2014下半年人力資源管理員復(fù)習(xí)指導(dǎo)：工作崗位分析與設(shè)計

第一節(jié) 工作崗位分析與設(shè)計
    一、工作崗位分析
    【知識要求】
    1、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：
    ⑴.戰(zhàn)略規(guī)劃
    ⑵.組織規(guī)劃
    ⑶.企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃
    ⑷.人員規(guī)劃
    ⑸.人力資源費(fèi)用的計劃
    2、企業(yè)信息采集和處理的基本原則
    ⑴.及時性原則：信息在一定時間內(nèi)才能發(fā)揮作用
    ⑵.準(zhǔn)確性原則：客觀反映企業(yè)的真實(shí)情況
    ⑶.針對性原則：有目的、有計劃的采集和處理企業(yè)信息
    ⑷.經(jīng)濟(jì)性原則：統(tǒng)籌考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
    ⑸.適用性原則：根據(jù)企業(yè)內(nèi)部不同的需求，提供不同類別和形式的信息
    ⑹.系統(tǒng)性原則：信息要進(jìn)行科學(xué)的分類、整理、加工，做到系統(tǒng)化