，筆試成績(jī)低于60分者不得確定為擬聘用人員。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，著重考察應(yīng)聘者適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力等。市直單位的面試工作由主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施，邀請(qǐng)市人社局和相關(guān)部門(mén)監(jiān)督；縣區(qū)單位的面試工作由縣區(qū)人社、教育部門(mén)組織實(shí)施，邀請(qǐng)相關(guān)部門(mén)監(jiān)督。
3.面試總分100分，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位，按30%計(jì)入招聘總成績(jī)。面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予錄取。
4.面試結(jié)束3日內(nèi)，由用人單位主管部門(mén)和縣區(qū)人社部門(mén)將面試成績(jī)、招聘總成績(jī)(招聘總成績(jī)＝筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%，保留到小數(shù)點(diǎn)后三位)及各崗位排序情況報(bào)市人社局。
5.應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)，責(zé)任自負(fù)。