2014人力資源師考試輔導：企業(yè)員工培訓規(guī)劃與課程設計

制定培訓規(guī)劃的要求(4 性)
    1、 系統(tǒng)性
    2、 標準化
    3、 有效性
    4、 普遍性
    培訓規(guī)劃的基本步驟：
    1、培訓需求分析
    2、工作崗位說明
    3、工作任務分析
    4、 培訓內容排序
    5、 描述培訓目標
    6、設計培訓內容
    7、 設計培訓方法
    8、 設計評估標準
    9、 試驗驗證
    進行綜合平衡：
    1、 投資與人力資源規(guī)劃
    2、 正常生產與培訓項目
    3、 培訓需求與師資來源
    4、 培訓與個人職業(yè)生涯
    5、 培訓項目與培訓完成期限
    教學計劃的內容：
    1、 教學目標
    2、 課程設置
    3、 教學形式
    4、 教學環(huán)節(jié)
    5、 時間安排
    教學計劃的設計原則：
    1、適應性原則;
    2、針對性原則;
    3、 優(yōu)化原則;
    4、創(chuàng)新性原則