2014人力資源管理師考試復(fù)習(xí)：結(jié)構(gòu)化面試的組織與實施

結(jié)構(gòu)化面試問題的七種類型：
    1、 背景性問題
    2、 知識性問題
    3、思維性問題
    4、經(jīng)驗性問題
    5、 情境性問題
    6、 壓力性問題
    7、 行為性問題
    行為描述面試簡稱 BD，它采用的面試問題都是基于關(guān)鍵勝任特征
    行為描述面試的要求：
    1、情境
    2、目標(biāo)
    3、行動
    4、結(jié)果
    群體決策法的組織與實施
    群體決策法是指在招聘活動中，組建決策團隊，由具有不同背景的多個決策人員對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和打分，最后綜合各決策人員的評價意見，得出其不意應(yīng)聘者的最終評價結(jié)果的招聘決策方法。
    題目的五種類型：
    1、 開放式問題
    2、 兩難式問題
    3、 排序選擇型問題
    4、 資源爭奪型題目
    5、 實際操作型題目